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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Gestaltung des Arbeitstages, technische Ausstattung
Kommunikation über Ziele und Fragen zu Organisation des Unternehmens sollten verbessert werden
Die Kommunikation ggü. den Mitarbeitern sollte verbessert werden
Insgesamt herrscht ein freundlicher Umgang. Sowohl mit den Kollegen als auch mit der Führungsetage.
Ausbaufähig. Es müsste definitiv mehr Marketing betrieben werden
Die Arbeitszeit ist frei einteilbar
Sehr gut
Die Kommunikation ist ausbaufähig, vieles erfährt man nur über den Buschfunk
Der Arbeitstag kann frei gestaltet werden
Klare Struckturen, und der Respekt ist da.
Wie in vielen Firmen,Kommunikation ist das A und O
Alle Nett und man bekommt von jedem Hilfe
Denke positive
Top
Schulung gibt es genug man muss es nur sagen
Zufrieden ist nie jemand
Passt alles
Das Passt
Sind alle net,nur haben viele bedenken auf Modernisierung
Sehr zuvorkommend
Zuvorkommend
Immer verbesserungswürdig
Kann man nicht Nörgeln
Man lernt viele neue Bereiche kennen
Gelegentlich Sommerfest/Weihnachtsfeier
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Interessantes Tätigkeitsspektrum
keine Personalgespräche
wenig positives, dafür viel negatives Feedback
fehlendes Bewusstsein für die Gesundheit der Mitarbeiter
fehlende Wertschätzung
Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht
Wenig bis keine Möglichkeiten sich als Mitarbeiter weiter zu entwickeln
Auf die Fragen oder Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Wertschätzung zeigen
Umgang mit internen Problemen überdenken, aktive Problemlösung statt passiven aussitzen und abwarten
mal was dafür tun, das nicht alle fähigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Nicht immer an anderen Unternehmen orientieren, bei denen vermeintlich schlechtere Arbeitsbedingungen herrschen
Mitarbeitermotivation geht anders
Fairness und Vertrauen von Geschäftsleitung und Vorgesetzten - meistens leider Fehlanzeige
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in den Abteilungen und auch abteilungsübergreifend
nach außen hin kein gutes Image
fehlende Flexibilität oder Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers
Im Gegenzug wird aber von den Mitarbeitern absolute Flexibilität erwartet
Gelegentlich extern Weiterbildungen möglich - meistens auch recht unkompliziert
interne Weiterbildungen oder Informationen über Neuigkeiten finden fast nicht statt
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Einer der wenigen Punkte die im großen und ganzen funktionieren
die Wertschätzung der Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, wird leider vergessen
wenige Vorgesetzte die sich für ihre Abteilungen einsetzen
zum Teil recht Fragwürdige Festlegungen von den Vorgesetzten
Konflikte/Probleme werden ignoriert oder ausgesessen
Vorschläge werden belächelt
Kritik ist nicht erwünscht
Im Sommer sehr anstrengend, da sich das Gebäude permanent aufheizt
Klimaanlage gibt es nur in der Verwaltung, alle anderen müssen schwitzen (teilweise zw. 30 und 40 Grad oder mehr)
Der Buschfunk funktioniert ganz gut
von Seiten des Unternehmens wird man über wichtige Dinge oftmals im Unklaren gelassen
Antworten bekommt man erst nach mehrmaligen Nachfragen
Probleme werden ausgesessen, statt einfach mal ein klärendes Gespräch zu führen
Mitarbeiter werden zum Teil von Vorgesetzten nach Sympathie beurteilt und entsprechend behandelt
neue Kollegen dürfen sich teilweise aussuchen was sie machen wollen, während Kollegen die länger da sind, von Abteilung zu Abteilung geschubst werden
breites und interessantes Tätigkeitsfeld
Kommunikation verbessern. Mehr Motivation in den verschiedenen Abteilungen. Den Mitarbeitern zuhören, die Informationen weitergeben und umsetzen. Vereinzelt funktioniert das schon gut, aber nicht überall. Anreize schaffen, Wertschätzung zeigen und honorieren.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt in den Abteilungen.
Zufriedene Mitarbeiter - gutes Image. Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Mitarbeitern mit Kindern wird entgegengekommen. Homeoffice wäre in einigen Bereichen denkbar. Allgemein ist sicher in diesem Bereich noch Potential vorhanden. Es gibt viele Ideen und Anregungen.
Sprachkurse, innerbetriebliche wie außerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt Gratifikationen (Firmenjubiläum, runde Geburtstage). Ein Betriebsarzt kommt regelmäßig in die Firma. Teilweise (je nach Abteilung) werden Berufsbekleidung, Firmenwagen, -handy gestellt.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Oft fehlt einfach nur die Wertschätzung für den Einzelnen. Jeder Mitarbeiter ist wichtig für die Firma ist, egal in welchem Bereich.
Auch hier ist es von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Das Menschliche, was sich über alle Ebenen zieht.
Manchmal müssen dicke Bretter gebohrt werden.
Gutes und kollegiales Miteinander
Top-Anbieter im Dentalmarkt
Fördern Weiterbildung
Könnte immer mehr sein
Selten so einen Zusammenhalt erlebt
Ebenso Unternehmensphilosophie
Hart aber fair und immer ein offene Ohren
Kurze Wege
Die wird in der Tat gelebt
Faszinierende Branche, interessante Kunden
Der Zusammenhalt untereinander kann nicht besser sein, neue Kollegen werden von den langjährigen Mitarbeitern gut auf Ihre Tätigkeit vorbereitet und in die unternehmensspezifischen Abläufe eingearbeitet. Die Zusammenarbeit mit unseren Außendienstkollegen ist ausgezeichnet und bringt jeden Tag Abwechslung. Neben dem Tagesgeschäft gibt es in unserem Unternehmen viele Abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird nie langweilig und neue Herausforderungen werden gerne angenommen.
Tolle Kollegen
Manchmal zu viel, manchmal etwas zu wenig Input, in der Regel können die Aufgaben auch Abteilungsübergreifend gut bewältigt werden.
Inovativ, Produktqualität in einzelnen Gruppen SUPER
Produktqualität wird teilweise vernachlässigt.
Sozialkompetenz steigerungsfähig
Mehr soziale Verantwortung übernehmen.
Qualitätsmanagement verbessern.
interessante Produkte, interessante Aufgabengebiete, weltweit tätig
Führung wird nicht ganzheitlich gesehen, es wird eher nur verwaltet und der Mitarbeiter fällt hinten runter. Wertschätzung fehlt und das schädigt auf Dauer!
bemüht sich......
Image der Produkte sehr gut.
Image des Unternehmens katastrophal.
feste Urlaubsregeln. kaum Selbstbestimmung. mehr Flexibilität bzgl. Arbeitszeit wünschenswert.
sehr unterschiedliches Gehaltsniveau!
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Freundschaftliches Miteinander. Leider reicht das allein nicht.
Leider kein Motivationsverhalten gegenüber den Mitarbeitern. Positives Feedback kommt auch selten bis nie, negatives dafür regelmäßig. Teilweise fragwürdiges Führungsverhalten. Konflikte werden gern ignoriert, in der Hoffnung dass sie sich von alleine lösen.
keine Mitarbeitergespräche, keine Abteilungsmeetings, Probleme müssen oft untereinander umhergeschoben werden und letztendlich wird meist nichts gelöst.
Am liebsten wäre dem Unternehmen, man arbeitet auch nach der Elternzeit wieder Vollzeit von 8 bis 17 Uhr.
So verdient kununu Geld.