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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Respektvoller Umgang, seitens der Geschäftsführung, Vorgesetzten und
Kollegen
-Interessante Aufgabengebiete
-Modernes Arbeitsumfeld
-Flexible Arbeitszeiten
-Gesundheitsmanagement
-Sport- Fitnessangebote
-Firmenfeiern
Es wird sich augenscheinlich um Transparenz bemüht.
- Interessante Aufgaben
- Firmenkultur
- Firmenfeiern
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Homeoffice
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Inhouse-Kursen
- Obstangebot
- Sport- und Fitnessangebote
Man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen. Der Geschäftsleitung sind ihre Mitarbeiter nicht egal. Man bemüht sich um jeden und Menschlichkeit hat noch eine Bedeutung. Das ist zumindest meine Erfahrung und Wahrnehmung. Das Ganze hat natürlich auch seine Grenzen. Daher werden das einzelne sicherlich anders sehen.
Wenn man möchte kommt man mit jedem ins Gespräch, von der Reinigungskraft bis zum Geschäftsführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Leistungs-/Fähigkeitsorientiert bei der Vergütung. (zumindest in der Fertigung)
Hier gibt es keine erwähnenswerte Punkte.
So wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Numerik Jena könnte ein Top-Arbeitgeber sein, wäre da nicht die unschöne KAPOVAZ-Regelung, welche aus meiner Sicht das Risiko von Auftragsschwankungen fast vollständig auf die Fertigung abwälzt, ohne die monate-/jahrelange Mehrbelastung beim Einarbeiten der Minusstunden in adäquater Form zu honorieren.
Über die Jahre hat sich an bestimmten Stellen eine gewisse Trägheit eingestellt. Dies hat vielfältige Gründe und hängt viel auch mit der Konzernstruktur zusammen. Hier gibt es sehr unterschiedlich „schwere“ Player und die alle unter einen Hut zu bekommen ist freilich keine einfache Aufgabe. Dies bleibt jedoch nicht unbemerkt und man ist bemüht darauf zu reagieren. Daher geht es insgesamt für mich in die richtige Richtung. Das Thema Kommunikation ist natürlich allgegenwärtig und immer verbesserungsfähig. Das ist jedoch ein generelles ...
Gehalts- und Arbeitszeitanpassung auf Konzern Niveau
- Den Arbeitgeber für Familien attraktiver machen (Kita-Zuschuss)
- Mobilitätsmöglichkeiten anbieten (Job-Rad, Fahrtgeld), schlechte Anbindung mit öfftl. deswegen wenig Interesse an Job-Ticket
- kostenlose Getränke
- Pausenräume attraktiver gestalten
- eine richtige Kantine (kein TK essen)
- Zusammenhalt der ganzen Belegschafft stärken (Mitarbeiterevents auf Vor-Corona-Niveau)
- Gewinnbeteiligung könnte Unzufriedenheit verringern, durch Wertschätzung der geleisteten Arbeit im Geschäftsjahr (Ein Schulterklopfen reicht heutzutage nicht mehr)
- 35h Woche, die ersten in Jena fangen bereits an
- modernere Arbeitszeitmodelle bspw. 4Tage-Woche anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von NUMERIK JENA ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabengebiete sind sehr vielfältig gestaltet, innerhalb der Abteilungen übergreifend. Mein Aufgabengebiet war sehr abwechslungsreich und interessant. Durch neue Produktentwicklungen wird man immer neu herausgefordert.
Die Aufgaben gestalten sich sehr vielfältig und es gibt durch die Vielzahl der Produkte, sowie Neu-/ Weiterentwicklungen viel zu tun. Spannende und interessante Projekte.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig sowie abwechslungsreich und erfordert das man sich stetig weiterentwickelt. Für meine Ansprüche sehr gut.
Stellenabhängig
man macht fast jeden Tag die gleichen Handgriffe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUMERIK JENA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen kann noch besser werden
Könnte besser sein. Probleme scheinen in höheren Führungsebenen kein/wenig Gehör zufinden.
man erfährt alles erst über dritte, der direkte Vorgesetzter informiert fast nie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es spielt leider keine große Rolle, ob man als fähiger Mitarbeiter gilt oder nur Dienst nach Vorschrift macht. Die Vergütung ist nahezu identisch.
Weiterbildung wird stetig verbessert, für Vorschläge seitens der Mitarbeiter ist man offen. Das Angebot ist vielfältig und für jeden ist etwas dabei.
Numerik ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern und einer relativ flachen Hierarchie. Klar sind hier die Aufstiegschancen, wenn man Chef werden will, begrenzt. Dennoch würde ich sagen, das wenn man durch Leistung und Engagement brilliert, man durchaus im Rahmen der Möglichkeiten „befördert“ wird. Das Thema Weiterbildung ist in den letzten Jahren gewachsen und aus meiner Sicht gibt es hier vielfältige Angebote und Möglichkeiten die man nutzen kann, insofern man will.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Sinnvolle Weiterbildungen werden nie abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NUMERIK JENA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NUMERIK JENA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NUMERIK JENA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NUMERIK JENA als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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NUMERIK JENA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NUMERIK JENA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung