12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Bewerbern
Schneller Prozess, freundlich & wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Area Sales Manager Hamburg-Lübeck beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen gerne am Telefon persönlich erklären und nicht nur eine Standardabsage schicken. Das passt nicht zum Rest des Corporate Behavior und würde dem Bewerber helfen zu verstehen was er nächstes Mal besser machen könnte oder warum genau jemand anderes besser passt. Die schriftliche Standardabsage kann man dann hinterherschicken.
Bewerbungsfragen
- Sich persönlich vorstellen, Motive für die Bewerbung bei Oatly.
- Werdegang einmal darstellen und auf individuelle Rückfragen reagieren.
- Praxisnahe Fragen zu Kenntnissen des Jobs für den man sich beworben hat. Fotos von Negativbeispielen verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut Unterirdischer, Frechrt und Characterloser Verein!
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Area Sales Manager LEH (m/w/d) - Dortmund/Münster beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht bei der Absage den Bewerber respektvoll Mitteilen das er nicht genommen wird und nicht anfangen frech zu Lügen!
Vielleicht mal Mitarbeiter einstellen die nicht 20 sind und Ahnung haben was wichtig ist und was sie da machen. Denn nur so kann ein Unternehmen Glaubwürdig herüberkommen!
Bewerbungsfragen
War mit über 20 Jahren Beruferfahrung nicht geeignet für die Stelle, da man mit Bewerbern weitermachen wollte die laut Absage mehr Erfahrung hatten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bodenlos
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich mir die Bewertungen anschaue, wird mir übel.
Ihr solltet euch schämen!!
Das ist die 2. Bewerbung, die ich geschickt habe und wurde ignoriert.
Keine Absage, nichts.
Direkt die Bewerbung zurückgezogen.
Wer so mit Bewerbern umgeht, will ich gar nicht wissen, wie ihr mit Mitarbeitern umgeht.
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Geschockt von den Bewertungen hier - Bewerbung zurückgezogen
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Gebietsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Um Himmels Willen den Sales komplett überarbeiten.
Spesenregelung einführen (vom Gesetzgeber her verpflichtend!!!).
Fluktuation verringern.
Das Unternehmen hat seinen Ruf weg im AD - kein Wunder das aktuell wieder 5(!) vakante Gebietsleiter Positionen ausgeschrieben sind...
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Keine Reaktion, keine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Gebietsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion nach Einer Bewerbung, auch auf Rückfragen wird nicht reagiert. Wirkt nicht seriös. Das spiegelt wohl die Firmenkultur wieder.
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Unprofessionalität im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Head of People & Culture DACH (m/f/d)( beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Zeitnahe Bestätigung für das 1. Interview sollte umgehend erfolgen und nicht erst 20 Minuten vor dem Gespräch trotz Nachfrage die 2-3 Tage vorher erfolgte
2. Mehr Struktur im Interview
3. Klares und schnelles Feedback ist erwünscht
4. Anschreiben der Kandidaten bzw. Kandidatinnen sollten vor dem Call gelesen werden
5. Der Link zum Video-Call sollte nicht nach Nachfrage erst einige Minuten vor dem Call zugesandt werden
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Nicht empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Erste Rückmeldung nach mehr als 3 Wochen mit der Mitteilung, dass mehr Zeit benötigt wird und die Bewerbung zu sichten
- Erstgespräch nach 6!!! Wochen
- sehe arrogante Einstellung
- keine wertschätzende Behandlung der Bewerbenden
- alle bewerberseitigen Fragen werde auf das Ende des Interviews verlegt, auch wenn sie für das laufende Gespräch relevant sind
- technische Probleme & Verspätung des Interviewers
- Irreführende Jobbeschreibung
Bewerbungsfragen
Sehr typische Interviewfragen zu Stärken und Schwächen, Lieblingsprodukt, nichts Außergewöhnliches
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Absage bekommen weil ich nicht in Stuttgart wohne (nach Vorstellungsgespräch) In mein Lebenslauf stand aber wo ich wohne
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Vertriebsmitarbeiter im Aussendienst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Werdegang und allegemein Vertrieb Themen (platzierung)usw
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Leider absolut Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Area Sales Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Bewerber informieren, auch dann, wenn es eben nicht passt.
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Transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.