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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Optimales Arbeiten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Umgang miteinander, die Freiheiten, die man hat, die lockere Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Kommunikations-/Informationsfluss manchmal stockt, was mitunter dazu führt, dass das Rad zweimal erfunden wird.
Verbesserungsvorschläge
Am Betriebsklima gibt es nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit 1979 in dem Betrieb. Auch wenn sich hier in den letzten 30 Jahren einiges verändert hat, was nicht immer Gold ist, würde ich in keiner anderen Firma arbeiten wollen.
Image
ja - ja - ja.
Work-Life-Balance
Wer Privates zu regeln hat, kann dies tun, ohne Kratzefüßchen machen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es bei uns nicht, ist aber von der Struktur des Büros her auch nicht möglich. Weiterbildung kann jede/r in Anspruch nehmen, die/der es möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin freie Mitarbeiterin. Die Angestellten unserer Firma werden zufriedenstellend, aber nicht besonders hoch entlohnt. Über die gesetzlichen Sozialleistungen hinaus werden keine weiteren geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frage 1: generell ja.
Frage 2: Müll wird getrennt.
Frage 3: nein.
Kollegenzusammenhalt
auf alle drei Fragen: ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Etwa ein Drittel der Kollegenschaft sind über 45, manche über 50 und einige über 60. Ein weiteres Drittel zwischen 30 und 45. Der Rest ist unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat zehn GesellschafterInnen aka "Chefs". Entsprechend unterschiedlich verhalten sie sich, aber unterm Strich gibt es keine harschen Kritiken, eher konstruktive Kritik. In Konfliktfällen werden die Beteiligten zu einem klärenden Gespräch gebeten. Realistische Ziele: ja. Entscheidungen: je nach Chef mal mehr, mals weniger nachvollziehbar ;-)
Arbeitsbedingungen
ja zu allen Fragen
Kommunikation
Es gibt einmal im Jahr eine allumfassende Betriebsversammlung, in der Ergebnisse, Erfolge und die wirtschaftliche Lage informiert wird. Durch die ständige Kommunikation werden Ergebnisse und Erfolge jedoch sozusagen täglich kommuniziert.
Informationen muß man manchmal hinterherlaufen, aber sie werden dann offen und rückhaltlos gegeben.
Gleichberechtigung
Bei uns zählt, was jemand kann, nicht ob jemand Frau oder Mann ist, gläubig oder nicht, grün, gelb, schwarz, rot oder orange getupft ist und egal, welcher sexuellen Orientierung er nachgeht. Bei uns ist eher die Frage nach einer Männerquote :-) Benachteiligung gibt es nicht bei uns.
Interessante Aufgaben
Da wir ein interdisziplinäres Büro sind, kann die Arbeit nicht gerecht auf alle aufgeteilt werden, sondern einige Disziplinen haben mehr, andere weniger zu tun - und dann wechselt es wieder. Ich selbst gestalte meinen Aufgabenbereich weitestgehend selbständig und teile mir die Arbeit komplett selbst ein.
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