Nuromedia 

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Bewertung

Liebe/r Kollege*in,

zunächst herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um Deine bei uns gemachten Erfahrungen zu teilen. Das hilft uns sehr, einen weiteren Einblick nach Innen zu bekommen.

Deiner Bewertung nach haben wir als Arbeitgeber in einigen Bereichen noch Luft nach oben – dass ist uns auch bewusst. Die von Dir angesprochenen Punkte nehmen wir gerne auf.

Gerne möchten wir Dir schon mal ein erstes Feedback senden, damit unsere Entscheidungen vielleicht besser für Dich nachzuvollziehen sind:

Allen voran der von Dir genannte Aspekt der Räumlichkeit:

Unsere MitarbeiterInnen arbeiten derzeit zu 90% remote. Das ist auch ein ausdrücklicher Wunsch der MitarbeiterInnen im Rahmen einer internen Umfrage gewesen. Vor Corona war das Verhältnis genau umgekehrt = nahezu 100% haben vor Corona im Büro gearbeitet.

Es ist sogar unser Wunsch, mehr Präsenz im Büro zu haben, doch der Großteil der MitarbeiterInnen präferiert das Arbeiten von zu Hause. Der Anteil derer, die aktuell im Büro arbeiten, liegt bei ca. 10%. Damit haben wir sogar zu viel Büroraum zur Verfügung.

Der von Dir angesprochene Punkt bezüglich der Verbesserung der Work-Life-Balance:

Natürlich gibt es bei uns immer wieder auch mal Stoßzeiten, wo viel Man/Woman-Power gefragt ist, was dann auch mal anstrengend ist – das wissen wir alle. Nichtsdestotrotz halten wir als Arbeitgeber stets zwei Augen darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Work Life Balance haben. Generell liegt unser Anteil von Überstunden signifikant unter dem Durchschnitt.

Dafür sorgt auch unser HR-Bereich, den es früher gar nicht gab. Schneller Stundenabbau ist bei uns damit Usus. Auch bieten wir allen unseren Mitarbeitenden wie oben bereits geschildert, die Möglichkeit an, hybrid oder remote zu arbeiten, so dass der Job zu der eigenen Lebenssituation passt. Jeder von uns hat ein individuelles Stress- und Belastungsempfinden, und daher ist es auch gut, direkt darüber zu sprechen. Das hilft uns dabei, die Aufgaben entsprechend der persönlichen/eigenen Kapazitäten besser zu verbinden.

Auch haben wir extrem flache Hierarchien und die führenden Mitarbeiter werden in die Entscheidungen involviert. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die MitarbeiterInnen, sollten Entscheidungen nicht nachvollzogen werden können. Auch unsere Team-Lead Struktur bietet für jeden die Möglichkeit an, Kritik zu äußern, Verbesserungsvorschläge zu machen oder Wünsche aufzunehmen.

Für Dich und für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße,

René