Engagierte Mitarbeiter, aber sehr fragwürdige Leitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche Entlohnung.
Zu wenig Personal. Kein Wunder bei der Personalführung und Entlohnung.
Die Ausstattung mit Hilfsmitteln etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Heimleitung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Freude an der Arbeit mit den Bewohnern und Frust durch Überlastung.
Kommunikation
Kommunikation findet eher einseitig statt, also von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hält den Laden überhaupt noch am Laufen. Dies ist aber auch davon geprägt, dass man die Kollegen nicht im Stich lassen möchte und deshalb z. B. Doppelschichten (Arbeitsrecht-widrig!!!!) sogar von Auszubildenden akzeptiert werden, die von 5:45 Uhr bis nach 20:00 Uhr arbeiten.
Work-Life-Balance
Keinerlei Rücksichtnahme auf Familie. Ehepartner schreiben schon aus Wut die Kündigungen für Mitarbeiter. Arbeitszeiten mit Doppelschichten direkt hintereinander, selbst bei Auszubildenden, sind nicht selten. Einzig Urlaub ist bei entsprechender Vorplanung einigermaßen möglich, aber auch hier oder an freien Tagen wird man angerufen oder sogar über Facebook kontaktiert, ob man nicht arbeiten kommen würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Heimleitung lügt beim Bewerbungsgespräch nachweisbar bzw. gibt dies im Nachhinein zu, damit man Personal bekommt.
Man reaktiviert sogar nachweislich ungeeignete Pflegefachkräfte um zu vermeiden, dass er Abteilungen schließen muss, weil der Pflegeschlüssel sonst nicht mehr stimmt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist definitiv gerecht aufgeteilt, weil alle gleich überlastet sind.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist soweit auf einem modernen Stand, aber auch hier liegt man z. B. bei den Hilfsmitteln gegenüber anderen Einrichtungen deutlich zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
Unabhängig davon, dass die Entlohnung in der Pflege ein Witz im Vergleich zur Verantwortung ist, wie allgemein bekannt, wird an vergleichbaren Einrichtungen in der Umgebung z. B. monatlich ca. 300,-€ brutto mehr für eine Fachkraft gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, solange diese außerhalb der Arbeitszeiten stattfindet. Bei einem 3-Schicht-System ist das kaum zu realisieren.