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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein motivierter, offener Chef, der bereit ist Probleme und Problemchen anzugehen, für jeden ein offenes Ohr hat und sich für seine Arbeitnehmer einsetzt
Internationale Zusammenarbeit und Fokussierung auf gemeinsame Ziele und deren Umsetzung.
Kostenfreie Lademöglichkeiten für private Fahrzeuge vorhanden.
Der angenehme Arbeitsweg und die umliegende Natur zum Spazieren in der Pause.
Dadurch, dass der Vorgesetzte selten da war und auch von Zuhause augenscheinlich ehr geringes Interesse an der Arbeit hatte war es echt entspannt.
arbeitsweg ist für mich praktisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung der Firma, keine Benefits, man wird teilweise hintergangen, auch wenn die Person nicht mehr für das Unternehmen tätig ist.
Pures chaos über Projekte und Verkauf,
Es wird an Arbeitern gespart,
immer haben die gleichen schuld,
Alles dringend
Ich bin froh nur kurz dort gewesen zu sein… es
Kommen und gehen monatlich Mitarbeiter
Die nicht vorhandene Führungskultur,
Nicht Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
Änderungen werden blockiert und hinausgezögert.
Das Unternehmen deklariert es als "Benefit", dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Ihre Mittagspause am Feldweg oder im naheliegenden Möbelhaus zu verbringen....
Verbesserungsvorschläge
Benefits für die Arbeitnehmer einführen.
Sich definitiv eigenständig verhalten und nicht zu sehr aus der Zentrale in UK leiten lassen.
Mehr für das Team und Zufriedenheit der Mitarbeiter machen (Bisher nur in einer Abteilung gegeben).
Ich hoffe für meine Ex-Kollegen, dass sich nun vieles zum Positiven ändert, mit dem NL-Leiter am Standort.
Bekanntheit im Großraum Hamburg erhöhen durch z.B. Employer Branding Maßnahmen.
Corporate Benefits für die Arbeitnehmer mehr in den Mittelpunkt rücken;
Macht nicht so weiter wie bisher. firmenkultur ändern. Zertifizierungen nicht nur fürs Papier.
Legt auch Wert auf die Mitarbeiter in Deutschland. An die Vorgesetzten… alle die für den alten CEO waren, wurden entlassen oder ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von NSSLGlobal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist eigentlich sehr gut, da sie als erfahrene Mitarbeiter geschätzt werden und auch ihre Erfahrungen an die Nachfolger weitergeben können
Siehe "Gleichberechtigung".
Es werden ältere Kollegen neu eingestellt und eine lange Zugehörigkeit im Unternehmen wertgeschätzt und gefeiert.
viele ältere Kollegen, teilweise nach offiziellem Rentenstart, jüngere Kollegen nehmen gerne das Wissen der Älteren an
Altersstruktur ist sehr ausgeglichen und ältere Kollegen werden werden durchaus sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSSLGlobal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
gemischt - hier gibt es Luft nach oben, keine Mülltrennung in den Büros - auf der anderen Seite werden E-Auto-Fahrer mit kostenfreiem Strom unterstützt; man arbeitet an Lösungen
Interessiert nur den QM Mensch, sonst egal.
Es wird vieles noch unnötig ausgedruckt
Nssl beherbergt Silberfischche in den kaffeküchen, ich glaube dies passiert aber unbeabsichtigt und nicht aus Naturschutz.
Regelmäßige Spenden an ein Hospiz in der Nähe, es gibt eine Mitgliedschaft des Englischen Unternehmenm im UN Global Compact. Eine konkrete Devise zum klimabewusstem Umgang habe ich nicht mitbekommen, was nicht heißt, dass es sie nicht doch geben könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen, die im Unternehmen eingesetzt werden können werden gefördert, wenn dies die Arbeitnehmer anfragen. Regelmäßige Schulungen und Lehrgänge, die zur Ausführung der Stelle notwendig sind, werden ohne großes TamTam genehmigt.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, die individuell besprochen und umgesetzt werden.
Für alle Mitarbeiter besteht das Angebot an einem wöchentlichen Englischkurs innerhalb der Arbeitszeit teilzunehmen.
keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten nach oben, lediglich die Versetzung in eine andere Niederlassung außerhalb Deutschlands
Gibt es nicht, Skills von welchen man im Vorstellungsgespräch bereits offen sagte sie nicht zu besitzen wurden später verlangt, eine Schulung oder Ähnliches wurde aber nicht angeboten.
gibt's nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NSSLGlobal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NSSLGlobal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NSSLGlobal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NSSLGlobal als eher modern.
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