2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Zukunft
Bewerber/inHat sich 2014 bei novero International GmbH in Düsseldorf als Teamleiter Qualitätssicherung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bereitstellung der Bewerbungsunterlagen bestand über einen längeren Zeitraum ein kontinuierlicher Kontakt mit der dortigen HR, gefolgt von einem ersten Fachinterview mit HR u. dem fachl.ichen Vorgesetzten mit anschl. Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in das Unternehmen (incl. Vorstellung des späteren Einsatzbereiches)
Bewerbungsfragen
- Die im Rahmen der Bewerbungsphase gestellten Fragen bezogen sich in einem hohen Maße auf den beruflichen Werdegang mit dem Ausblick auf die zu besetzende Stelle.
- Neue berufliche Herausforderung nach Restrukturierung des bisherigen Arbeitgebers.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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"Old School"
Bewerber/inHat sich 2014 bei Novero GmbH in Bochum als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die fachlichen Gesprächbeteiligten waren sehr gut vorbereitet und symphatisch. Der Teilnehmer aus dem Personalwesen in der zweiten Gesprächsrunde war weder informiert über Grundsätze zu Bewerbungsunterlagen (Angaben zu Familienstand und Hobbys "fehlten") und hat jede Möglichkeit für politisch unkorrekte Äußerungen ("Ossis", "Frauen", "Kinder") genutzt, um mir letzten Endes nahe zu legen, eine Teilzeittätigkeit in meinem bisherigen Unternehmen anzustreben. Ich habe mich als Projektleiterin beworben, selbstverständlich in Vollzeit.
Bewerbungsfragen
- "Mitarbeiter x ist der Beste in Ihrem Projektteam, arbeitet aber zur Zeit überhaupt nicht mit - was tun Sie?" - "Ich spreche mit ihm über mögliche Ursachen und Lösungsansätze!" - "Falsch! Der Mitarbeiter ist überlastet, weil er in mehreren Projekten arbeitet."
- "Haben Sie einen Mann, der Sie unterstützt?"
- "Wie stellen Sie die Betreuung Ihrer Kinder sicher?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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