Es wird leider schlimmer statt besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht was zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitergespräche. Corona sollte da bitte keine Ausrede sein. Denn den Umgang mit Corona im Unternehmen ist in meinen Augen katastrophal. Reger Besucherverkehr. Kein Abstand. Alle Mann im öden, viel zu kleinen Pausenraum. Keine Abtrennungen. Kollegen kommen direkt nach ihrem wohlverdienten Auslandsurlaub direkt in die Firma... Kollegen die auf COVID 19 getestet wurden, haben selbst ihre direkten Kollegen drauf aufmerksam machen müssen. Von der Personalleitung/GL keine Informationen. Bitte da mehr Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr unzufriedene Kollegen
Kommunikation
Nur bei Nachfrage vorhanden! Oder Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die jeweiligen Kollegen an. Man hat immer mehr das Gefühl, keinen Trauen zu können.
Work-Life-Balance
Noch ausbaufähig. Je höher/besser die Position, desto mehr Freiheiten sich seine eigenen Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter haben wenig Führungsqualitäten. Kompetenz mag zwar da sein, aber dass zwischenmenschliche fehlt.
Gleichberechtigung
Finde es gibt leider keine Gleichberechtigung. Das spiegelt auch die aktuelle Stimmung wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollte auch der Umgang mit jüngeren besser sein. Dort geht es oft ruppig zu.
Arbeitsbedingungen
Altbacken. Zusammengewürfelte, veraltete Büromöbel. Teilweise nicht höhenverstellbar. Ich rede nicht von elektrisch verstellbaren Tischen. Manche Kollegen haben Backsteine unter ihren Tischbeinen!
Gehalt/Sozialleistungen
Neuen Kollegen wird gefühlt alles bezahlt, was sie verlangt haben. Die älteren Mitarbeiter gucken seit Jahren in die Röhre.
Image
Bei Kunden gut.
Karriere/Weiterbildung
Man stellt lieber neue Mitarbeiter ein, egal ob diese nun qualifiziert sind oder nicht. Besser mehr an die langjährigen Mitarbeiter denken, ob vielleicht nicht diese mehr gefördert werden. Nur wenn man lange „rumnervt“ und dem Vorgesetzten alles vor die Nase hält, was man machen kann oder sollte, tut sich was. Da sollte mehr vom Vorgesetzten gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und Bewertung.
NTC ist in einem aktiven Wandlungsprozess – unter anderem mit dem Fokus auf konsequenter Kommunikation, z.B. durch regelmäßige Umfragen und BVs. Dass Sie dieses nicht so empfinden, bedauern wir.
Haben Sie daher Interesse an einem vertraulichen Austausch zu den genannten Kritikpunkten? Da wir diese in dieser Form leider so nicht nachvollziehen können, liegt uns viel daran, Ihre konkrete Meinung zu berücksichtigen - kommen Sie doch bitte jederzeit auf die Geschäftsleitung oder mich zu.