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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traumatisierenden Arbeitszustände!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt war teilweise sehr sehr gut und dadurch sind Krankenstände weniger geworden und Prozesse konnten zeitiger erledigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Disziplin seitens HR gegenüber ihren Führungskräften. Es wird nur auf die kleinen Mitarbeiter gedrückt. Das sozialverhalten ist ungenügend.
Verbesserungsvorschläge
Der Niederlassungsleiter muss ein kompetentes, seriös und soziales Engagement vorweisen. Die untergeordneten Führungskräfte MÜSSEN ausreichend geschult werden und müssen den Teams Wertschätzung vermitteln. (ohne Motivation wird gegen die Zeit gefahren!)
Quality macht Kundenzufriedenheit und Quality muss man sich bezahlen lassen, denn
Quality kostet Geld!
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen!!! Legen sich Steine in den Weg und arbeiten gegeneinander! (Mitarbeiter (und Vorgesetzte) führen Machtkämpfe via E-Mail Korrespondenz öffentlich aus)
Image
Nox ist Marktführer auf seinem Gebiet und begleitet etliche namenhafte Kunden aus allen Branchen. Im Großen und Ganzen ist das Image -OK.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work Life Balance bei Nox!
Karriere/Weiterbildung
Nox hat ein großes Stellenausschreibungsboard. Weiterbildungen werden bei Nox nicht ernst genommen. (Typisch für Nox = learning by doing)
Gehalt/Sozialleistungen
Nox Nachtexpress zahlt Branchennahes Gehalt und äußerst pünktlich. VWL können in Anspruch genommen werden. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Auslieferungsfahrzeuge fahren zum Teil mit Schäden ohne TÜV oder mit ausländischen Kennzeichen (ohne TÜV).
Das Betriebsgelände ist übersäht mit Ölflecken die in das Erdreich versickert sind.
Betriebsanweisungen können zum Großteil nicht an Ausländische - Zeitarbeiter vermittelt werden da diese zum Großteil der deutschen Sprache nicht mächtig sind und keine Möglichkeit haben diese auf ihren Sprachen zu erhalten!
Vorgesetzte kümmern sich kaum um Unstimmigkeiten im Team. Und lassen Probleme und Unstimmigkeiten dem Team selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Egal wie schwer, wie lang oder wie dünn besetzt der Arbeitstag gestaltet wurde, halten die meisten Mitarbeiter produktorientiert und sozial zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht geschätzt wieviel Betriebszugehörigkeit man vorweist.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz = Fehlanzeige
Unterstützung seitens der Vorgesetzten = Fehlanzeige!
Es herrscht ein rauer Ton.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil miserabel, da der Krankheitstand permanent durch die unmotivierten und ausgelaugten Mitarbeiter sehr hoch ist.
Sonst, okay. (Ist leider selten der Fall gewesen)
Kommunikation
Die Transparenz ist schwach, da die Abteilungen keine regelmäßigen Meetings bzw. Übergaben stattfinden lassen. Zum Teil herrscht sehr rauer Ton.
Gleichberechtigung
Nein! Mitarbeiter werden gezielt bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Sehr einseitig!
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