Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte
Scheinheiligkeit eines "Wirs"
Nur Druck
Sales muss generalüberholt werden.
Der gepredigte Familienzusammenhalt entspricht nicht der Realität.
Kann ich mich nur auf die Überschrift beziehen. Außenwahrnehmung spiegelt nicht das Innenleben im Field-Sales wider.
bei guter Effizienz und wenn man wort wörtlich aufs Gas drückt, hat man Zum Ende der Woche weniger zu tun.
Das Image eines Weltverbesserers und Nachhaltigkeitsvorreiters wird schnell desilliusioniert. Ich sag nur Plastikschienen als Platzhalter in den Rewe- und Edekamärkten.
Keine Saleschulungen, kaum Mitfahrten mit anderen Kollegen, keine Schulungen! Relativ viel do it by yourself
Unter den Field-Sales Kollegen besteht ein Zusammenhalt, wie er nun einmal über die Distanz durch das Telefon maximal entstehen kann. Es wird sich allerdings meistens nur gegenseitig das eigene Leid gespiegelt.
gibt kaum welche
Von Einfühlungsvermögen, Empathie und ganz besonders Leadership keine Spur. Stattdessen nur Druck, Druck, Druck! Höher schneller weiter, koste es was es wolle. Allein die Fluktuation im Fieldsales sollte Bände sprechen. Im Endeffekt muss man zu der Erkenntnis kommen, dass im Vertrieb eine langfristige Bindung nicht nur nicht möglich ist, sondern auch ganz klar nicht erwünscht ist. Anstellen, arbeiten, ausbrennen und das ganze wieder von vorne!
kommt auf den Vorgesetzten an. Manche machen sich nen Chilligen, andere ackern wie blöde.
Fixum ist ok. Variabler Anteil ist ein Witz
nicht wirklich. Täglich grüßt das Murmeltier.
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern und es tut uns leid zu hören, dass diese für dich nicht positiv waren. Wir haben definitiv Kolleg*innen im Vertrieb, die schon über viele Jahre hier sind und versuchen stets Mitarbeitende zu halten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das kollegial, unterstützend und einladend ist. Zudem lässt sich sagen, dass wir inzwischen die Vertriebsstrukturen angepasst haben – es gibt beispielsweise jetzt kleinere Teams und wir achten auf eine engmaschigere Betreuung durch Team Leads, die wiederum kontinuierlich Schulungen erhalten. Schade, dass Oatly für dich nicht der richtige Ort war. Das tut uns leid!
Aber eins möchten wir zum Schluss noch loswerden: Wir denken bei allem, was wir tun, Nachhaltigkeit mit und das sieht in verschiedenen Bereichen eben verschieden aus. Du kannst dir aber sicher sein, dass alle Entscheidungen auch unter diesem Aspekt beleuchtet wurden. Alles Gute und liebe Grüße, das People & Culture Team.
Nichts
......
Fähige Führungskräfte einstellen...
Hafermilchbude
Könnte besser sein
Schlecht
Ist ok
Kann ich nichts zu sagen
Gibt Bessere
Schlecht
Schlecht
Kann ich nichts zu sagen
Immer das Gleiche
Danke für deine Bewertung! Schade, dass du dich bei Oatly nicht wohl gefühlt hast. Nachhaltigkeit und Ernährungsgesundheit stehen bei uns an erster Stelle. Das heißt, wir denken bei allem, was wir tun, Nachhaltigkeit mit und das sieht in verschiedenen Bereichen eben verschieden aus. Zudem haben wir uns weiterentwickelt: Wir haben Tagesspesen, Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Business BahnCard 1. Klasse und Jobrad eingeführt und unsere Vertriebsstrukturen angepasst – es gibt mittlerweile kleinere Teams und unsere Teamleads erhalten kontinuierliche Coachings und Schulungen, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams bestmöglich unterstützen können.
Liebe Grüße das People & Culture Team aus der Hafermilchbude.
Das Produkt, den Großteil der Kollegen.
Den ungerechtfertigten Druck und die "heute bist du der tollste und morgen nicht mehr", wenn du nicht performst-Mentalität.
Leadership Schulungen, mehr Ausgleich für körperliche anstrengende Arbeit, besseres Gehalt, mehr Wertschätzung für Leistungen aller Art.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemischt. Innerhalb des Teams gibt es viel Austausch und der Zusammenhalt ist gut aber es gibt viel Druck von Vorgesetzten. Dieser Druck wird Konzernmässig nett und freundlich weiter gegeben aber es wird wenig gefragt - wie geht es dir den wirklich.
Es ist an sich schon eine coole Firma. Der alte Kern, den ich noch kennenlernen durfte war wirklich schön. Aber wer denkt in dieser Firma, die Welt zu verändern ... naja... Das Produkt an sich ist toll aber sie verlieren ihren Zauber in dem sich alles um Zahlen dreht. Performst du nicht stetig hoch bist du schnell raus oder steht in der Missgunst deiner Manager.
Ich muss das hier schreiben weil es der Wahrheit entspricht:
Ich habe mobbing erlebt und auch bei anderen Kollegen mitbekommen.
Es wurde reagiert aber viel zu spät.
Das kommt ganz darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Manche haben sich komplett kaputt gearbeitet und andere haben sich Ihr "standig" erarbeitet und können freier agieren.
Es gibt immer mal wieder Möglichkeiten sich auf andere Funktionen zu bewerben. Von Weiterbildungen habe ich als normaler Mitarbeiter nichts mitbekommen.
Gehalt für Außendienst unterdurchschnittlich. Von Tagesspesen hat Oatly noch nie etwas gehört und Sozialleistungen oder Betriebsrente wurde mir nicht angeboten. Es gibt einen kleine Jahresbonus, wie der sich errechnet (keine Ahnung).
Kann ich an sich wenig zu sagen. Durchschnittlich.
Wie überall gibt es Kollegen mit denen man sich gut versteht und mit Manchen halt weniger.Ich finde es schade, dass dieser Kollegenzusammenhalt durch Vorgesetzte nicht gefördert wird. Auf Nachfrage mit bestimmten Kollegen an Projekten zu arbeiten oder mitfahren zu absolvieren wird nicht reagiert.
Habe ich nichts schlechtes gehört.
Ich muss leider sagen, dass ich keine guten Erfahrungen gemacht habe. Es gibt zwei Ausnahmen mit denen ich gerne zusammen gearbeitet habe. Oatly ist glaube ich mittlerweile bewusst, das Sie einiges in diesem Punkt verändern müssen und genau darauf achten sollten, wenn Sie in Führungsebene setzen. Diese Erkenntnis hat Ihnen aber einige sehr gute Mitarbeiter gekostet und teilweiße auch ihren Ruf im Außendienst.
Man wird Großteils mit allem Ausgestattet was man braucht aber Oatly fährt die Schiene, "immer höher immer weiter immer schneller" für gleiches Geld. Manche können halt 10 Stores am Tag machen und manche halt "nur" 8. Deswegen ist man kein schlechterer Mitarbeiter. Körperlich und Menschlich ist man täglich vielen Herrausforderungen ausgesetzt und das hält keiner bei diesen Bedingungen lange durch. Fluktuation sehr hoch! Alles was du krasses in der Vergangenheit geleistet hast, ist schnell vergessen, wenn du mal ne Woche durchhängst.
Die Kommunikation ist wirklich gut. Es gibt wöchentliche Team-Meeting, die remote angehalten werden. Alle paar Wochen gibt es einen Deutschland Call und es gibt auch internationale Calls in denen man auf dem laufenden gehalten wird.
Buntes Team - aber es könnte mehr Diversität in der Führungsebene geben.
Die ersten Monate sind spannend aber der Aufgabenbereich ist sehr limitiert.
First things first: Danke für dein ausführliches Feedback. Dies hilft uns, uns auch langfristig in vielen dieser Bereiche zu verbessern – gerne geben wir dir noch ein paar Insights mit auf den Weg. Wir haben eine 0-Toleranz Policy, wenn es um Mobbing geht, d.h. sobald wir etwas davon mitbekommen, wird auch gehandelt. Genauso liegen uns mentales Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen. Hier haben wir z.B. Unterstützung von unserem Partner nilo health. So haben wir uns auch in anderen Bereichen weiterentwickelt und haben Tagesspesen eingeführt, sowie weitere Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Business BahnCard 1. Klasse und Jobrad. Natürlich möchten wir immer dazu lernen und auf allen Ebenen wachsen. Umso mehr freut es uns, dass du auch viele positive Aspekte erleben konntest und so hoffentlich auch etwas Gutes aus deiner Zeit bei Oatly mitnimmst.
Liebe Grüße, das People & Culture Team