NUMERIK 

JENA 

GmbH

Bewertungen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Respektvoller Umgang, seitens der Geschäftsführung, Vorgesetzten und
Kollegen
-Interessante Aufgabengebiete
-Modernes Arbeitsumfeld
-Flexible Arbeitszeiten
-Gesundheitsmanagement
-Sport- Fitnessangebote
-Firmenfeiern

Arbeitsatmosphäre

Respekt, Vertrauen, Unterstützung und Zusammenarbeit sind im Unternehmen vorherrschend.

Image

Numerik Jena ist leider noch nicht so bekannt, wie man sich das gerne wünscht. Es werden hochpräzise Produkte und Sonderanfertigungen auf Kundenwunsch hergestellt. Mehr Präsenz durch gezielte Werbung würde das Unternehmen noch weiter nach vorne bringen.

Work-Life-Balance

Zwischen beruflichen Verpflichtungen und und privaten Bedürfnissen besteht ein ausgewogenes Verhältnis. Home Office , flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Altersteilzeit sind ein wesentlicher Bestandteil. Die 35 Stunden Woche wird in Stufen realisiert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stetig verbessert, für Vorschläge seitens der Mitarbeiter ist man offen. Das Angebot ist vielfältig und für jeden ist etwas dabei.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt nach IG Metall Tarif. Numerik Jena zählt damit zu den wenigen Unternehmen in Thüringen die ein überdurchschnittliches Gehalt und Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Soziales wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrungen werden wertgeschätzt. Der Umgang ist freundlich und respektvoll, die Hilfsbereitschaft gegenüber den älteren Kollegen ist sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ist das Verhalten des Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern sehr gut. Mitarbeiter können Entscheidungen selbstständig treffen , bei Problemen ist der Vorgesetzte immer ansprechbar, sei es dienstlich oder privat.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Umfeld prägt das Unternehmen. Moderne Ausstattung sowohl im Produktionsbereich als auch in den Büro´s schafft eine gute Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Seitens der Mitarbeiter im Unternehmen ist ein ausgewogenes Verhältnis gegeben.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind sehr vielfältig gestaltet, innerhalb der Abteilungen übergreifend. Mein Aufgabengebiet war sehr abwechslungsreich und interessant. Durch neue Produktentwicklungen wird man immer neu herausgefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen. Der Geschäftsleitung sind ihre Mitarbeiter nicht egal. Man bemüht sich um jeden und Menschlichkeit hat noch eine Bedeutung. Das ist zumindest meine Erfahrung und Wahrnehmung. Das Ganze hat natürlich auch seine Grenzen. Daher werden das einzelne sicherlich anders sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So wirklich schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Über die Jahre hat sich an bestimmten Stellen eine gewisse Trägheit eingestellt. Dies hat vielfältige Gründe und hängt viel auch mit der Konzernstruktur zusammen. Hier gibt es sehr unterschiedlich „schwere“ Player und die alle unter einen Hut zu bekommen ist freilich keine einfache Aufgabe. Dies bleibt jedoch nicht unbemerkt und man ist bemüht darauf zu reagieren. Daher geht es insgesamt für mich in die richtige Richtung. Das Thema Kommunikation ist natürlich allgegenwärtig und immer verbesserungsfähig. Das ist jedoch ein generelles Menschheitsproblem.

Arbeitsatmosphäre

Nette und hilfsbereite Kollegen

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Das ist meiner Ansicht nach ausbaufähig. Numerik ist in der Region als Arbeitgeber (noch) relativ unbekannt. Da gibt es Nachholbedarf, gerade im Bereich Ausbildung. Immerhin schließen die Azubies häufig mit Bestnoten ab und Numerik wurde daher nicht umsonst von der IHK als Top Ausbildungsunternehmen ausgezeichnet. Auch sonst ist die Attraktivität der Firma als Arbeitgeber, in der Region wenig bekannt. Hier stechen nach wie vor die großen Namen wie Zeiss, Jenoptik, etc. hervor, was natürlich nachvollziehbar ist. Allein die Budgets für Werbung und Employer Branding sind dort ganz andere und nicht vergleichbar.

Work-Life-Balance

Finde ich sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teilzeit etc. und auch sonst werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man mal mehr Zeit für die Familie braucht. Die 35h-Woche ist auch schon im Fokus und ist ein weiterer Schritt in Richtung Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Numerik ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern und einer relativ flachen Hierarchie. Klar sind hier die Aufstiegschancen, wenn man Chef werden will, begrenzt. Dennoch würde ich sagen, das wenn man durch Leistung und Engagement brilliert, man durchaus im Rahmen der Möglichkeiten „befördert“ wird. Das Thema Weiterbildung ist in den letzten Jahren gewachsen und aus meiner Sicht gibt es hier vielfältige Angebote und Möglichkeiten die man nutzen kann, insofern man will.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind bei Numerik überdurchschnittlich. Hier braucht man sich nur mal aktuelle Gehaltsstatistiken anzuschauen. Das liegt auch u.a. daran, das man zum Konzern Heidenhain gehört und zudem nach Tarif bezahlt. Klar gibt es einige, wenige Beispiele in der Region, die aktuell noch eine kleine Schippe drauflegen aber Geld ist nicht das einzige was mich zu einer Arbeitgeberwahl motiviert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird schon sehr auf Umweltschutz geachtet. Sozialbewusstsein würde ich sogar aufgrund meiner früheren Erfahrungen bei anderen Arbeitgeber als überdurchschnittlich bewerten. Leider vergisst das der ein oder andere hin und wieder oder nimmt es nicht so wahr weil der Vergleich fehlt. Das ist zumindest meine Wahrnehmung und wer was zu Meckern sucht, wird sicherlich immer irgendwas finden.

Kollegenzusammenhalt

Der ist überwiegend sehr gut aber natürlich gibt es auch Ausnahmen, wo es „menschelt“. Ich war allerdings auch bisher noch bei keinem Arbeitgeber wo es nicht so war.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Erfahrung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall bin ich sehr zufrieden aber ich kann natürlich nicht für die ganze Firma sprechen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude (klimatisiert), moderne Anlagen, Maschinen und Computer, Büroausstattung, etc. Ich denke da kann man nicht meckern und wenn man mal was braucht, habe ich bisher noch kein Nein gehört.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gegeben, sowohl von Seiten Geschäftsleitung als auch vom Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig sowie abwechslungsreich und erfordert das man sich stetig weiterentwickelt. Für meine Ansprüche sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Aufgaben
- Firmenkultur
- Firmenfeiern
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Homeoffice
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Inhouse-Kursen
- Obstangebot
- Sport- und Fitnessangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es keine erwähnenswerte Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Gehalts- und Arbeitszeitanpassung auf Konzern Niveau

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvolles und freundliches Arbeitsumfeld. Tolles Klima

Image

Tolle Produkte und begeisterte Kunden.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert

Gehalt/Benefits

Für Thüringen überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Gebäude ist auf dem neuesten Stand.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Sehr familiär und freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Super Zusammenarbeit, respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent, offen und sympathisch!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keinerlei Einschränkungen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben gestalten sich sehr vielfältig und es gibt durch die Vielzahl der Produkte, sowie Neu-/ Weiterentwicklungen viel zu tun. Spannende und interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man möchte kommt man mit jedem ins Gespräch, von der Reinigungskraft bis zum Geschäftsführer

Verbesserungsvorschläge

- Den Arbeitgeber für Familien attraktiver machen (Kita-Zuschuss)
- Mobilitätsmöglichkeiten anbieten (Job-Rad, Fahrtgeld), schlechte Anbindung mit öfftl. deswegen wenig Interesse an Job-Ticket
- kostenlose Getränke
- Pausenräume attraktiver gestalten
- eine richtige Kantine (kein TK essen)
- Zusammenhalt der ganzen Belegschafft stärken (Mitarbeiterevents auf Vor-Corona-Niveau)
- Gewinnbeteiligung könnte Unzufriedenheit verringern, durch Wertschätzung der geleisteten Arbeit im Geschäftsjahr (Ein Schulterklopfen reicht heutzutage nicht mehr)
- 35h Woche, die ersten in Jena fangen bereits an
- modernere Arbeitszeitmodelle bspw. 4Tage-Woche anbieten

Arbeitsatmosphäre

stressfrei, angstfrei, freundlich

Work-Life-Balance

38h Woche (auch Teilzeit möglich), 30 Tage Urlaub, Gleitzeit ohne Kernzeiten, Überstunden werden nicht verlangt, Krank und kindkrank unkritisch

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle Weiterbildungen werden nie abgelehnt

Gehalt/Benefits

Nachfragen kostet nix, wenn man im Recht ist fordern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichkeiten nutzen

Kollegenzusammenhalt

im Großen und Ganzen gut, wer in Zweiklassengesellschaften denkt der lebt das eben auch auf Arbeit, das ist aber eher die Minderheit

Umgang mit älteren Kollegen

nix negatives aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

klare Aufgabenstellungen, Verhalten ok, mehr Engagement für die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung, mittlerweile auch Homeoffice (noch ausbaufähig)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Leitungsebene durch Männer besetzt, Branchenbedingt?

Interessante Aufgaben

Stellenabhängig

Arbeitsatmosphäre

saubere Arbeitsplätze, man wird aber ständig überwacht

Image

in der Fertigung werden immer mehr negative Bemerkungen gemacht

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und richten sich nach den Tarif der IG Metall

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzten sollten mal eine Weiterbildung für Mitarbeiterführung und in Fairness absolvieren!

Kommunikation

Gleichberechtigung

bei 250 Mitarbeitern ist keine Frau unter den Leitern

Interessante Aufgaben

man macht fast jeden Tag die gleichen Handgriffe