Wenn permanent Druck gemacht wird, stimmen zwar die Zahlen, aber die Mitarbeiter (auch die Guten) bleiben nicht lange
Verbesserungsvorschläge
Mal eine richtige Führungskraft mit leadership-Qualitäten rekrutieren
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Teams mag es stimmen, aber die Abteilungen untereinander versuchen, sich permanent gegeneinander auszuspielen. Fehler werden nicht eingestanden, sondern auf andere geschoben.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit gibt es auf dem Papier, wer konsequent "nur" seine 40 STunden macht gilt als "non performer"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Thema ist noch nicht richtig angekommen
Karriere/Weiterbildung
wird aktiv nicht angeboten, mit Ausnahme von notwendigen Softwareschulungen für von der Muttergesellschaft vorgegebene zu nutzende Programme
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams: Ja
die Abteilungen untereinander: Klares Nein
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma gibt es kein leadership
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok und auf die Pandemie wurde gut, richtig und frühzeitig reagiert. Durch Grossraum-Atmosphäre ist es jedoch insgesamt zu laut. Die Arbeitsplätze könnten insgesamt gesundheitsfördernder ausgestattet werden (höhenverstellbare Tische, Möglichkeit für individuelle SItzmöbel...)
Kommunikation
funktioniert hier nicht wirklich, viele Projekte werden doppelt und dreifach bearbeitet, weil die Verantwortlichkeiten unklar sind.
Gehalt/Benefits
teilweise absurd im Vergleich
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten hier könnte mega spannend und interessant sein... könnte!