6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Energie Thema
Geschäftsführung incl Sekretariat -inkompetent und manipulativ
Keine Gleichberechtigung - kein Respekt - keine Förderung - kein Engagement
Unternehmen schließen - Neubeginn mit neuem Know How
sowohl im Produkt als auch im Mitarbeiterstab
Die Kollegen geben sich Mühe und sind hilfsbereit, soweit es die Geschäftsleitung zulässt. Das wars dann auch schon.
Vollkommen inkompetente Geschäftsleitung. Weder Branchen-, noch Sozialkompetenz sind vorhanden. Stark verkrustetes Geschäftsmodell. Es werden keine Verbesserungsvorschläge oder Innovationen akzeptiert - alle Mitarbeiter sind stark verunsichert. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gesamtes Management in Düsseldorf austauschen!
Im Unternehmen selber steckt Potential, aber dafür muss sich vieles ändern.
An den entscheidenden Stellen sitzt eine geballte Inkompetenz, ohne jegliche Management- und Führungserfahrung. Dadurch können dringend benötigte Prozesse nicht angeschoben werden, weil man an dieser Stelle die Notwendigkeit gar nicht erkennen kann, weil einfach das Wissen fehlt.
Nur ein professionelles Management kann dieses Unternehmen noch retten. Die Tendenz des Umsatzes geht rapide nach unten.
Man lebt noch immer in einer Scheinwelt, das Businessmodell hat früher einmal gut funktioniert, aber die Welt hat sich verändert und man will es nicht wahr haben. Es gibt keine, aber auch gar keine Tendenzen - trotz vorheriger großer Versprechungen - dass man sich den neuen Marktgegebenheiten anpassen möchte. Von daher wird der Markt über die Zukunft des Unternehmens entscheiden.
Die vorher in Aussicht gestellten variablen Bezüge sind nicht annähernd erreichbar. Das Festgehalt für die Sales Mitarbeiter ist daher eine Farce.
Die Mitarbeiter sind nett, aber allesamt verschüchtert, was auf die mangelnde Führungskompetenz zurückzuführen ist.
Schlimm, wenn Menschen zu Managern gemacht werden und dafür weder das Know How, noch die Sozialkompetenz besitzen.
Die Räumlichkeiten in Düsseldorf sind repräsentativ. Die Bedingungen im Vertrieb eine einzige Katastrophe, kein Firmenfahrzeug, kein PC und leider nur leere Versprechungen.
Es gibt keinerlei Prozesse oder Automatismen und man ist auch nicht bereit dies zu ändern.
Das Produkt und die Fähigkeiten der Consulter, sowie die Historie des Unternehmens
Gerade für den vertrieb gibt es kein Konzept, es mangelt an allem und die Wahrnehmung liegt nur beim Consulting
Dringend bessere Komunikation, Vertriebsunterstützung schaffen, marketing etabliern, uvm....
Keine realistische Einschätzung der Marktsituation, keine Vision, keine Strategie, kein Vertriebskonzept...
Wechsel des obersten Führungsebene; nur mit einer anderen Führung und entsprechendem -stil kann eine Verbesserung für das gesamte Unternehmen eintreten.
Keine Weiterempfehlung, ganz im Gegenteil - Finger weg.
Die Führung hat keine Vision, keine Anpassungsfähigkeit an geänderte Marktverhältnisse und daher unrealistische Ziele.
Für die Aussendienstmitarbeiter wird weder ein Dienstwagen, noch ein laptop gestellt. Das Handy ist nicht bluetooth fähig...
Viele "Geschichten" werden seitens der Führung erzählt, aber keine zielführende unterstützende Verkaufsargumentation
Ein niedriges Fixum und die "versprochenen" variablen Einkommensmöglichkeiten sind aufgrund nicht realistischer Ziele unerreichbar. Nicht ein Aussendienstmitarbeiter erreicht seit Jahren annähernd die Zielvorgaben...