5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Bewerbern
Fantastic candidate experience from start to finish
Bewerber/inHat sich 2026 in Ulm als Tech Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
From the initial outreach on LinkedIn to the final onsite interview, the recruitment process was exceptionally well-organized, clearly communicated, and efficient.
The entire team was warm and welcoming, providing transparent and honest insights into company expectations and daily working life. Because the company’s mission resonated well with me and every conversation was fruitful, receiving and accepting the offer to join this team felt like the natural choice to make.
I have no suggestions for improvement. The process was respectful and professional throughout, and I highly recommend applying here!
Bewerbungsfragen
- Questions about specific TA experience
- Situational questions on different candidates and experiences
- Honest discussions on what I was looking for, something new I am proud of and something I learnt from in my professional experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 in Ulm als Entwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich damals bei NVision beworben. Nach einem Monat habe ich noch keine Antwort erhalten, weshalb ich dann per E-Mail nach Rückmeldung gefragt habe. Es kam aber nie eine Antwort von NVision. Weder Absage noch Zusage. Ich hätte es besser gefunden, wenn wenigstens auf meine Bewerbung oder auf meine Rückfrage eine Antwort käme.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht bei der Selbstdarstellung von Nvision
Bewerber/inHat sich 2025 in Ulm als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch (mit HR) verlief strukturiert und erfreulich, hervorgehoben wurde die wertschätzende und respektvolle Kultur des Unternehmens. Beim zweiten Gespräch (pot. zukünfitger Vorgesetzter) wurde ein fast 30-minütiger Monolog gehalten. Nachfragen zu Strukturen und der aktuellen Situation wurden wenn dann nur vage beantwortet. Trotz eines positiven Feedbacks am Schluss des zweiten Gesprächs erhielt ich eine Absage, man hätte sich für einen anderen Kandidaten entscheiden da dieser von der Qualifikation her besser passt - die Position ist immernoch ausgeschrieben. Auf Nachfrage welche Punkte genau nicht gepasst haben, um an diesen zu arbeiten erhielt ich keine Antwort. Falsche Hoffungen zu schüren und lapidare Absagen gehören nicht zu wertschätzender und respektvoller Unternehmenskultur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
intensiver Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Ulm beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr informativ und wertschätzend wahrgenommen.
- Der initiale Kontakt entstand durch eine Recruiting-Agentur, danach wurden die weiteren Schritte intern gelenkt. Die Kommunikation war recht schnell und ich wusste jederzeit, wie die nächsten Schritte aussehen.
- Es gab mehrere Interviews mit Personen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und der Geschäftsführung, die Anfangs als Videocalls, dann im Rahmen eines on-site Besuchs persönlich stattgefunden haben. Zwar waren es insgesamt sehr viele Gespräche, aber alle hatten einen angenehmen Rahmen, es war ein Austausch auf Augenhöhe, in dem man viel über die Vision des Unternehmens, als auch die zukünftige Rolle und Aufgaben erfahren und ein gutes Gefühl für die Menschen, die hier arbeiten, bekommen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine HudlerDirector People & Culture
Thank you for your review, I'm happy to hear that you we're content with the process.
We're currently working a lot on further improving our People processes and know just how important a good candidate experience is.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Ulm als Operations beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen