Missmanagement, Führungsversagen, problematische Personalpolitik, schwierige Kommunikation, fehlende Zuständigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, gestörte Prozessabläufe * Einsatz fachlich unqualifizierten Personals * Kommunikation * das Fehlen klar definierter Aufgaben * das Fehlen klarer Zuständigkeiten bei Projekten * der Auftritt im Internet * Gehälter * Personalschwund * das Fehlen einer Vision * Mangel an Führungskräften mit Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Behebung gestörter Prozessabläufe * Einsatz fachlich qualifizierten Personals in jeder Hierarchiestufe * grundlegende Verbesserung der Kommunikation * klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten * Leitlinien für eine Architektursprache * klare Zuständigkeiten bei Projekten * besserer Auftritt im Internet * höhere Gehälter * Kontinuität und Stabilität beim Personal etc.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der Persönlichkeiten der Mitarbeiter gut
Image
Das Image des Unternehmens stimmt leider nicht mit der Realität überein. Die Beschreibung der Personalberatung passte nicht annähernd auf die vorgefundenen Verhältnisse
Work-Life-Balance
Die 41,5 h Woche ist nicht zeitgemäß und für potenzielle Bewerber sicher schwer zu vermitteln; die Möglichkeit der Gleitzeit ist gut, sollte aber auch Standard sein
Karriere/Weiterbildung
Ein großes Angebot an internen Schulungsangeboten, die jedoch aufgrund der Arbeitsbelastung nicht in Anspruch genommen werden konnte. Auch die Einarbeitung müsste wesentlich besser funktionieren
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der MA arbeitet fachlich gut zusammen und geht offen und direkt miteinander um
Vorgesetztenverhalten
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen; Konfliktfälle werden nicht gelöst, sondern eher versucht zu ignorieren, aus dem Weg zu gehen und die Verantwortlichkeit anderweitig gesucht; klare und nachvollziehbare Vorgaben sind selten; die Einbeziehung der MA in wichtige Entscheidungen ist durchwachsen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Top CAD-Programm, das allerdings nicht effizient und ohne einheitliche Prämissen genutzt wird, veraltete und durchschnittliche Hardware, Großraumbüros, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeautomaten
Kommunikation
zwischen den MA ist die Kommunikation sehr gut, zwischen den Führungsebenen hat sie sehr viel Potenzial nach oben
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen sind optimierbar und nicht an allen Standorten gleich (z.B. Betriebsarzt)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich recht interessant, sie können allerdings aufgrund des hohen Personalabgangs und teilweise fachlich unqualifizierten Personals nicht zufriedenstellend bearbeitet werden. Das Management der Aufgaben und deren Abwicklung ist problematisch und streckenweise sehr ungeordnet. Zuständigkeiten der Aufgaben sind häufig unklar