Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzWeiterentwicklungsmöglichkeiten
Benefits
offene Kommunikation
sehr warmer Empfang
Ich arbeite seit einiger Zeit im Vertrieb bei Oatly und hier zu arbeiten macht richtig Spaß. Das Unternehmen steht voll und ganz hinter seinen Werten – Nachhaltigkeit, Innovation und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur sind hier keine leeren Versprechen, sondern werden täglich gelebt. Besonders motivierend ist, dass es nicht nur um großartige Produkte geht, sondern um eine echte Mission: eine nachhaltigere Zukunft mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch, kollegial und von echtem Teamgeist geprägt. Hier zählt jede Meinung, und Eigenverantwortung wird nicht ...
- Flache Hierarchien und lockerer Umgang untereinander
- Vertrauen und Wertschätzung statt Mikromanagement
- Es wird sehr viel Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit gelegt
- Tolle Unternehmeswerte, die auch im Unternehmen gelebt werden
- Remote Arbeiten (ich arbeite größtenteils im Homeoffice und fahre 1x oder alle 2 Monate ins Office nach Berlin), Workation & die Möglichkeit einer 4-Tage Woche
- Möglichkeit bei WeWork zu arbeiten
- auch das Thema Bildungsurlaub wird von Oatly unterstützt ( da hatte ich bei ...
Oatly versucht alles, damit sich die Mitarbeiter:innen wohl fühlen. Das fängt beim Management an, über viele soziale Benefits bis hin zur sehr freien Arbeitszeiteinteilung. Ich fühle mich sehr wohl im Team und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Vorgesetzte
Scheinheiligkeit eines "Wirs"
Nur Druck
Den ungerechtfertigten Druck und die "heute bist du der tollste und morgen nicht mehr", wenn du nicht performst-Mentalität.
Gehalt deutlich verbessern und Mitarbeiter nicht nur mit "Firmenevents" sondern mit Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen belohnen, dann gibt es auch nicht so eine hohe Fluktuation.
Ich fände es toll, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln
Fähige Führungskräfte einstellen...
Sales muss generalüberholt werden.
Leadership Schulungen, mehr Ausgleich für körperliche anstrengende Arbeit, besseres Gehalt, mehr Wertschätzung für Leistungen aller Art.
Der am besten bewertete Faktor von Oatly Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit den Kollegen war immer eine super Zusammenarbeit
Starker Zusammenhalt im Team
Ist Top. Man unterstützt sich gegenseitig. Kann aber natürlich auch von Team zu Team unterschiedlich sein.
- Ich schätze die offene und ehrliche Kommunikation im Team. Alle sind super nett und hilfsbereit – habe bisher noch niemanden getroffen, der nicht freundlich ist!
- Die meisten Kolleg:innen arbeiten im Homeoffice, und es werden mehrmals im Jahr verschiedene Events angeboten, um den Teamzusammenhalt zu stärken
- Bei der Einstellung wird auf den Oatly-Fit geachtet
ist für alle sehr wichtig und wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oatly Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Provision ist gedeckelt und auch nicht besonders hoch, wenn man seine Ziele also schon frühzeitig erreicht hat, gibt es keinen Anreiz mehr noch "weiter Gas zu geben". Es wird immer Stolz präsentiert dass der Umsatz extrem stark wächst, bei den Mitarbeitern kommt aber leider nichts davon an.
Das ALTE Gehaltsmodel war gut
Fixum ist ok. Variabler Anteil ist ein Witz
Gehalt für Außendienst unterdurchschnittlich. Von Tagesspesen hat Oatly noch nie etwas gehört und Sozialleistungen oder Betriebsrente wurde mir nicht angeboten. Es gibt einen kleine Jahresbonus, wie der sich errechnet (keine Ahnung).
Man sollte kein Big-Four Gehalt erwarten, aber man kommt gut über die Runden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hab bereits im ersten Jahr zwei Schulungen gemacht, wird hier viel Wert draufgelegt
Einige Kollegen haben sich intern weiter entwickelt
Weiterbildung ist möglich wenn man das möchte.
Es kommt auf den Bereich ein. Manche Teams sind klein, was die Karrieremöglichkeiten etwas begrenzt.
Keine Saleschulungen, kaum Mitfahrten mit anderen Kollegen, keine Schulungen! Relativ viel do it by yourself
