Novum - Wo arbeiten Frust macht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird immer pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter erhalten keine richtige Einarbeitung, stehen oft nach ein paar Tagen alleine im Laden, weil wie immer Personalmangel herrscht. Wenn man dann aber etwas nicht weiß bzw. falsch macht, gibt es Ärger von oben. Kommt es ein weiteres mal vor, muss man zu einem Gespräch in die Firmenzentrale. Dort wird man dann von zwei oder drei Vorgesetzten auf seine Fehler „aufmerksam“ gemacht. Man bekommt keine Chance sich zu erklären oder Dinge richtig zu stellen, die offensichtlich gelogen sind. Es wird einfach nur „draufgehauen“, ohne dass einem jemand zur Seite steht. Ein sehr unsoziales und machthaberisches Verhalten.
Des Weiteren sollte auch mal an die Sicherheit der Mitarbeiter gedacht werden, sie stehen teilweise bis 1 Uhr nachts alleine im Laden. Bei technischen Fehlern muss man nachts raus und es ist egal ob man am nächsten Tag wieder Frühschicht hat.
Diese Liste könnte man ewig weiterführen...
Verbesserungsvorschläge
In erster Linie sollten die Mitarbeiter mehr geschätzt werden. Es wird alles von den Mitarbeitern verlangt aber nichts wird einem gedankt. Wenn man nicht so funktioniert wie es die Geschäftsleitung haben möchte, dann wird man ausgetauscht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und dann wundert man sich, dass der Ablauf in der Filiale nicht mehr reibungslos läuft. Menschlichkeit sucht man in diesem Unternehmen vergebens.
Mitarbeiter kommen und gehen am laufendem Band. Die Geschäftsleitung ist sich aber keiner Schuld bewusst!?
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck und Angst etwas falsch zu machen
Kommunikation
So gut wie keine Informationen, so dass man bei Änderungen immer als die Doofe vor dem Kunden steht. Möchte man etwas wissen, muss man erst erklären warum man dieses wissen möchte. Vielleicht bekommt man dann eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe wunderbare Menschen in diesem Unternehmen kennengelernt, die zu Freunden geworden sind (was natürlich gar nicht gerne gesehen wird, man könnte sich ja gegen das Unternehmen stellen)
Aber leider auch die, die einen anlächeln und dir dann ein Messer in den Rücken stechen. Hauptsache beim Chef gut dastehen und bei Ungerechtigkeiten die Augen verschließen.
Work-Life-Balance
Man muss immer erreichbar sein, man kann so gut wie nie abschalten. An seinem freien Tag musss man Angst haben, dass wieder jemand anruft und man doch arbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
Immer von oben herab und aus allem ein Geheimnis machen. Die Mitarbeiter immer schön dumm halten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht riesen Spaß. Die Kunden sind super und mit den richtigen Kollegen geht man sehr gerne arbeiten.
Da dieses Unternehmen eigentlich 0 Sterne verdient hat, macht die Arbeit mit den Kunden das leider nicht wett.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn man Jahre lang alles für das Unternehmen getan hat, steht man irgendwann auf der Abschussliste. Viele langjährige Mitarbeiter gibt es nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Gesetzliche Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten werden oft nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Frage hin, ob man weniger Werbeflyer bekommen könnte, weil am Ende des Monats so viel wegschmissen werden muss, bekommt man die Antwort, dass die ja eh nicht teuer sind.
Alles wird ausgedruckt, totale Papierverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, für die geleistete Arbeit viel zu wenig
Viel zu wenig Urlaubstage
Keine sonstigen Leistungen
Image
Hier wird von kompetenter Beratung gesprochen, wenn die Mitarbeiter aber ständig erneuert werden, können diese auch kein ausreichendes Wissen über die Produkte verfügen. Von einem Fachgeschäft erwartet man mehr
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man sich zur Bereichsleitung hocharbeiten. Das hat aber keinerlei Bedeutung, da oft einfach jemand gesucht wird, der diesen Job gerade machen kann. Ich habe Filial- und Bereichsleitungen erlebt, die von nichts eine Ahnung hatten und als Führungskraft völlig ungeeignet waren. Macht ausspielen und Leute unter Druck setzten, ganz nach dem Vorbild Geschäftsleitung