9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen wird strategisch kaputt gemacht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten und Gehalt sind ok
Verbesserungsvorschläge
Investition in die Zukunft, Ideenvorschläge ernst nehmen, Geldgier abstellen und soziale Verantwortung zeigen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden trotz top Umsätzen und Gewinnen entlassen. Verbleibende Mitarbeiter werden verschlissen, sind schlecht gelaunt und warten auf eine Abfindung.
Work-Life-Balance
Man kann sich viele Freiheiten erarbeiten, bei einigen Kollegen fragt man sich allerdings auch ob diese überhaupt noch arbeiten, es findet kaum eine Kontrolle statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen geben meist ihr bestes und man versucht zu unterstützen, aus Zeitmangel haben viele jedoch eine "Bin ich nicht für zuständig"-Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben meistens ihr bestes, sind jedoch an die Vorgaben aus den USA gebunden.
Kommunikation
Man ist stets bemüht gut zu kommunizieren, es werden regelmäßig Zufriedenheitsumfragen gemacht, Ergebnisse jedoch falsch interpretiert oder ignoriert
Gleichberechtigung
Man zeigt nach aussen, dass Gleichberechtigung gleich geschrieben wird, als Ziel reicht es jedoch aus, dass weibliche/diverse/behinderte Kandidaten zu Gesprächen eingeladen werden. Ob diese auch eingestellt werden zählt nicht. Damit Ziele erreicht werden, bitten einige Vorgesetzte Bekannte darum, sich zu bewerben und diese ziehen nach dem Gespräch ihre Bewerbung wieder zurück, Ziel erfüllt und Statistik sieht gut aus.
Interessante Aufgaben
Man "darf" vorgegebene Dinge umsetzen, eigene Ideen kaum erwünscht.
Image
Gehalt/Benefits
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Es war mal ein gutes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Stress durch unsinnige Aufgaben seitens Amerikanischer Führung. Eigenständigkeit ist vollkommen verloren gegangen. Die hohen Vorgaben sind oft nicht vernünftig zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung kostet viel private Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird versucht so gut es geht zusammen zu arbeiten. Leider resignieren mittlerweile viele.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben versucht die Amerikanischen Einflüsse fern zu halten. Mittlerweile resignieren sie aber genauso.
Kommunikation
Regelmäßige Abstimmungen finden statt. Aufgrund der ständigen Veränderung ist der Informationsgehalt für normale Angestellte kaum zu verarbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pool von motivierten und hochkompetenten Mitarbeitern, die leider durch die Steuerung aus USA verschlissen werden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt sein Bestes. Die Meisten sind schon lange da, und haben eine loyale, starke Verbindung zu Novar und deren Produkte. Leider ist der Druck und die sehr in disch geprägte Steuerung aus USA kontraproduktiv. Es gibt immer mehr Dauer-Kranke, innere Kündigung und teilweise auch äußere Kündigungen.
Image
An sich genießt sowohl der Name Novar als auch Honeywell ein gutes Image; fragt sich nur wie lang, denn der direkte Support wird immer mehr abgebaut und nach Asien transferiert. Leider ein weit verbreitetes Phänomen in der Industrie, an dem sich Novar leider beteilig(en muss).
Work-Life-Balance
Praktisch nicht gegeben. Meetings werden häufig tagsüber angesetzt - allerdings für USA Verhältnisse, man nimmt kaum Rücksicht auf die späte Stunde in Europa.
Auch auf Über-Belastung wird keine Rücksicht genommen.
Projekt-Druck wird direkt in die Teams durchgeleitet - mit entsprechend direktiven Ansagen aus der USA Zentrale.
Zu meiner Zeit (noch vor Corona) war home office nicht gerne gesehen, teilweise sogar explizit verboten. Ich hatte einige Kollegen mit weiterer Pendel Entfernung, bei denen wäre Home Office eine win-win Situation gewesen, von der auch der Arbeitgeber profitiert hätte. Konnte aber nur "unter der Hand" genutzt werden.
Kann leider nicht sagen wie sich das durch die Pandemie verändert hat.
Mir jedenfalls geht es viel besser, seitdem ich nicht mehr dort angestellt bin.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden, manchmal sogar zu extensiv praktiziert (gerade im Management gibt es alle paar Monate neue Namen; es kursiert der Spruch, man muss sich den Namen seines Vorgesetzten nicht merken, der ändert sich sowieso innerhalb weniger Wochen).
Gehalt/Benefits
Die Gehälter die ich kenne bewegen sich im Markt-Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist OK. Beispiel: Es wird darauf geachtet, dass abends alle unnötigen Stromquellen ausgeschaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Gegeben durch die gemeinsame Vergangenheit und den unangenehmen Druck von außen / oben, solidarisieren sich die Kollegen und halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kein Problem. Es wird jedoch keine Rücksicht auf Überlastung genommen, daher ein Punkt Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Lokal sehr gut, ein Punkt Abzug wegen der Chef-Chefs in Übersee. Dafür können die lokalen Manager aber wenig, und versuchen so gut es geht die Mitarbeiter abzuschirmen.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Clean Desk Policy wird eingefordert und umgesetzt.
Negativ: Großraumbüros und viel zu wenig Meeting-Möglichkeiten, falls man mal mehr Ruhe für Besprechungen braucht.
Man stelle sich einen Raum mit 17-20 Arbeitsplätzen vor, in dem zu 70% der Arbeitszeit ALLE Mitarbeiter mit Headset an Meetings teilnehmen, und davon manchmal sogar 5 oder mehr im gleichen Meeting...
Die paar Meetingräume (2-3 pro Etage) haben Klimaanlage, deshalb sind sie immer sehr begehrt und fast immer ausgebucht...
Kommunikation
Das lokale Management versucht Einiges aufzufangen, indem recht offen und engmaschig kommuniziert wird (deshalb der zweite Stern).
Allerdings ist die Kommunikation vom Senior Management katastrophal: Entscheidungen werden getroffen, ohne dass man Hintergründe dazu erklärt; Commitments vom Senior Management (zB Budget, POs, Ressourcen-Maßnahmen) werden schnell gegeben, jedoch muss man dann monatelang hinterherlaufen, eh' man gesagt bekommt, es wird doch nicht gemacht; Eskalation von Problemen wird zurückdelegiert, indem die Leute dann "die Suppe selber auslöffeln müssen"; in Meetings wird sehr unfair kommuniziert und teilweise persönlich angegriffen, was auf Dauer krank macht.
Gleichberechtigung
Das Einzige, bei dem ich sagen würde: Tip-Top. Auch im Management sind Frauen und Männer gleich verteilt. So sollte es überall sein.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber durch das Hin- und Her vom Senior Management entstehen zu oft unnötige und störende Reibungsverluste.
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Steuerung aus Amerika
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage. Die Mitarbeiter halten die Firma auf laufen, aber leider gegen immer mehr. Neue Vorgesetzte bekommen viel Druck und kaum Chancen sich zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Ja viel besser früher. Jede denkt nur an sich. Abteilungsleiter arbeiten gegeneinander.
Image
Immer mehr Qualitätsprobleme durch Einsparungen und Verlagerungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht mehr. Bildungsurlaub nur unter großem Aufwand zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Alles wird geblockt. Bezahlen nach IG Metal , völlig ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was gemacht werden muss wird auch gemacht. Dauert zwar ä, aber es wird erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenhalt mehr, aber das will man auch garnicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Gerade auch untereinander.
Arbeitsbedingungen
Man entwickelt und verlagert lieber in billiglohnländer. In Neuss wird kaum noch was investiert.
Kommunikation
Tägliche Abstimmung, auch wenn es nicht zum abstimmen. Zumindest gehen wichtige Informationen nicht verloren.
Gleichberechtigung
Kein Problem
Interessante Aufgaben
Sehr viel Potential, aber man will es nicht ausschöpfen.
Work-Life-Balance
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„Apple der Industrie“ oder fauler Apfel?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlige Abhängigkeit vom Konzern. Alle Entscheidungen werden weit weg vom Business in Übersee getroffen.
Verbesserungsvorschläge
In Ausbildung investieren!! Null Azubis!
Image
Kernmarken werden gnadenlos ausgeschlachtet, aber die Kunden sind nicht doof. Die amerikanische Mentalität hinterlässt langsam tiefe Kratzer im Lack!
Work-Life-Balance
Für außertariflich angestellte möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebot. Aufstieg kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Marktübliche Gehälter, nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das würde nichts mehr gehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Unglaublich was an Abfindungspaketen gezahlt wird für Mitarbeiter im Alter 55+
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten mit Entscheidungsbefugnissen. Wird alles in den Konzern eskaliert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude ohne Klimatisierung!
Kommunikation
Hunderte Announcements von der Konzernführung, deren Inhalt eine Halbwertszeit von 3-6 Monaten hat.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mitarbeiter wird als laufende Personalnummer gesehen, das menschliche Gerät leider immer in den Hintergrund.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Personsal in den Fachbereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Honeywell Konzern Zugehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Management kaputt gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Novar durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Novar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.