Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führungsstil, Kommunikation, kaufmännische Fähigkeiten, Fluktuation ist sehr, sehr hoch.
Offene Kommunikation, leistungsgerechte Entlohnung auf allen Ebenen. Modernisierung des Gebäudes innen wie außen wäre dringend erforderlich.
„Hohe Fluktuation zeigt nicht, wie attraktiv der Markt ist - sondern wie unattraktiv das Unternehmen ist“.
Wird gerne kommuniziert, jedoch keine Umsetzung.
Das Kernproblem.
Flexibilität
Laissez faire Führungsstil
Laptops/Hadys
Kommunikation
Sonderleistungen
fehlende Wertschätzung
Prioritäten falsch setzen
Führungsstil
mangelnde Kompetenzen der Abteilungsleiter in Bezug auf Teamleitung/menschliche Eignung
Klimatisierte Büros
50% Homeoffice
Hygiene verbessern
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
40 Stunden Woche reduzieren auf 37.5/38
E Ladestation für E Autos
kein Aufzug/nicht Rollstuhlgerecht
Wasser umsonst für Mitarbeiter
Coachings/Weiterbildungen
Urlaub 27 Tage/Jahr auf 30 erhöhen
Schlecht
Schlecht da 40h/Woche da bleibt nicht viel Balance übrig
Wenig Karrierechancen, keine Weiterbildungsangebote
Gehalt i.O, leider weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Inflationsausgleich auf freiwilliger Basis
Im Großen und Ganzen ok
viel Luft nach oben
Im Sommer sehr heiß, professionelle Gebäudereinigung wäre wünschenswert
Flurfunk funktioniert, das war es dann auch
Schwieriges Thema, aus meiner subjektiven Perspektive haben Frauen einen schwereren Stand
Definitiv, ja
sehr guter Umgang mit dem Personal, immer ein offenes Ohr, auch die älteren sind immer sehr Hilfsbereit, sehr gute work-life Balance, jederzeit bekommt man frei wenn man ein Problem hat,
es sind zwar Parkplätze vorhanden aber nicht genügend wenn man nach 8 kommt
Auch für neues etwas offener sein, höhere Prämie, wobei das jammern auf hohem Niveau ist.
alle sind Hilfsbereit und Freundlich
alles Top
dem Markt angepasst aber man kann nie genug haben
speziell unter Projektleitern und Montageleitern könnten öfter Gemeinsame treffen im Jahr stattfinden zum Gegenseitigen Austausch und stärkung des Teams
bei Problemen helfen sie gerne weiter
Haben immer ein offenes Ohr und sind für jemanden da
könnte etwas besser laufen liegt aber auch immer an jedem selbst
Es werden keine Unterschiede gemacht jeder ist gleich
Die „junge“ Geschäftsführung muss lernen Entscheidungen nicht auf Basis von Hören-Sagen zu treffen! Ein bisschen modernere Büros wären top.
Am besten übernimmst du noch die Aufgaben von 5 anderen Leuten, die gekündigt haben oder im Burnout sind
Kollegen intrigieren gerne mal hinter den Rücken. Ich habe oft mitbekommen, dass über Kollegen gelästert wurde oder dass die Augen verdreht wurde, wenn sich jemand krank gemeldet hat. Vertraulichkeit gab es nicht.
Selten so eine schlechte Geschäftsführung gesehen, die auch so schwer tut Entscheidungen zu treffen.
Sehr altes Equipment, wobei man den IT Leiter loben muss. Er holt das beste raus was geht und ist auch einer der einzigen menschlichen Faktoren im Unternehmen!
Es werden Entscheidungen über die Köpfe derjenigen getroffen, die betroffen sind. Kommunikation gibt es nicht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gefühlte Fließbandarbeit
bezahlung, überstundenausgleich
als monteur wird man schnell herumgereicht, privat leben steht definitiv hinten an
unterirdisch schlecht
noch nie so eine schleche führungsstruktur erlebt
fast nicht vorhanden
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
Starre Denkweisen, nicht flexible genug für internationale Geschäfte, schlechter Vertrieb, wertvolle Fachkräfte werden ausgebremst.
es gigt eine 2 Klassen Gesellschaft, auch wenn es immer dementiert wird.
Das Personal draußen vor Ort, und die Leute im Büro
zu viele junge Theoretiker die sich auf deinen Knochen einen Namen machen wollen. Die Älteren haben resigniert
teilweise kennt man sich, je nach dem wer wann wie oft mit einander zusammen arbeitet
lässt bei den Jüngeren zu wünschen übrig.
die Kommunikation ist schneller als die Realität uns nicht zuverlässig
je nach Projekt. hat sich aber in den letzten Jahren auf Grund der allgm. Weltwirtschaftslage verschlechtert. Nur noch Ramsch zur Zeit.
Die Kommunikation
Das der Projektleiter*in seltens ein offenes Ohr hat da er immer im Stress ist.
Mal den KUNDEN sagen was nicht geht. - GLEICHBERECHTIGUNG
Wenn die Kollegen die in deinem Projekt aber unterschiedlichen Standorten mit dir zusammen an deinem Problem arbeiten ist das ein TOLLES Team
Man wird OFT in der Freien zeit aus dem Bett geklingelt
Dein Couch kann dein Freund sein.
Kein Kommentar da ich nichts erlebt habe.
WhatsApp-Status Stalker
Arbeitskleidung wird gestellt, Die Zugänge werden geschaffen. ABER Die Notwendigen Sachen muss man selber klären.
Die Kommunikation erfolgt über DEIN Handy über WhatsApp und Telefonate einen Zugang erhält man für den E-Mail Client
es werden Ateste verlangt die KEIN Arzt freiwillig ausstellen würde, Es werden Leute abgemeldet die eine ANDERE Einstellung haben
Meine Aufgabe war als Service-Techniker für ein Amerikanisches Unternehmen die Anlage in der Nachtschicht zu Überwachen, Warten und allgemeine Hausmeister Tätigkeiten tätig zu sein.
Eine Familie
Wir brauchen mehr Nachwuchs
Bitte konsequent den eingeschlagenen Weg weiter gehen.
Top Projekte und Kollegen
Unter den Top Montagefirmen!
Hat für mich keine Priorität
Wurde umgehend frei gegeben
Überragend, viele erfahrene Kollegen, die uns Jungspunden helfen
Offenes und ehrliches Feedback
Top Werkzeug
Was passiert auf den anderen Baustellen, Infos außerhalb des Flurfunks wären klasse
Klasse Projekte auf der ganzen Welt
das es noch kostenlose Parkplätze gibt!
keine freie Getränkebereitstellung (auch nicht bei Hitze)! Stattdessen wird in
besonderen Fällen eine teure Fachkraft beauftragt jeden
Mitarbeiter persönlich EIN Getränk zu geben!
Bitte komplettes Führungspersonal austauschen!
Vergiftet!
Nur auf Nachfrage, für zeitiges Gehen wegen evtl. privater Gründe
wird man schief angeschaut!
Staplerschein, Kranberechtigung!
Keine persönliche Weiterbildung da wie Einsiedlerkrebse
mit beiden Augen auf die Ausgaben geschielt wird!
Kein Betriebsrat = unterdurchschnittliche Löhne!
Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!
Viele Mitarbeiter kennen nicht einmal ihr eigens Körperbewusstsein bzw.
betreiben Seelenhygiene um alles immer wieder mit neu erwachten Augen
zu sehen! Wie soll sich daraus ein Umweltbewusstsein entwickeln!
Verstaubtes Führungsverhalten die keinen Platz und Freiraum für
Innovationen haben und leider auch im Hintergrund persönlich
Mitarbeiter bewerten!
Machtmissbrauch ist noch untertrieben!
Kann man nur in wenigen Fällen wahrnehmen, meistens wird eine
klare Kommunikation auf Augenhöhe von auswärtigen Personen praktiziert!
Das man auch Leuten eine Chance bietet die eigentlich nichts gelernt haben.
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Geschäftsführung sollte endlich mal getauscht werden. Das Unternehmen fährt gerade voll gegen die Wand. Aber das gegenseitig auf die Schultern klopfen funktioniert noch.
Viele Kollegen sind Rechtsradikal eingestellt. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Früher gut Heute sehr schlecht, die Kunden machen sich mittlerweile lustig über die Firma.
Überstunden werden erwartet.
Wird nicht geboten.
Kommt nicht an den Marktdurchschnitt ran.
Nicht vorhanden
Die "Alten" machen einen auf best friends, hauen sich aber gegenseitig das Messer in den Rücken.
Ganz ok
Lachhafte Geschäftsführung, 4 Geschäftsführer und 2 "Bereichsleiter" für knapp 100 eigene Mitarbeiter. Am Ende des Tages macht trotzdem jeder was er möchte, eine klare Struktur ist nicht vorhanden.
Keine Klima, alles wirkt sehr abgenutzt
Der Wettbewerb ist besser informiert als die eigenen Mitarbeiter.
Nicht vorhanden
Die Projekte könnten so viel Spaß machen.
So verdient kununu Geld.