NUSSBAUM Marketing & Kommunikation als Arbeitgeber: Familiär und fair

März 2023

Familiär und fair

4,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen lebt eine Kultur der Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Der Umgang untereinander ist herzlich und wertschätzend. Feedbackgespräche und Veränderungswünsche werden ernst genommen. Mitarbeitende werden als Menschen gesehen, die niemals aufhören sollten zu lernen. Das Unternehmen ist auf Wunsch dabei behilflich, die eigenen Potenziale stärker auszuschöpfen, z.B. durch Coachings. Zudem hat jedes Teammitglied jederzeit die Möglichkeit, sich in anderen als den eigenen Arbeitsbereichen einzubringen und sich weiterzubilden.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsmodelle und -zeiten könnten noch etwas flexibler geregelt werden, entsprechend des modernen Verständnisses, dass Arbeitsleistung mehr zählt als Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank NussbaumGeschäftsführer / InhaberMärz 2023

Zunächst vielen Dank für diese top Bewertung und Deine Offenheit. Gleichzeitig sehen wir, dass es zwei Themen gibt, bei dem wir einen Optimierungswunsch sehen, nämlich noch flexiblere Arbeitszeiten und noch mehr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier sind wir allerdings auch schon gut unterwegs, wie wir finden.

Zum Thema flexiblere Arbeitszeiten zur Erinnerung:

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, bis zu 6 Home-Office-Tage im Monat zu nehmen. Die Gestaltung ist hier individuell. Innerhalb unserer Kernarbeitszeiten gehen wir auch superflexibel mit individuellen Wünschen um. So z.B. dann, wenn sich ein Handwerker bei jemandem Zuhause zwischen 8 und 14 Uhr angemeldet hat, oder wenn ein dringender Termin unter der Woche wahrgenommen werden muss - wie z.B. eine Wohnungsbesichtigung oder ein Arztbesuch.

Für all diese Themen muss niemand aus dem Team einen halben oder gar ganzen Urlaubstag einreichen bzw. die fehlende Arbeitszeit nacharbeiten. Und auch wenn sich mal jemand früher von der Arbeit aus Gründen, die wir im Grunde auch nie wissen wollen, verabschiedet, ist das bisher für uns immer völlig in Ordnung gewesen. Nie haben wir dabei auf die Uhr geschaut. Hier vertrauen wir jeder einzelnen Person im Team. Jede und jeder im Team weiß, dass am Ende nur die erbrachte Leistung im Sinne unserer Kundinnen und Kunden zählt. Die Motivation, top Leistung individuell und im Team zu erbringen ist für uns als Arbeitgeber bei allen zu spüren und zu sehen. Darauf sind wir superstolz und sehr dankbar!

Große Flexibilität zeigen wir als Arbeitgeber auch zwischen Weihnachten und Silvester. Hier bekommen nämlich alle im Team i.d.R. vom 23.12. bis mindestens zum 2.1. frei, ohne das Einreichen von Urlaubstagen. Uns ist kein Unternehmen weltweit bekannt, dass das seinen Beschäftigten anbietet.

Bei dem Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein bitten wir Dich persönlich auf uns zuzukommen. Hier wissen wir nicht, was Deine Gedanken dazu sind. Lass uns daran teilhaben und gemeinsam im Gespräch sehen, was wir in diesem Punkt möglicherweise anders machen können, damit es insgesamt noch besser wird.

Herzliche Grüße, Frank Nussbaum

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