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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nwE3 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nwE3
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nwE3
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut und schnell

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt funktioniert nicht immer reibungslos, aber im Grunde genommen ist er gut und trägt viel dazu bei, dass der Arbeitsalltag angenehmer und produktiver bleibt. Kleine Reibungen gehören dazu, doch insgesamt zeigt sich, dass die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team meistens zuverlässig funktioniert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders positiv ist die gelebte Unternehmenskultur hinsichtlich der Work-Life-Balance. Nach Feierabend wird erwartet und gefördert, dass die Mitarbeitenden abschalten und ihre Freizeit genießen, ohne dienstliche E-Mails oder Anrufe bearbeiten zu müssen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Wechsel in seine neue Position führt leider dazu, dass manches auf der Strecke bleibt. Trotzdem passt sein Führungsverhalten insgesamt gut, und wir merken, dass er sich weiterhin bemüht, das Team im Blick zu behalten. Besonders positiv ist, dass unsere Geschäftsführung immer hinter den Mitarbeitern steht und uns zuverlässig unterstützt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder gibt es neue und aufregende Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen und dafür sorgen, dass es nie langweilig wird. Die Vielfalt der Themen hält einen motiviert und bietet regelmäßig die Chance, sich weiterzuentwickeln.

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