Nürmont 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen, Kommunikation verbessern

Work-Life-Balance

Gleitzeit, spontane Urlaubsgenehmigung sind meistens kein Problem, aber wenn viel Los ist, werden Überstunden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Minimal

Gehalt/Benefits

Nicht mit der Industriebranche vergleichbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es das?

Kollegenzusammenhalt

war früher auch schon mal besser, ist aber mit der Grund, warum man gerne auf die Arbeit geht

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen über 50

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Geschäftsführung ist zu breit aufgestellt

Arbeitsbedingungen

Technik hinkt hinterher. Immer wieder Defekte. Teilweise Vorkriegs-Modelle

Kommunikation

Wenn man von Außerhalb mehr Informationen bekommt, als von den eigenen Chefs, sagt es schon alles.

Gleichberechtigung

Wie eigentlich überall. Frauen in kaufmännischen Berufen, Techniker sind männlich. Gleiche Bezahlung, nun ja......

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, top Vorgesetzten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klar, es gibt immer etwas zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Der Mensch zählt

Karriere/Weiterbildung

Englisch jede Woche

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

1a

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischt

Vorgesetztenverhalten

Chance mich zu entwickeln

Arbeitsbedingungen

IT? Na ja

Kommunikation

Sowohl positiv, als auch negativ

Gleichberechtigung

Viele Frauen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Entwicklung kommt langsam auch auf der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolgsbeteiligungen technik- und vertriebslastig

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Techniker informieren

Arbeitsatmosphäre

Durch die besseren Zahlen auch wieder bessere Stimmung

Image

Am Markt gut angesehen

Work-Life-Balance

Zwischenzeitlich recht flexibel

Karriere/Weiterbildung

Englisch während der Arbeitszeit
Projektmanagement

Gehalt/Benefits

Nach Durststrecke tut sich was

Kollegenzusammenhalt

während und nach der Krise der Unterschied!

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Jugendwahn

Vorgesetztenverhalten

Auch hier eine klare positive Tendenz zu erkennen

Arbeitsbedingungen

Aktuell wird eher in technische Ausrüstung investiert

Kommunikation

Um Welten Besser. Newsletter oder monatliche Info-mail wären gut

Gleichberechtigung

Drei weibliche Abteilungsleiterinnen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neues, immer offene Türen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte etwas mehr Lohn gebrauchen ;-)

Verbesserungsvorschläge

Bin seit einem Jahr für Nürmont unterwegs und muss sagen, es tut sich sehr viel!

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen

Image

Gut

Work-Life-Balance

Naja, ich will Stunden machen und Geld verdienen

Karriere/Weiterbildung

Mehr Schulungen wären gut

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Überragend

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischt

Vorgesetztenverhalten

Offen und entgegenkommend

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Keine Ahnung, habe nur männliche Kollegen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten innerhalb der Baumüller Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert oft zu lange bis Änderungen durchgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Weiter so offen kommunizieren!

Arbeitsatmosphäre

Hier wird man nicht mit Samthandschuhen behandelt. Das liegt meines Erachtens aber auch an der Brache.

Image

War schon mal besser, zum Teil ist die Kritik maßlos übertrieben.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, es wird versucht auf uns einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Wird über die Baumüller Gruppe angeboten.

Gehalt/Benefits

Es wird viel verlangt, die Entlohnung ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher nicht

Kollegenzusammenhalt

Die Stärke!

Umgang mit älteren Kollegen

Fairer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Trotz Stress meist ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Nicht top modern

Kommunikation

Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert! Bitte weiter so.

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt und die Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikationsschwächen
Führungskräfte, die nie im Haus sind
Aufgabenverteilung nach dem Motto: "Ich bin überlastet. Ich schaff das nicht. Soll jemand anderes machen. Hauptsache nicht ich"
keine gerechte Gehaltsverteilung

Verbesserungsvorschläge

Das Alte ist bewährt, doch Neues könnte es auch.
Immer nur am Alten festzuhalten, bringt keinen Fortschritt.
Alle Mitarbeiter mal anhören und nicht immer auf eine Person setzen.

Image

Stagniert in etwa, in den letzten Jahren eher bergab

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind ein großer Faktor, dass man gerne auf die Arbeit geht.

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein, siehe Kommunikation

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten erfolgt kaum. Meist wird man durch den Buschfunk besser informiert als, dass es eine offizielle Meldung gibt. Wurde noch nie wirklich weiter gegeben

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen?Fehlanzeige!
Kennt man nicht, braucht man nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planlosigkeit, die Meinung der Mitarbeiter zählt nichts, Kritik ist nicht erwünscht

Verbesserungsvorschläge

Hier muss sich sehr vieles Ändern, mit den Vorgesetzten wohl nicht zu realisieren

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Atmosphäre, wegen der unklaren Lage des Unternehmens

Image

Hatten mal ein gutes Image, verschlechtert sich aber mit jedem Monat

Work-Life-Balance

Keine einheitlichen Regeln

Gehalt/Benefits

Das Lohn- und Gehaltsgefüge ist undurchschaubar, nicht Leistungsorientiert, keine Sozialleistungen, lieber nicht mit Lohnverbesserung rechnen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier hat man andere Probleme

Kollegenzusammenhalt

Verschlechtert sich durch die aktuell schlechte Lage zusehends

Umgang mit älteren Kollegen

Klares nein, hier zählt nicht die Leistung, es geht nach Nase

Vorgesetztenverhalten

Beratungsresistent Selbstherrliche und teilweise unqualifizierte Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet

Kommunikation

Kennt man hier nicht, erfolgt nur in geschlossenen Kreisen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planlos... Keine Strategische Ausrichtung erkennbar.
Viel gerede, kein Handeln. Mitarbeiter werden verheizt, GF. stellt sich NICHT den Problemen sondern wälzt die Verantwortung ab, teils aus Unwissenheit

Verbesserungsvorschläge

GF. wechseln. Gebt dem Unternehmen eine Richtung und eine GF. die in der Materie steckt. Die Niederlassung wird "ausgesaugt". Investitionen in Arbeitsmittel und Personal.

Arbeitsatmosphäre

Es halten einen nur die Kollegen
Klima und Motivation am Boden

Image

am Boden...

Work-Life-Balance

work-life balance gibt es leider nicht
Überstunden entstehen automatisch auf Grund fehlenden / falschen Personals

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Unternehmen nicht weiss wo es hin will, gibt es auch keine Weiterbildung...

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, Sozialleistungen gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird probiert, das wars aber auch schon

Kollegenzusammenhalt

Bis auf Ausnahmen sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

angemessen

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen der Möglichkeiten ok

Arbeitsbedingungen

Am besten man bringt seine Arbeitsmittel selbst mit...
Man arbeitet in einem Museum

Kommunikation

Miserabel. keine Kommunikation mit den Angestellten

Interessante Aufgaben