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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDadurch, dass der Vorgesetzte selten da war und auch von Zuhause augenscheinlich ehr geringes Interesse an der Arbeit hatte war es echt entspannt.
Der Zusammenhalt und Wertschätzung unter Kollegen und der rigorose Umgang mit / gegen Mobbing.
NSSL hat Potenzial, aber verschenkt es an vielen Stellen.
Ich persönlich finde, dass man als Mensch mit Privatleben gesehen wird und nicht nur als jemand der die Arbeit verrichtet.
Zudem finde ich ist man extrem flexibel durch die Kernarbeitszeit. Das heißt davor und danach kann man ohne Probleme Termine haben oder wenn man mal einen schlechten Tag hat einfach mal "früher " Feierabend machen.
Wir haben eine Lounge in der man seine Pause verbringen kann, die sehr angenehm ist (Kickertisch, riesen Fernseher, riesen Couch, Küche).
Die dänische Führung, sie ist offener, lockerer und man hat mehr Möglichkeiten sich selbst einzubringen und zu verwirklichen. Da sollten sich manche Firmen ein Beispiel dran nehmen.
Änderungen werden blockiert und hinausgezögert.
Das Unternehmen deklariert es als "Benefit", dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Ihre Mittagspause am Feldweg oder im naheliegenden Möbelhaus zu verbringen....
Projekte sind der reinste Alptraum. Schlechte Organisation der Projektabläufe.
Die nicht vorhandene Führungskultur,
Nicht Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
Langdauernde und kaum die Mitarbeitenden einbeziehende Entscheidungsprozesse
Bzgl. Corona:
Pro: Homeoffice wird ermöglicht, wenn auch unter der Aussage "zuhause könnte man die Leute ja nicht kontrollieren". Dennoch wird es einem ermöglicht.
CONTRA: und (wenn es ginge noch viel größer geschrieben): Die Geschäftsführung gefährdet seine Mitarbeiter durch regelmäßige Reisen nach DK. ALLE Mitarbeiter wurden gebeten NICHT in Risikogebiete zu reisen und möglichst alles zu tun um den Geschäftsbetrieb nicht zu gefährden. Es wurde auch gesagt: bei Quarantäne aufgrund persönlicher Reisen in ein Risikogebiet wird kein Gehalt gezahlt... Alles ...
Nehmt euch ein Beispiel an der neuen Führungskraft. Ist sonst nur eine Frage der Zeit bis auch der das Handtuch wirft.
In Führungscoaching investieren, sachliche Kritik annehmen statt engagierte Mitarbeiter zu entlassen.
Management wechseln
Modernisierung
Mitarbeiter mehr einbinden
Ein bisschen bessere Kommunikation direkt zu den Mitarbeitern statt immer über den Führungskreis soweit das möglich ist.
Mehr Urlaubstage, einzelne oder zumindest abteilungsbezogene Büroräume schaffen
Der am besten bewertete Faktor von NSSLGlobal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jede Abteilung ist in sich geschlossen, was ein gemeinsames Arbeiten erschwert.
Man kann sich einander vertrauen, auch die Geschäftsführung vermittelt einen verbindlichen Umgang, wenn es um vor allem persönliche Probleme geht. Mit Mobbing wird rigoros umgegangen, es wird nicht geduldet und sehr offen von der Geschäftsführung angegangen, an die Kollegschaft vorgebracht und gelöst.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Mit Kollegen aus anderen Abteilungen verbesserungswürdig.
Top, bis auf Ausnahmen.
Auch nach dem Ausscheiden stehe ich immer noch in freundschaftlichen Kontakt mit mehreren Ex-Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSSLGlobal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stellen allgemein geltende Regeln auf die nicht eingehalten werden, nicht wertschätzend und keine Forbildfunktion.
Ein Mitglied des Managements neigte dazu bei Teams Besprechungen mit weiteren Kollegen im Raum die Füße auf dem Tisch zu legen und mit Salami Brot im Mund zu sprechen.
Management arbeitet teilweise gegeneinander und trägt wenig Infos an die Mitarbeiter heran. Bildung eines Betriebsrats wird nicht gerne gesehen.
1 neue gute Führungskraft mit modernen Führungsstil. Der Rest denkt nur an sich selbst. Unterschied wie Tag und Nacht.
Das Unternehmen vertraut den Mitarbeitern nicht. Die Folge ist Micromanagement.
Wartezeiten auf Entscheidungen deutlich zu lang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, Skills von welchen man im Vorstellungsgespräch bereits offen sagte sie nicht zu besitzen wurden später verlangt, eine Schulung oder Ähnliches wurde aber nicht angeboten.
Nur in einem Bereich. Für den Rest nichts. Das ist unfair.
Weiterentwicklung meiner Erfahrung kaum gegeben.
Weiterbildung und Aufstieg sind keine Thema
Wenn man weiter wollte, hat NSSL einem immer geholfen und auch dafür gesorgt, dass man das bekommt was man braucht.
