Es geht wieder bergauf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität
- Wertschätzung
- offenes Ohr bei Problemen/Anliegen
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Kantine (gesundes Essen mit Zuschuss)
- Parkmöglichkeiten
- die Kolleginnen und Kollegen (einmalig)!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge brauchen Zeit. Durch fehlerhafte und teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen des ehemaligen Vorstands ist leider viel kaputt gegangen. Hier muss und wird gerade stark daran gearbeitet evtl. verlorengegangenes Vertrauen auf Mitarbeiter-/Kundenseite wieder aufzubauen. Der neue Vorstand tut sein Bestes und zeigt mehr Präsenz und Offenheit, auch Kritikfähigkeit. Es wird versucht mehr auf Augenhöhe zu kommunizieren, es wird sich mittlerweile oft für geleistete Arbeit bedankt.
Verbesserungsvorschläge
Auf dem neuen guten Kurs bleiben und nicht wieder in alte Muster verfallen. Am Ball bleiben.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ausgezeichnet. Die Arbeit macht wieder Spaß. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und der Umgang untereinander ist wertschätzend und angenehm. Bei uns wird viel gelacht. Krisen schweißen zusammen. Die NOVENTI hat tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die täglich Außergewöhnliches leisten.
Kommunikation
Mittlerweile herrscht eine transparente und reflektierte Kommunikation. Man fühlt sich gut informiert. Der neue Vorstand stellt sich auch unangenehmen Fragen und versucht Ängste und Unsicherheiten zu nehmen. Anders und besser als in der Vergangenheit.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen!
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten lassen sich Leben und Arbeit gut miteinander vereinbaren. Wenn man private Termine hat, kann man diese in der Regel ohne Probleme wahrnehmen. Flexibilität ist hier ein großer Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und versucht schnell Lösungen zu finden bei Anliegen/Problemen. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert. Themen werden im Team angesprochen und gemeinsam entschieden. Es herrscht eine neue Führungskultur, die den Fokus auf Wertschätzung legt. Es wird versucht alte Strukturen aufzubrechen und Dinge, die in der Vergangenheit nicht gut liefen besser zu machen. Man merkt den positiven Trend auf allen Ebenen, auch beim neuen Vorstand.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Aufgaben die man lieber macht als andere. Das Thema Personalentwicklung wird wieder groß geschrieben. In der aktuellen Situation hat man die Möglichkeit aktiv mitzugestalten. Man versucht immer individuelle Talente und Stärken bei der Aufgabenverteilung zu berücksichtigen. Ich habe hier in der Vergangenheit fachlich viel dazu lernen dürfen und konnte mich gut weiterentwickeln. Man hat mir Vertrauen geschenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung werden keine Unterschiede gemacht. Jedes Mitglied im Team wird gleich behandelt und ist gleich wichtig.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern in der neuen MACHEREI. Höhenverstellbare Schreibtische, super Kaffeemaschinen und eine wirklich tolle Kantine im obersten Stock. Bei gutem Blick kann man die Berge sehen, im Sommer kann man auf der Terrasse draußen sitzen:)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch etwas Luft nach oben. Mehr E-Autos anbieten? Ansonsten wird versucht auf Papier usw. zu verzichten, was ja auch zeitgemäß ist. Bienen auf dem Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits
Image
Ich wünsche der NOVENTI nach der harten Zeit, dass das Image bei den Kundinnen und Kunden wieder besser wird. An der Erreichbarkeit der Hotline wird mit Hochdruck gearbeitet. Man analysiert Probleme und versucht zu optimieren wo dies möglich ist. Auch hier geht es bergauf. Dinge brauchen seine Zeit und gehen nicht über Nacht. Ich bin zuversichtlich, dass man zu "alter Stärke" zurückgelangt.
Karriere/Weiterbildung
War in den letzen Monaten aus nachvollziebaren Gründen auf Eis gelegt, aber auch das ändert sich gerade. Meiner Meinung nach werden Talente erkannt und auch entsprechend gefördert, wenn man seinen Job gut macht und sich auch entwickeln möchte.