Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch super Kollegen. Das gleicht das Defizit auf oberster Ebene aber nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise verstörende Führungskultur auf oberster Ebene. "Ansagen" und Aussagen in company calls, meetings und events wie aus schlechten Führungskräfteworkshops von vor 50 Jahren. Aggressives Wachstum derzeit gefühlt das einzige Leitmotiv
Kommunikation
Laut Firmenprospekten mit Bildern denkt man, dass schon überall numbats stehen. Danke Photoshop. Handelsblatt stellt die Frage, ob sich mit dem Geschäftsmodell überhaupt Geld verdienen lässt.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm- dies ist wesentlicher Gehaltsbestandteil und daher sehr spekulativ. Für eine marktgerechte Bezahlung ist dann schon eine Bewertung des jungen Unternehmens in Milliardenhöhe erforderlich. Realistisch?
Gleichberechtigung
Im Führungskreis fast ausschließlich männliche Kollegen. Dort von oberster Ebene wiederholt abwertende Kommentare über weibliche Kolleginnen