Erst hui, dann pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Scheinheiligkeit eines "Wirs"
Nur Druck
Verbesserungsvorschläge
Sales muss generalüberholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der gepredigte Familienzusammenhalt entspricht nicht der Realität.
Image
Kann ich mich nur auf die Überschrift beziehen. Außenwahrnehmung spiegelt nicht das Innenleben im Field-Sales wider.
Work-Life-Balance
bei guter Effizienz und wenn man wort wörtlich aufs Gas drückt, hat man Zum Ende der Woche weniger zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Image eines Weltverbesserers und Nachhaltigkeitsvorreiters wird schnell desilliusioniert. Ich sag nur Plastikschienen als Platzhalter in den Rewe- und Edekamärkten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Saleschulungen, kaum Mitfahrten mit anderen Kollegen, keine Schulungen! Relativ viel do it by yourself
Kollegenzusammenhalt
Unter den Field-Sales Kollegen besteht ein Zusammenhalt, wie er nun einmal über die Distanz durch das Telefon maximal entstehen kann. Es wird sich allerdings meistens nur gegenseitig das eigene Leid gespiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Von Einfühlungsvermögen, Empathie und ganz besonders Leadership keine Spur. Stattdessen nur Druck, Druck, Druck! Höher schneller weiter, koste es was es wolle. Allein die Fluktuation im Fieldsales sollte Bände sprechen. Im Endeffekt muss man zu der Erkenntnis kommen, dass im Vertrieb eine langfristige Bindung nicht nur nicht möglich ist, sondern auch ganz klar nicht erwünscht ist. Anstellen, arbeiten, ausbrennen und das ganze wieder von vorne!
Arbeitsbedingungen
kommt auf den Vorgesetzten an. Manche machen sich nen Chilligen, andere ackern wie blöde.
Gehalt/Benefits
Fixum ist ok. Variabler Anteil ist ein Witz
Interessante Aufgaben
nicht wirklich. Täglich grüßt das Murmeltier.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern und es tut uns leid zu hören, dass diese für dich nicht positiv waren. Wir haben definitiv Kolleg*innen im Vertrieb, die schon über viele Jahre hier sind und versuchen stets Mitarbeitende zu halten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das kollegial, unterstützend und einladend ist. Zudem lässt sich sagen, dass wir inzwischen die Vertriebsstrukturen angepasst haben – es gibt beispielsweise jetzt kleinere Teams und wir achten auf eine engmaschigere Betreuung durch Team Leads, die wiederum kontinuierlich Schulungen erhalten. Schade, dass Oatly für dich nicht der richtige Ort war. Das tut uns leid!
Aber eins möchten wir zum Schluss noch loswerden: Wir denken bei allem, was wir tun, Nachhaltigkeit mit und das sieht in verschiedenen Bereichen eben verschieden aus. Du kannst dir aber sicher sein, dass alle Entscheidungen auch unter diesem Aspekt beleuchtet wurden. Alles Gute und liebe Grüße, das People & Culture Team.