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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich muss ich sagen, dass mein erster Eindruck total positiv verlief. Das erste Telefonat mit dem personaler war super angenehm. Das Gespräch dauerte doppelt so lange wie angegeben, weil man aber einen guten Gesprächsfluss hatte. Ihm Gespräch selber erhielt ich bereits ein positives Feedback und man sagte mir schon, dass wohl ein weiteres Gespräch sinnvoll wäre und ich wohl relativ zeitnah eine Rückmeldung erhalte. Tja, was soll ich sagen, also ich nach fast 10 Tagen keine Antwort erhalten habe, fragte ich nach. Erst dann bewegte sich was…Ich habe eine „Standard“ absage erhalten. Grundsätzlich ok, aber dann haltet euch an dem, was ihr sagt. Wieder eine Firma, die nach außen so menschlich tut und dann anders handelt. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung und mehreren Gesprächen blieb eine Rückmeldung vollständig aus. Trotz eines insgesamt positiven Eindrucks im Gespräch wurde ich im weiteren Prozess nicht mehr kontaktiert, sodass unklar blieb, ob ich weiterhin berücksichtigt werde oder nicht.

Zudem wurde im Vorfeld nicht transparent kommuniziert, dass ein Test Bestandteil des Auswahlverfahrens ist. Das wirkte insgesamt wenig strukturiert und nicht ausreichend vorbereitet.

Besonders negativ fiel auf, dass ich mehrfach aktiv nachhaken musste, um ein Feedback zu erhalten – sowohl telefonisch als auch per E-Mail, jedoch ohne Erfolg. Eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Recruiter war ebenfalls nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge:

– Verlässliche und zeitnahe Rückmeldungen an Bewerber sicherstellen
– Den Bewerbungsprozess klar strukturieren und transparent kommunizieren (z. B. Hinweise auf Tests im Vorfeld)
– Eine erreichbare Ansprechperson im Recruiting bereitstellen
– Wertschätzenden Umgang mit Bewerbern durch kontinuierliche Kommunikation gewährleisten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war rückblickend und das ist noch freundlich formuliert schlichtweg unerquicklich.
Zu Beginn stand ein etwa 40 bis 45 minütiges Telefonat mit HR, in dem das Unternehmen vorgestellt und einige grundlegende Fragen gestellt wurden. Bis zu diesem Zeitpunkt bewegte sich alles noch im Rahmen eines üblichen, akzeptablen Prozesses. Im zweiten Schritt folgte ein Online-Gespräch mit einem der Geschäftsführer, das der fachlichen Einschätzung dienen sollte. Auch das ist grundsätzlich legitim. Allerdings zeigte sich hier bereits sehr deutlich, in welche Richtung die Unternehmenskultur tendiert: ein ausgeprägter Fokus auf Mikromanagement und Kontrolle. Besonders hängen geblieben ist mir folgendes Zitat: „Ich muss mich manchmal selbst zurückholen und bremsen, damit ich mich nicht in Details und KPI’s verliere.“
Spätestens hier war mein Bauchgefühl alarmiert. Zusätzlich wurde im selben Gespräch offen über eine „Kündigungswelle“ gesprochen und darüber, dass ein nicht unerheblicher Teil der ursprünglichen Belegschaft ausgetauscht worden sei, da diese angeblich eine „veraltete Einstellung“ gehabt habe. Ein bemerkenswert offener und gleichzeitig äußerst bedenklicher Einblick. Nach einem weiteren Anruf von HR folgte dann der eigentliche Höhepunkt des Prozesses: die Bitte um Freigabe für Referenzgespräche mit ehemaligen Arbeitgebern. Und das, obwohl bereits qualifizierte Arbeitszeugnisse vorlagen und zu diesem Zeitpunkt zwei ausführliche Gespräche geführt worden waren. Ich habe diese Anfrage konsequent abgelehnt. Nicht nur aus Prinzip, sondern auch, weil sie inhaltlich keinen Mehrwert bietet. Selbstverständlich hätte ich potenzielle Referenzpersonen im Vorfeld informiert; das Ergebnis solcher Gespräche wäre also wenig überraschend ausgefallen. Die Begründung seitens des Unternehmens war, es gehe nicht um Kontrolle, sondern darum, herauszufinden, was ich als zukünftiger Mitarbeiter benötigen würde, um mich weiterzuentwickeln. An dieser Stelle stellt sich eine berechtigte Frage: Wenn ich selbst nicht einschätzen kann, was ich für meine Entwicklung brauche und mir wünsche, wie soll das dann eine ehemalige Führungskraft beurteilen können, die mich unter Umständen seit Jahren nicht mehr begleitet? Der Widerspruch zwischen Anspruch und Realität spricht hier für sich. Hinzu kommt der nicht zu unterschätzende Aspekt der Außenwirkung: Es ist schlichtweg unangenehm, wenn ehemalige Kollegen erfahren, dass ein potenzieller Arbeitgeber weder den eigenen Aussagen noch vorliegenden Zeugnissen vertraut. Wozu existiert in diesem Kontext eigentlich noch eine Probezeit? Trotz dieser deutlichen Warnsignale und meiner klaren Absage hinsichtlich der Referenzgespräche folgte ein weiteres, rund 90-minütiges Gespräch mit einem langjährigen Mitarbeiter. Dieses war, ähnlich wie das erste HR-Gespräch, persönlich angenehm und auf menschlicher Ebene positiv. Dennoch bestätigten sich auch hier die zuvor gewonnenen Eindrücke: ein starker Fokus auf Tracking, KPI’s und Kontrolle. Zwischen den Zeilen wurde deutlich, dass selbst intern nicht jeder diese Arbeitsweise uneingeschränkt teilt. Nach insgesamt drei intensiven Gesprächen, durchweg positivem Feedback und der klar kommunizierten Bereitschaft, den nächsten Schritt zu gehen, trotz aller Bedenken, folgte schließlich die Absage per Telefon.
Begründung: Man könne es nicht akzeptieren, dass ich keine Referenzgespräche ermögliche. Fachlich hingegen hätte ich überzeugt. Fazit:
Wer ein Arbeitsumfeld schätzt, das stark von Kontrolle, KPI-Fixierung und Mikromanagement geprägt ist, wird sich hier möglicherweise wohlfühlen. Alle anderen sollten sehr genau hinschauen, oder sich den Aufwand direkt sparen. Die abschließenden Floskeln à la „Wertschätzung“ und „toller Mensch“ wirkten in diesem Kontext eher wie ein Pflichtprogramm. Konsequenter wäre es gewesen, den Prozess unmittelbar nach meiner Absage zu den Referenzgesprächen zu beenden.
Ich hoffe, dieser Einblick hilft anderen Bewerbern, schneller eine informierte Entscheidung zu treffen und unnötigen Zeitaufwand zu vermeiden.
Nach außen hin freundlich, wer jedoch zwischen den Zeilen liest, erkennt möglicherweise ein deutlich anderes Bild. Mein Tipp: Weitere Bewertungen aufmerksam lesen – dann ergibt sich ein erstaunlich stimmiges Gesamtbild.
P.S.: Ich bin bereits gespannt auf die Einfallsreiche Antwort von HR unter dieser Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur rede, sondern auch tun

Die People Managerin sagte mir im Interview selber, dass sie großen Wert auf Candidate Experience legt. Dabei sagt sie jeden Bewerber persönlich ab, wenn sie ihn im Gespräch kennengelernt hat. Tja das stimmt nicht so ganz, oder? Wenn man eine 0815 Absagemailvorlage zugeschickt bekommt.
Leider ein weiteres Unternehmen, das anscheinend mehr redet als tut.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den Prozess als professionell und effizient, daher habe ich keine Verbessrungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem HR-Team war außerordentlich positiv. Der Bewerbungsprozess war nicht nur professionell, sondern auch äußerst angenehm gestaltet. Von Anfang an fühlte ich mich wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt.

Das HR-Team, sowie mein Gesprächspartner aus meinem zukünftigen Fachbereich, zeigten ein aufrichtiges Interesse an meiner beruflichen Entwicklung und meinen Fähigkeiten. Während des Bewerbungsprozesses hatten sie stets ein offenes Ohr für meine Fragen und Anliegen und gingen darauf ein. Sie sorgten dafür, dass ich mich wohl und selbstbewusst fühlte, was den gesamten Prozess stressfrei gestaltete.

Darüber hinaus schätzte ich die transparente Kommunikation und den regelmäßigen Austausch. Die Erwartungen und Schritte wurden klar und verständlich erklärt, was mir half, mich bestmöglich vorzubereiten.

Insgesamt hinterließ die HR-Abteilung einen äußerst positiven Eindruck bei mir. Ihr Engagement für eine angenehme Bewerbungserfahrung und eine faire, auf Augenhöhe geführte Kommunikation verdienen Anerkennung. Ich wüsste wirklich nicht, was man besser machen kann.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht lief der Prozess reibungslos. Ich wüsste nicht, wie man es besser machen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch (mit HR) lief total angenehm und man konnte sich sehr gut austauschen.

Das zweite Interview (Zoom):
Insbesondere die zwei teilnehmenden Team-Leads machen einen mit ihrer sehr kalten Art wenig Lust auf weitere Gespräche. Man kommt sich wie ne Nummer vor.. Smalltalk gabs 0,0 ‍♂️

Besonders der junge Mann schlichtweg unsympathisch.
Ehrlicherweise kann’s auch sein, dass man einfach nen schlechten Tag hatte‍♂️
Erst auf Nachfrage (8 Tage später) habe ich via Mail eine vorgefertigte Absage erhalten. Über die Absage ärgere ich mich nicht, jedoch über die Art und Weise. Man versicherte eine telefonische Rückmeldung bla bla bla

Verbesserungsvorschläge

Bereits die Stellenanzeige auf der Homepage enthält fast alle Informationen, die man braucht, inklusive kurzen Videos, in denen die Position und die Tätigkeiten vorgestellt werden. Allein das ist für den Bewerber ein riesen Plus-Punkt. Auf meine Bewerbung erhielt ich bereits am nächsten Tag eine Antwort und auch nach dem letzten Gespräch kam schon nach wenigen Stunden der Anruf mit der Zusage. Alle Gespräche waren sehr angenehm mit netten Gesprächspartnern. Man hat gemerkt, dass es tatsächlich um ein Kennenlernen von beiden Seiten ging und man als Bewerber nicht nur einseitig mit Fragen gelöchert wird.

Positiv fand ich auch, dass das (Ziel-)Gehalt und die Provisionsregelung bereits im 1. Gespräch genannt wurden. So weiß jeder von Anfang an, ob es passt oder nicht.

Da es 3 Gesprächsrunden waren und aufgrund der Terminfindung jeweils 1 Woche zwischen jedem Gespräch lag, nimmt der Bewerbungsprozess insgesamt vielleicht etwas mehr Zeit in Anspruch, je nachdem, wie flexibel man selber auch ist. Die schnellen Entscheidungen und Rückmeldungen machen das jedoch wieder wett. :)

Verbesserungsvorschläge

Gerne die Anzahl der Urlaubstage in der Stellenanzeige erwähnen (habe ich erst aus dem Arbeitsvertrag herausgelesen, hatte vorher aber auch nicht nachgefragt) und erwähnen, dass der Vertrag vorerst befristet ist. Ist zwar weit verbreitet im Vertrieb, aber eben nicht überall so. Diese Info habe ich erst im allerletzten Gespräch erfahren.

Bewerbungsfragen