29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit Emotionen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Leistung bringt hat tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung! Hat nicht jeder Verstanden
Verbesserungsvorschläge
Gesamtstrategie optimieren !
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich und direkt !
Image
Schon gut .. auch wenn hier einige versuchen die Firma schlecht zu reden.
Work-Life-Balance
wer sich entwickeln will muss Gas geben .. und nicht die beleidigte Leberwurst auf Kununu spielen
Karriere/Weiterbildung
Bei NTV geht immer was ...
Hat aber nicht jeder verstanden !
Gehalt/Benefits
.. entscheidend am Ende des Tages jeder für sich
Kollegenzusammenhalt
Liegt an den jeweiligen Teamleitern!
Vorgesetztenverhalten
Schon professionell ..
Luft nach oben geht immer
Kommunikation
Gut und offen!
Interessante Aufgaben
Mehr Abwechslung geht nicht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team in einem schwierigen Markt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und Familiär.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsame Aktivitäten (z.b. Sportveranstaltungen, Bowling, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche und familiäre Zusammenarbeit.
Angenehme Gespräche, fairer Umgang, jederzeit offen für Rückfragen, Verhandlungen konstruktiv.
Image
Das Image ist Professionell bei gleichzeitig hohem Anspruch an seine Mitarbeitenden.
Die Firma ist Tochter eines der Führenden Achshersteller in Europa.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Leben ist bei fast allen Berufen ein schwieriger Balanceakt geworden.
Ganz besonders in dieser Branche (Teilehandel) ist der Druck enorm Hoch immer erreichbar zu sein!
Neben dem Arbeitgeber hat es jeder selbst in der Hand STOP zu sagen, wenn es mit der Work-Life-Balance einmal aus dem Ruder läuft.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein großes Augenmerk auf Aus- und Weiterbildung gelegt!
Es werden weder Kosten noch Mühen gescheut.
Gehalt/Benefits
Fair und der Leistung entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Frage ist ob man es sich heute noch leisten kann, kein Umwelt-/ Solzialbewusstein zu haben.
Klares NEIN!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt untereinander ist ausgezeichnet. Es werden in einzelnen Filialen sogar gemeinsame Sportliche Aktivitäten organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Wertschätzender Umgang mit unseren “alten“ Hasen.
Sie unterstützen wann immer sie können und helfen bei kniffligen Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten gut!
Die Vorgesetzten sehen sich selbst als Kollegen und Mitarbeitende und nicht einer entfernten Kaste im System.
Es werden kontinuierlich Seminare angeboten um den Anspruch der Kollegen und Mitarbeitenden in diesem Punkt gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Könnte eindeutig Moderner sein!
Kommunikation
Die Art die Kommunikation ist in den meisten Fällen sehr Wertschätzend und sehr offen.
Die Hirachien sind sehr flach und damit die Wege sehr kurz um Sachverhalte und eventuell auftretende Probleme zügig zu lösen.
Gleichberechtigung
Diese Branche ist leider sehr Männerdominiert.
Die Kolleginnen in unserem Team sind genauso wichtig wie alle anderen Männlichen Kollegen!
Interessante Aufgaben
Wirklich jeder hat die Möglichkeit neue und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Nur der Wille zählt!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht alles so Easy
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Verhalten,beim Umsetzen von einfacher Strategie-
Verbesserungsvorschläge
Die Bedürfnisse des Mitarbeiters erkennen und auch umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Niederlassung,möchten die Mitarbeiter sich an Entscheidungen beteiligen,
und nehmen Grundsätze am besten an, wenn sie bei deren Aufstellung einbezogen werden
So kann ein Team die Atmosphäre aktiv mitgestalten und fühlt sich dadurch respektiert.
Image
Das Image das wir nach aussen abbilden ist schon krass,wir sind halt mehr wie nur ein
Teilehändler.
Work-Life-Balance
Bei und gibt es die Flexible Arbeitzeit,sowie Firmenhandys für die private Nutzung
wünschenswert wäre ein Gesundheitsmanagement für die Freizeitgestaltung oder eine Beteiligung am Fitnesstudio
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter sollte im Jahr 1-2 Weiterbildungen für sich in Anspruch nehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und die sozialen Leistungen sind im gesunden Mittelmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Im Idealfall ergänzen sich die einzelnen Mitarbeiter auf eine harmonische Weise und sind somit in der Lage, den Unternehmenserfolg zu steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns führt unbemerkt,oft der Jüngere Mitarbeiter den ältern Kollegen,aber immer mit dem nötigen Respekt vor dem Alter.....
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst bekomme von meinem Vorgesetzten.große Wertschätzung und regelmäßig ein
ehrliches Feedback.Mir selbst ist es sehr wichtig das sich mein Vorgesetzter auch für mich,
und mein privates Umfeld interessiert.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fast unerträglich weil wir ab Mittag den Sonnenschein in vollen zügen geniessen dürfen,da wäre eine Beschattung schon sinnvoll
Kommunikation
Unter Kollegen ist ,der regelmässige,vertrauensvolle Austausch,auch über private Probleme
unerlässlich für ein gute Zusammenarbeit.Die Kommunikation der Geschäftsführung hat noch ein wenig Luft nach oben ......
Gleichberechtigung
Bei uns arbeiten nur Männer in der NL.
Interessante Aufgaben
Unternehmen müssen ihren Talenten adäquate Aufgaben bieten, damit sie ihr Potenzial entfalten können; Mitarbeiter möchten im Idealfall tagtäglich ihre Talente und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, mit interessanten Aufgaben lernen und Erfolge erzielen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Macht doch immer irgendwie Spass....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal der zweite Schritt vor dem ersten.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur reinbringen
Arbeitsatmosphäre
Hängt aber von der Tagesform ab.
Kommunikation
Klappt in der Regel immer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
alles in allem positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil und das Mitspracherecht( es wird über wichtige Themen immer erst zusammen gesprochen bevor sie entschieden werden) in unserer Filiale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Vertriebswege zwischen den einzelnen Häusern verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von der Filiale sprechen in der ich arbeite, aber hier bei uns ist die Atmosphäre in 90% der Fällen sehr gut! Klar gibt es Meinungsverschiedenheiten, aber das gehört dazu.
Image
Wie schon oben gesagt, kann ich hier nur über unsere Filiale sprechen, wo das Image durchweg gut ist. Hört man Mitarbeiter aus anderen Häusern, ist dies vermutlich nicht überall so.
Work-Life-Balance
naja, Überstunden sind gerne gesehen, in Notfällen ist es aber ohne großes gerede möglich sofort frei zu machen.
Karriere/Weiterbildung
große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier leider nicht. Schulungen werden im Produktbereich häufig angeboten. Budget für jeden Mitarbeiter zu Schulungszwecken ist vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich aber meißt als schwierig, es gibt leider immer irgendeinen Grund warum die Gehaltserhöhung "dieses mal" nicht so üppig ausfallen kann..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserer Filiale ist großartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist durchweg positiv, da Alter in den meißten Fällen auch Erfahrung heißt, sind "ältere Kollegen" sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzen ist in den meißten Fällen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte (Computer) sind okay. Leider steht vor unserer Fensterfront die Sonne von Morgens bis Abends ohne vernünftige Beschattung, wodurch das Arbeiten im Sommer sehr anstrengend ist. Die Jalousien an den Fenster haben leider auch schon Ihre besten Tage hinter sich.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander klappt gut.
Gleichberechtigung
Da keine Frauen in unserer Filiale arbeiten kann ich dazu nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
es gibt keine "außergewöhnlichen" Aufgaben. Arbeitstage ähneln sich in der Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvoller Job mit Höhen und Tiefen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den Zusammenhalt der Kollegen. Man hat wie oben beschrieben von Filiale zu Filiale auch Freiheiten, kann je nach Arbeitsaufkommen seine Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse die verbesserungswürdig und ausbaufähig sind. Man muss mehr daran arbeiten und vor allem auch so umsetzen, dass eine Änderung sichtbar wird.
Verbesserungsvorschläge
Striktes Arbeiten mit Zahlen, Daten und Fakten kann für die Unternehmung zwar gut und richtig sein, was beim Personal aber zu erheblichem Druck führt. Dieser Druck darf eine gewisse Grenze nicht überschreiten.
Arbeitsatmosphäre
Keine Beanstandung
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum Daily Business, da der Kunde im Vordergrund steht. Je nach Personalanzahl pro Filiale können mittelfristig Überstunden abgebaut werden. Eine genaue Personalplanung ist absolut von Vorteil. 50 - 55 Stunden / Woche sind Standard
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei NTV mit entsprechendem Arbeitseinsatz durchaus weiter kommen. Weiterbildungen bzw. Lehrgänge sind meiner Meinung nach durchaus ausbaufähig.
Eine Weiterbildung beispielsweise bei der IHK o.ä., die zum Teil auch an Samstagen erfolgen würde ist leider nicht realisierbar, da für jeden Kollegen je nach Filiale jeder 2-3 Samstag Dienst ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhalten, auch Filialübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Die Oldtimer im Betrieb helfen und unterstützen die jüngeren Kollegen wo es nur geht
Arbeitsbedingungen
Man hat durchaus Freiheiten, je nach Filiale sind die Arbeitsbedingungen unterschiedlich. Am Ende des Tages zählt das Ergebnis.
Kommunikation
Ausbaufähig, teilweise kommen wichtige Informationen zu spät bei Mitarbeitern und Vorgesetzten an
Gleichberechtigung
Alles i.O.
Interessante Aufgaben
Da das Aufgabenspektrum im LKW Sektor sehr vielfältig ist, bietet dieses jede Menge Abwechslung. Einfach kann Jeder.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die beste Firma der Welt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Kritik zu pauschalisieren ist absurd, diese auf seine Angestellten zu projizieren gleicht einem geistigen Armutszeugnis. Hier wäre doch ein wenig mehr Selbstreflexion angebracht.
Darüber hinaus ist die Integrität einer Führungskraft, welche ehemaligen Kollegen Inkompetenz und Chaotik nachredet, als höchst fragwürdig zu bewerten.
Im Übrigen ist die Kündigung eines Mitarbeiters kein Gradmesser für Loyalität, sondern eher das Ergebnis destruktiver Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Sie sich nur dann auf Plattformen wie dieser zu profilieren, wenn Sie bildungssprachlich dazu in der Lage sind.
Image
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gerne bei NTV gearbeitet
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung der persönlichen Qualifikation wurde immer gefördert. Flexibler Arbeitsort und Arbeitszeit - Homeoffice. Ergebnisorientiertes Denken und Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die positiven Bewertungen sind komplett falsch und entsprechen nicht der Wahrheit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Lager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung + lange Arbeitszeiten (45 Std) + keine Pausen, unqualifizierte und verlogene Führungskräfte, prollige und hinterlistige Kommunikation im Betrieb, keine Schulungsangebote, extrem geizige Art und dann wundert man sich weshalb die Ziele nicht erreicht werden mit schlechter Software und ohne Mitarbeitern, ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ingo OesterhausGeschäftsführer
Sehr geehrter Bewerter,
Vielen Dank für Ihren Beitrag in diesem Portal.
Leider kann ich viele Kritikpunkte in Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen. Die NTV bezahlt seine Mitarbeiter grundsätzlich nach Qualifikation, was dazu führt, dass auch junge gut qualifizierte Mitarbeiter deutlich über Marktniveau verdienen. Auch das zurückkehren vieler Mitarbeiter - gerade auch wegen der wertschätzenden Art unserer Teamleiter- deutet auf eine andere Sichtweise dieser Mitarbeiter hin.
Es ist richtig, dass Mitarbeiter nicht zu irgend welchen Schulungen gedrängt werden. In jedem Arbeitsvertrag ist verankert, dass es dem Unternehmen wichtig ist, dass der Mitarbeiter an 1-2 Seminaren pro Jahr teilnimmt. Diese möchte der Mitarbeiter aber bitte selber bestimmen da ich der Auffassung bin, der Mitarbeiter kennt seine Schwächen oder Stärken besser als der Vorgesetzte.
Zum Schluss möchte ich bemerken, dass ein Unternehmen welches in allen Punkte so schlecht abschneidet, sicherlich keine 30 Jahre am Markt erfolgreich agieren kann und Jahr für Jahr wächst.
Als sehr schade empfinde ich es, dass Sie bisher nicht das Gespräch gesucht haben und statt dessen Ihre Kollegen und Teamleiter öffentlich angreifen, ohne das eine Klärung des Sachverhaltes möglich ist.
Ich würde ich über ein gemeinsames Gespräch sehr freuen. Viele Grüße Ingo Oesterhaus
Gib Deiner Bewertung einen aussagekräftigen Titel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inkompetente Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Kümmer dich lieber um die Firma anstatt dreckige Wäsche zu waschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NTV Nutzfahrzeugteile Oesterhaus durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NTV Nutzfahrzeugteile Oesterhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.