"Old School"
Bewerber/inHat sich 2014 bei Novero GmbH in Bochum als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die fachlichen Gesprächbeteiligten waren sehr gut vorbereitet und symphatisch. Der Teilnehmer aus dem Personalwesen in der zweiten Gesprächsrunde war weder informiert über Grundsätze zu Bewerbungsunterlagen (Angaben zu Familienstand und Hobbys "fehlten") und hat jede Möglichkeit für politisch unkorrekte Äußerungen ("Ossis", "Frauen", "Kinder") genutzt, um mir letzten Endes nahe zu legen, eine Teilzeittätigkeit in meinem bisherigen Unternehmen anzustreben. Ich habe mich als Projektleiterin beworben, selbstverständlich in Vollzeit.
Bewerbungsfragen
- "Mitarbeiter x ist der Beste in Ihrem Projektteam, arbeitet aber zur Zeit überhaupt nicht mit - was tun Sie?" - "Ich spreche mit ihm über mögliche Ursachen und Lösungsansätze!" - "Falsch! Der Mitarbeiter ist überlastet, weil er in mehreren Projekten arbeitet."
- "Haben Sie einen Mann, der Sie unterstützt?"
- "Wie stellen Sie die Betreuung Ihrer Kinder sicher?"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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