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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nutrition Concepts NC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nutrition Concepts NC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nutrition Concepts NC
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams war top, anfangs auch zwischen den Inhabern und mir. Hat man jedoch eine andere Meinung oder fordert Dinge ein, die notwendig sind damit das Team das gewünschte Ergebnis liefern kann ändert sich das Klima.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zwischen dem Team super, aber zu den Inhabern extrem unorganisiert und spontan. Fehlende Struktur, Erreichbarkeit, Planung und auch Erfahrung/Verständnis das teure Onlinekurse/Akademien anders zu vermarkten sind als verhältnismäßig günstige Nahrungsergänzungsmittel

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kommt drauf an. Flexible Arbeitszeiten, jedoch übte der Inhaber teilweise Druck auf Mitarbeiter aus

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Extrem unorganisiert, weitere Infos siehe oben bei “Kommunikation”. Wenn man realistische Einschätzung + Feedback gibt (nach jahrelanger Erfahrung und eigener Unternehmensführung) wird man spontan aus dem Unternehmen entlassen

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielfältig, aber zu viel und zu unorganisiert/willkürlich. Hatte versucht mehr Struktur rein zu bringen und klare, realistische Zielsetzungen.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten, 2 fixe Teammeetings pro Woche

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