OBERMEYER 

Gebäudeplanung 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem das Erstrunden-Gespräch sehr angenehm, respektvoll und interessant verlief, war das Gespräch vor Ort mit Anwesenheit der HR-Chefin eine extrem unangenehme Überraschung. Die Dame war weder vorbereitet noch am Gespräch, der Bewerberin oder an den Antworten auf ihre eigenen Fragen interessiert. Fragen, die sie teilweise 2 oder 3 Mal wiederholt hat. Ihre Vorurteile, bspw. wegen "Lücke" in Lebenslauf waren klar spürbar. – VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE: Die Abstimmung zwischen der einstellenden Abteilung und der HR verbessern. – Die Meinung einer desinteressierten, unprofessionellen HR-Chefin sollte nicht wichtiger sein als die Einschätzung eines Team Lead, von dem eine Bewerberin im Erstgespräch mit der Fachabteilung ein sehr gutes Feedback bekommen hatte.

Bewerbungsfragen