11 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
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manchmal zu viele Emails
Das es it ist
Das Gehalt
Mehr geld
interne Offenheit
martialische Gaming-Tradition (Ego-Shooter)
mehr Rotationen zwischen Zeitzonen
- Unmatched wage for company in germany, total wage is in the range of major US IT Tech companys.
- Great work life balance, work hard, play hard.
- Cares its people. Has gave everyone a salary boost in the time of COVID and practiced work from home for everyone from day one.
- Lighting fast - sometimes too fast and market cannot adopt the changes
- Communication is not always clear so some times I found interesting news ouside of the company rather than inside.
- More transparency in the promotion path and actively work with the employee towards promotion
- clear communication, many news we heart is from outside the company first
die Technik und Produktstrategie und das Selbstverständnis als Firma
reduzierte Mitarbeiterpreise sinken nicht parallel zum dem Marktpreis
grundsätzlich die Kameras einschalten bei Videokonferenzen
100% Homeoffice, aber alles außer Laptop und Handy meine Sache
Die Zusage dass niemand gefeuert wird, im Gegenteil, jeder hat eine Gehaltserhöhung gekriegt.
Ausserdem sehr kulante Arbeitszeit Regelungen
Nichts
Home office seit Anfang März ohne Ausnahme. Bei Bedarf jegliche zusatz Hardware geliefert. Upgrade des VPN innerhalb von 30 Minuten. Seelsorger Support on demand.
Der CEO hat geschrieben dass sich alle erstmal um die Nächsten kümmern sollen.
Kinderbetreuungs Zeiten intern geregelt ohne jegliche Komplikationen...
Er wird auf Fehler nicht wütend
Er vertraut jeden leicht und toleriert nicht
Er sollte ein wenig strenger sein
Zahlung und Vertrauen, man wird gut behandelt und beraten und die Arbeit wird wertgeschätzt.
Oft gibt es ein paar Probleme in der Kommunikation und man bekommt wenig Hilfe bei Problemen.
Er sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und auf diese eingehen wenn sie Problemen haben.
Externes image in der Öffentlichkeit präsentieren.
Den Anspruch der intellectual honesty durchsetzen.
Die Kommunikationskultur zu verbessern, indem Überbringer von schlechten Nachrichten nicht bestraft werden.
Sehr guter CEO, klare Vision, gute Akquisestrategie (Mellanox), Invest in die Mitarbeiter und Zukunftstechnologien
Derzeit nichts
Keine
So verdient kununu Geld.