Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

NSF 
Erdmann 
Analytics 
GmbH
Bewertung

Der Summenzug fällt ernüchternd aus.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt. Gerade für Berufseinsteiger außerordentlich gut geeignet, trotz sehr sehr schlechtem Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Motivation, Gehalt, fehlendes Führungsverhalten von Abteilungsleitern/ Laborleitung/ Geschäftsleitung. Schlechter Mitarbeiterstamm.

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Alt-Belegschaft neu mischen und anderen internen Labors zuordnen. Gegebenenfalls von Mitarbeitern trennen.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing wird sehr Grossgeschrieben. Persönliche Befindlichkeiten werden offen ausgetragen.

Kommunikation

Kaum bis grade nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Persönliche Befindlichkeiten werden offen ausgetragen.

Work-Life-Balance

Auch in diesem Unternehmen überwiegen die Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Die machen tatsächlich einen guten Job. Menschlich versagen allerdings alle auf breiter Ebene.

Interessante Aufgaben

Das muss man der Firma lassen...es gibt immer irgendein Projekt von weichem man lernen kann und sich selbst weiterentwickelt.

Gleichberechtigung

Im Umgang herrscht absolute Gleichberechtigung. In der Bezahlung verdient auch hier, dass männliche Geschlecht am meisten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier muss der Nasenfaktor stimmen. Persönliche Befindlichkeiten werden offen ausgetragen.

Arbeitsbedingungen

Auf die Gesundheit im Umgang mit Chemikalien usw. wird kein großes Augenmerk gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterbewusstsein ist okey. Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch.

Image

Bei Arbeitnehmern ist das Image sehr schlecht. Beim Auftragskunden hingegen, könnte es nicht besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Legt die Firma nach ihrem Nutzen fest.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden