Dänisches Konzept als Aushängeschild, aber in Realität eine konservative Struktur, was sich durch das Unternehmen zieht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NSSL hat Potenzial, aber verschenkt es an vielen Stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungen werden blockiert und hinausgezögert.
Das Unternehmen deklariert es als "Benefit", dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Ihre Mittagspause am Feldweg oder im naheliegenden Möbelhaus zu verbringen....
Verbesserungsvorschläge
Management wechseln
Modernisierung
Mitarbeiter mehr einbinden
Arbeitsatmosphäre
Vulgäre/diskriminierende Äußerungen passieren regelmäßig und bleiben ohne Konsequenzen.
Kommunikation
Management tagt einmal die Woche, was dort passiert, bleibt der Belegschaft vorenthalten. Bei Problemen wird eher übereinander geredet als miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung ist in sich geschlossen, was ein gemeinsames Arbeiten erschwert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit/Homeoffice ist gegeben, allerdings mit Potenzial nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Management arbeitet teilweise gegeneinander und trägt wenig Infos an die Mitarbeiter heran. Bildung eines Betriebsrats wird nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit alter Inneneinrichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, nicht transparent, vielversprechende Bonuszahlungen fallen letztendlich gering aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung meiner Erfahrung kaum gegeben.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
vielen Dank für die Bewertung. Vielen Dank, dass du unser großes Potential hervorgehoben hast.
Ich würde mich sehr über genauere Informationen, wie z.B. konkrete Beispiele, freuen. Gerne an meine Emailadresse, alternativ gerne auch die Bewertung bearbeiten.
Nachfolgend meine konkrete Stellungnahme zu allen Punkten.
Freundliche Grüße & viel Erfolg und alles Gute auf deinen weiteren Lebensweg.
Arbeitsatmosphäre:
Wir stimmen dir zu, dass "Vulgäre/diskriminierende Äußerungen" inakzeptabel sind. Um dagegen vorzugehen, müssen wir allerdings Kenntnis darüber haben.
Kommunikation:
Es ist richtig, dass die Agenda und das Gesprächsprotokoll des Management-Meetings nicht allgemein zugänglich sind. Das ist beabsichtigt und ich muss gestehen, dass selten etwas „Spannendes“ passiert. In der Regel geht es um verschiedene Kennzahlen.
Die „Mitarbeiter-Kommunikation“ erfolgt über Team-Meetings, Town-Hall-Meetings und Mitarbeitergespräch.
Kollegenzusammenhalt:
Das ist leider zu allgemein, um dazu Stellung zu nehmen.
Work-Life-Balance:
Danke, dass du unsere Gleitzeit/Home-Office Regelungen hervorgehoben hast. Wir sind der Meinung, dass dies wesentlich für eine gesunde Work-Life-Balance ist und ermöglichen dies allen Mitarbeitern gleichermaßen. Sondervereinbarungen, z.B. an individuelle Lebenssituationen (z.B. in Bezug auf Kinderbetreuung), stehen wir offen gegenüber. Verbesserungsvorschläge gerne an mich weiterleiten.
Vorgesetztenverhalten:
Siehe meine Antwort zum Thema Kommunikation. Die Möglichkeit zur Bildung eines Betriebsrates ist ein fest verankertes Recht der Beschäftigten.
Arbeitsbedingungen:
Das Büro verfügt über 3 Etagen und mehrere Büros. Dass es keine Einzelbüros gibt ist leider beabsichtigt. Ja die Inneneinrichtung ist mehre Jahre alt (<10 Jahre). Dennoch werden jetzt z.B. neue Bürostühle für ALLE Mitarbeiter angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen:
Tatsächlich liegen wir über den Vergleichstarif Schleswig-Holstein. Fehlende Transparenz kann ich verstehen, wir können allerdings keine detaillierten Gehaltslisten veröffentlichen.
Die angesprochen Bonuszahlungen sind freiwillige Zahlungen, aufgrund der sehr guten Unternehmensergebnisse, ich verstehe allerdings, dass es immer mehr seien kann.
Karriere/Weiterbildung:
Unserer Erfahrung nach möchte nicht jeder Mitarbeiter Karriere machen oder eine Weiterbildung durchführen. Meistens liegt es daran, dass Aufstiegsqualifikationen / berufsbegleitende Weiterbildung oft auch einen hohen persönlichen Einsatz erfordern. Die Möglichkeit besteht dennoch.
Interessante Aufgaben:
-
Gleichberechtigung:
Bitte konkrete Beispiele. Wir sind erheblich an Gleichberechtigung interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen:
Danke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Global sind wir ISO14001 (Umweltmanagement) und ISO45001 (Arbeitsschutzmanagement) zertifiziert. 1 Stern erscheint unrealistisch. Bitte konkretisieren.
Image:
Die Rückmeldungen von Behörden, Ämtern, Kunden, Nachbarn usw. sind sehr gut. Bitte konkretisieren.
Ich möchte gerne zu den einzelnen Punkte Stellung nehmen:
1. Wir stimmen dir zu, dass "Vulgäre/diskriminierende Äußerungen" inakzeptabel sind. Sofern wir dies hören, besprechen wir dies mit der jeweiligen Person. Je nach schwere und im Wiederholungsfall