Keine Empfehlung, auch wenn sich einiges ändern soll
Verbesserungsvorschläge
Weniger externe Beratungsfirmen. Dafür das Geld in gute neue MA investieren und entsprechend Gehaltserhöhungen an die noch übrig geblieben MA. Mehr attraktivere Leistungen wie z.B Firmenwagen und mehr Firmenfeiern. Führungskräfte sollten ein Coaching durchlaufen, um zu lernen, wie man MA führt und weiterentwickelt. Mitarbeitende kündigen zu 90% aufgrund der Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat seit Fokus25 natürlich entsprechend rapide abgenommen. Seit über einem Jahr beschweren sich also noch mehr Mitarbeiter/FK, was alles nicht funktioniert. In der Abteilung war es bis zu letzt noch gut, aber eigentlich wird nur untereinander gelästert
Kommunikation
In der Abteilung war diese nicht gut. Generell soll die U-Kommunikation aber besser werden
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, aber die sind schon alle nicht mehr da. Diese waren nicht der Umstrukturierung zum Opfer gefallen, sondern haben freiwillig gekündigt
Work-Life-Balance
Katastrophe. Anstatt man auch verloren stellen nach besetzt, holt man lieber die fünfte Beratungsfirma. Vom Workload war dies nicht mehr zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall eine totale Katastrophe. Persönliche Angriffe vor anderen Kollegen. Keine Unterstützung
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren super, allerdings musste man sich viel selber beibringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht mehr entsprechend den Aufgaben (nachdem alle weg sind) gerechtfertigt gewesen
Image
Das Image nach innen/außen ist wirklich schlecht. Eigentlich beschwert man sich den ganzen Tag nur. Noch nie habe ich mitbekommen, dass so negativ über den eigenen AG gesprochen wurde
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Förderung und Weiterbildung