Bin froh, dass ich mich zum Fortgehen entschlossen habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
starkes Portfolio, tolles internationales Arbeitsumfeld, kulturell interessant, viele nette Menschen, Potenzial zu einem guten image, grandiose Kolleginnen und Kollegen, wenn man das Glück hat, in diesem Umfeld zu landen. ALLE Kolleginnen und Kollegen weltweit stets offen, freundlich, vorurteilsfrei und entgegenkommend erlebt ... was das angeht: starke Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den ganzen erwähnten Details, dass auf nahezu allen Leveln tw. Politik betrieben wird, Entscheidungen spät kommen und dass manche AN einfach allein gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen, die für den AG arbeiten, mal wertschätzen. Kostensparungen nicht stumpf über Abbauprogramme börsenfreundlich adressieren, sondern mal nachdenken und andere Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Branche baut seit Jahren ab, Nokia macht dabei mit. Da kommt keine Freude auf, wenn man nicht zu bestimmten Kreisen gehört, die aus unerfindlichen Gründen stets vom Abbau unberührt bleiben und weitermachen.
Kommunikation
Viel Kommunikation, leider wenig brauchbare Inhalte und wenig Verlässlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Team ab und der Führungskraft, bei mir war es ganz prima, aber außerhalb gibt es viel Hauen und Stechen und Intrigen.
Work-Life-Balance
Nicht nur auf meine Ex-Rolle bezogen: Gepredigt wird über das Thema viel, und bestimmt haben einige tolle Menschen hier auch eine work-life-balance. Die Masse aber nach meiner Meinung hat das nicht, und man bekommt teilweise Arbeiten audgedrückt, die man über das WE machen soll (vermutlich, damit der Vorgesetzte seine WL-Balance hat) oder man soll im Urlaub mails lesen und bestätigen, dass man trotz des Urlaubs ein Thema erledigt. Fairerweise kann das aber auch daran liegen, dass meine Führungskraft eher eine Null in der Schöpfung war.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich ein paar gute - der Hauptteil lässt sich als Konzerndrohne verwenden ... nur meine subjektive Meinung, natürlich. Ich kenne bei Nokia ein paar echt phantastische Führungskräfte, aber auch viele, die dazu nicht das Format haben.
Interessante Aufgaben
Wenn einem bei allen Prozessen und Freigabemechanismen etwas Raum bleibt, kann das ganz interessant sein.
Gleichberechtigung
ohne Einschränkung!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
Technik zum Arbeiten passt soweit, nichts Besonderes, aber meistens funktioniert es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liest sich ganz gut, was da so kommuniziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich; Leistung ist oft kein Grund für eine entsprechende Bezahlung .. in beide Richtungen.
Image
Als Marke ist Nokia sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Bewertungen werden stark reglementiert; wenn die Führungskraft keine Fortentwicklung seines Team will, hat er/sie/es gute Möglichkeiten, das über Prozesse zu verhindern.