7 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
7 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
3 of those employees recommended the employer in their reviews.
Your company?
No logo available
7 reviews from employees
Nichts besonderes mehr
Former EmployeeDid no longer work for this company in Schwäbisch Gmünd, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
War früher einmal gut, mittlerweile wird aber weitestgehend nur noch unzufrieden gearbeitet. Ein Lob von Vorgesetzten gibt es eigentlich nicht.
Image
Das war früher einmal gut.
Work-Life Balance
Mit dem Urlaub gab es immer wieder Probleme, so dass dieser zur gewünschten Zeit nicht genehmigt wurde oder nur drastisch gekürzt gewährt wurde.
Career/Professional development
Einmal dort angefangen, gibt es danach eigentlich keine Weiterbildung bzw. kein richtiges Weiterkommen mehr.
Salary/Social benefits
Über viele Jahre keinerlei Gehaltserhöhung bzw. Gehaltsanpassung (Inflation) gewährt.
Environmental and social responsibility
Die Auflagen und Standards werden eingehalten.
Collegiality
Die Kollegen halten noch relativ gut zusammen, sitzen diese ja praktisch alle im gleichen Boot.
Interaction with older colleagues
Keine richtige Wertschätzung der älteren Mitarbeiter vorhanden.
Leadership behavior
Schlimmer geht es eigentlich nicht mehr. Hier sitzen größtenteils völlig ungeeignete und unqualifizierte Leute in der Führungsebene.
Working conditions
Hier gibt es eigentlich nichts zu bemängeln.
Communication
Hier werkelt die Geschäftsleitung quasi im Alleingang, die anderen Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Equality
Hier gibt es soweit nichts zu bemängeln.
Interesting tasks
Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt, je nach Abteilung arbeitet man sich regelrecht kaputt.
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Leider stark nachgelassen.
Former EmployeeDid no longer work for this company in Schwäbisch Gmünd, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Mitarbeitergespräche wurden ohne nachvollziehbaren Grund abgeschafft, daher wäre mein Verbesserungsvorschlag, diese wieder einzuführen und vor allem das Feedback der Mitarbeiter wieder ernst zu nehmen.
Außerdem sollten eine klare Strategie und konkrete Ziele festlegen werden. So wissen die Mitarbeiter, wohin die Reise geht und können ihre Aufgaben daran ausrichten.
Die Aufgabenverteilung wurde zwar definiert, wird jedoch nicht konsequent eingehalten. Es gibt zu viele unterschiedliche Meinungen und Kollegen, die sich einmischen, was zu Ineffizienz führt. Die Einhaltung von Verantwortlichkeiten würde Arbeitsabläufe deutlich verbessern.
Working atmosphere
In den letzten Jahren hat sich die Situation im Unternehmen extrem verschlechtert.
Innerhalb der Firma kennt man die Schattenseiten, sodass kaum noch positiv gesprochen wurde, was das Arbeitsklima enorm beeinträchtigt hat.
Image
Passt (momentan) nicht zur Realität.
Working conditions
Der Hauptsitz ist neu und modern eingerichtet. Die Hard- und Software wird entsprechend der Mitarbeiterbedürfnisse angepasst.
Leider gibt es nur sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische.
Die beiden Stores sind meiner Meinung nach trotz Bemühungen nicht mehr zeitgemäß.
Communication
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist kaum vorhanden. Mitarbeiter (teilw. mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit) scheiden aus, und es erfolgt nicht einmal eine Information darüber. Dies führt zu einer schlechten Atmosphäre und Unsicherheit untereinander.
Über anstehende Projekte, die auf die Zukunft der Mitarbeiter und der Firma maßgeblich Einfluss haben könnten, informiert der Flurfunk.
Salary/Social benefits
Trotz sehr guter Leistungen und Lob bleibt das Gehalt deutlich unter dem Schnitt.
Interesting tasks
Die Produkte sind toll und die Aufgaben waren vielfältig. Das hat die Arbeit anfangs interessant und abwechslungsreich gemacht.
Zum Schluss waren die Ziele der Führungsebene nicht mehr erkennbar.
Auch bei der Aufgabenverteilung gibt es zwischen den Abteilungen extreme Unterschiede. Während die einen kaum mehr nachkommen, haben andere Zeit, Fehler bei Kollegen zu suchen.
Work-Life Balance
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Licht und Schatten
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales in Schwäbisch Gmünd, Baden-Württemberg until 2023.
What I like about the employer
Gute Lage/Anbindung, flexible Arbeitszeiten (abhängig von der Abteilung bzw. Position), Kaffee und Getränke sind kostenlos, Parkplatz vor der Tür.
What I dislike about the employer
Hohe Mitarbeiterfluktuation, wenig Führungskompetenz, mangelnde Konstanz und Diversität auf Entscheiderebene, eher schlechtes Betriebsklima, fehlende Entwicklungs- und Aufstiegschancen, teilweise Silodenken zwischen den Abteilungen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Herzblut wird wertgeschätzt
ManagerWorked in Marketing / Product management in Schwäbisch Gmünd, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Topprodukte
Topimage
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten
Suggestions for improvement
- Gut wäre eine Option sich Überstunden auszahlen zu lassen, statt diese nur abbummeln zu können
- ein Dienstsmartphone wäre ein netter Benefit
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark zum positiven entwickelt. Von einer Situation ohne positives Feedback hin zu einer offenen Kommunikation und Lob für gelungene Projekte.
Image
Die Firma hat ein Topimage für seine Produkte und der Ruf des Kundenservices ist branchenführend.
Work-Life Balance
Es gibt die Möglichkeit sehr unkompliziert seine Arbeitszeiten anzupassen und man kann außerhalb der Kernmonate Dezember und Januar auch sehr frei Urlaub nehmen. Auch lange Sommerurlaube mit 3 oder 4 Wochen Länge sind kein Problem, auch in der Managementebene.
Career/Professional development
Wer sich weiterbilden möchte, kann jederzeit auf die Führungskräfte zugehen. Daneben gibt es immer wieder Angebote für Weiterbildungen und Produktschulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden über interne Ausschreibungen.
Salary/Social benefits
Die Firma zahlt für die Branche und die Aufgabengebiete angemessen, außerdem gibt es neben betrieblicher Altersvorsorge auch die Option auf Fahrradleasing als Benefit. Die Beteiligung am Gewinn der Firma könnte für alle Mitarbeiter gelten.
Environmental and social responsibility
Hier unterstützt die Firma Schulen und andere Organisationen mit Sachspenden oder günstigen Angeboten. Im Bereich Umweltschutz wird viel getan um Kunststoff zu vermeiden, allerdings ist man noch nicht ganz bei 100% Recyclingquote.
Dafür setzt man auf regenerativen Strom und beginnt gerade die Firmenflotte mit Hybrid Modellen und e-Autos zu ergänzen.
Collegiality
Die Teams und die Kollegen standen schon immer zusammen. Es ist eine wirklich familiäre Atmosphäre in der man sich wohl fühlt.
Interaction with older colleagues
Es werden immer wieder Kollegen auch höheren Alters eingestellt und auf deren Wünsche eingegangen. Im Team wird gern auf die Erfahrung zurückgegriffen und Rücksicht genommen. Aus meiner Sicht absolut vorbildlich.
Leadership behavior
Mittlerweile gibt es transparente Entscheidungsprozesse, die alle einbeziehen und dann klar kommuniziert werden, hier liegt die Firma auf Topniveau
Working conditions
Es gibt Eine Klimaanlage, große helle Büros , teilweise höhenverstellbare Schreibtische, kostenfreies Obst, Fahrradleasing und sogar ein Fitnessstudio für Angestellte zur freien Nutzung. Auch das Hygiene Konzept zu COVID-19 ist vorbildlich.
Communication
Auch im Bereich der Kommunikation gibt es mehr und einfacher zugängliche Informationen, als in der Vergangenheit
Equality
Vorweg: ich bin ein Mann und es gibt aktuell weniger weibliche Führungskräfte, was aber daran liegt, dass allgemein der Anteil von Frauen in der Firma bei unter 50% liegt. Allerdings sind aus meiner Sicht Frauen mit Ambitionen in keiner Weise benachteiligt. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird bei Männern wie bei Frauen gleichermaßen unterstützt.
Interesting tasks
Wer möchte, kann sich seit jeher neuen Themen zuwenden und dort entfalten.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gutes Arbeitsklima + Viele Angebote für Mitarbeiter
ApprenticeHas completed training as a/an Kaufmann im E-Commercein the Marketing / Product management in Schwäbisch Gmünd completed.
Working atmosphere
Das Arbeitsklima ist stehts sehr angenehm, die Geschäftsleitung achtet auch sehr darauf, dass die Mitarbeiter gut Arbeiten können und stellt z.B. Höhenverstellbare Tische, Getränke oder Obst zur Verfügung. Da sich auch alle Mitarbeiter gut untereinander verstehen ist das Arbeitsklima echt perfekt!
Career Opportunities
Als Auszubildender bei Nubert bekommt man von Anfang an gesagt, dass man zu 100% übernommen wird. (Außer man versagt auf einer ebene komplett) Allerdings kommt es mir so vor, als würde es sehr schwer sein eine bessere Position zu bekommen/aufzusteigen.
Working hours
Man hat eine klassische 38h Woche mit Gleitzeit. Man kann gehen und kommen wann man will (von 7-18 Uhr) allerdings sollte man eben auf die 38h/Woche kommen.
Apprentice's pay
Für das 1. Lehrjahr ist die Ausbildervergütung wirklich der Hammer. Wenn man das mit anderen Auszubildenden aus z.B. der Berufsschule vergleicht ist man bei Nubert echt sehr gut dran!
Supervisor
Die Ausbilder sind sehr freundlich, machen selten druck und erklären alles mit Konstruktiven und hilfreichen Tipps.
Fun factor
Die Arbeit an sich ist echt angenehm und macht vor allem Spaß, wenn man im Team mit anderen ein Projekt bearbeitet.
Assignments / Tasks
Hier bei Nubert im E-Commerce bekommt man schon als Auszubildender sehr verantwortungsvolle Aufgaben, die teilweise echt knifflig sind aber auch Spaß machen zu lösen. Die Vorgesetzten erkennen das aber als sehr gut an.
Variety
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, was mir besser gefällt als
jeden Tag den selben Ablauf zu haben, so hat man immer wieder neue Herausforderungen.
Respect
Jeder in der Firma wird "geduzt" trotzdem hat man natürlich Respekt vor jedem.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Viel für Kunden, wenig für Mitarbeiter
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales in Schwäbisch Gmünd, Baden-Württemberg until 2015.
What I like about the employer
Eigene Produkte und Atmosphäre innerhalb des Großteils des Personals
What I dislike about the employer
Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten.
Gehaltsniveau sehr gering. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Lob, nur negatives wird erwähnt.
Suggestions for improvement
Teamevents und weiterbildungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden.
Arbeitsnehmer muss Wertschätzung erfahren
Working atmosphere
Die Chefs sitzen einem im Nacken. Verkaufsprovisionierung bringt Unruhe ins Team. Kaum Lob, eigene Ideen werden höchst selten aufgenommen. Ewiges jammern der Kollegen
Image
Image nach Außen sehr gut. Unzufriede Mitarbeiter können nicht gut über die Firma sprechen
Work-Life Balance
Urlaub muss unter wenigen Kollegen abgesprochen werden. Allerdings kaum Redundanz bei Krankheit.
Häufige Überstunden müssen getätigt werden
Career/Professional development
Praktisch keine Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nach der Ausbildung ausgeschlossen. Schulungen werden höchst selten angeboten
Salary/Social benefits
Einstiegsgehalt nach Ausbildung ohne Provision unter dem Mindestlohn.
Gehaltsanpassungen über Jahre kaum möglich. Sozialleistungen nur durch Zuschuss der altersvorsorge.
Immerhin wird es pünktlich bezahlt
Environmental and social responsibility
Hauptgebäude ist veraltet.
Collegiality
Hilfsbereitschaft im Team ist gut. Atmosphäre untereinander ist sehr gut. Ewiges Jammern über Vorgesetzte und Arbeitsbedingungen sehr anstrengend
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden nicht entlastet. Trotz andauernden Schmerzen werden weiterhin die selben Aufgaben gegeben.
Leadership behavior
Keine Führungsqualitäten erkennbar. Gegenüber den Kunden wird den Angestellten der Rücken trotz richtigen Entscheidungen nicht gestärkt.
Im Lauf der Jahre mehr Arbeit auf weniger Schultern verteilt.
Working conditions
Arbeitsmittel sind ausreichend, neue Investitionen werden kaum getätigt. Viele Umbauarbeiten sorgen häufig für Lärm.
Communication
Rede zur Lage der Nation gibt es nur zur Weihnachtsfeier. Sonst kaum Feedback an die Angestellten. Firmenauszeichnungen werden meist erst mit öffentlicher Bekanntgabe erfahren.
Equality
Frauen wird nur Büroarbeit zugemutet. Entwicklungschancen bestehen nicht
Interesting tasks
Ständige technische Neuerungen bleiben interessant. Aufgabenbereich bleibt größtenteils identisch und ist nicht flexibel.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Tolle Kollegen, flache Hierarchien.
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Schwäbisch Gmünd, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Questions about reviews and salaries
- Based on 8 experiences of current and former employees, Nubert electronic is rated an average of 3.1 out of 5. This score is below the average for the Other Industries sector (3.5 points). 25% of the evaluators would recommend Nubert electronic as an employer.
- Based on 8 ratings, employees like the Collegiality, Working conditions and Work-Life Balance factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 8 ratings, employees think Nubert electronic can improve as an employer in the area of Career/Professional development.