Wenig Innovation. Viel Ego. Oft leere Versprechungen. Fachliche und gehaltliche Entwicklung wird verhindert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmengeschichte welche durch den Firmengründer geprägt wurde. Leider ist Herr Obermeyer nicht mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie sich das Unternehmen von einem wirklich innovativen Stellung unter dem Firmengründer zur jetzigen Situation entwickelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Eine durch und durch sehr altbackene Struktur. Neuerungen/Umgestaltung werden nicht gern gesehen. Sehr unterschiedliche Ausstattung an den verschiedenen Standorten in DE. Vom alten 2-Personen Büro aus den 80ern bis zum engen und lauten Großraumbüro. Wenig modernes Feeling.
Image
Leider bei den Kunden sehr oft schlecht. Wer hier arbeitet ist sich auch im klaren warum das so ist.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit von 9-16 Uhr Mo.-Do. und 9-13.30 Fr. widerspricht dem Gedanken "Gleitzeit" mit welchem gern geworben wird.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Seminare gern, aber dann möglichst auch in der Freizeit. Es gab tatsächlich (jetzt ehemalige) Vorgesetzte, die sich für die Weiterbildung eingesetzt haben. Wenn man Karriere machen möchte, bewerbt euch woanders. Es ist traurig aber leider wahr.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau unter Branchenniveau. Gehaltsverhandlungen werden zwar dokumentiert, jedoch selbst nach mehrmaligem nachfragen nicht umgesetzt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen, keine Motivationsgrundlage. Es wird mit Chancen gelockt und dann steht man im Regen und wird wieder gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne! Ob Bio/Papier/Wertstoffe... Man hat nicht mal die Möglichkeit zu Trennen, selbst wenn man möchte.
Kollegenzusammenhalt
90% der Mitarbeiter sind wirklich freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Erst werden die alten verheizt und dann fallen gelassen. Tat mir schon Leid das mitzubekommen.
Vorgesetztenverhalten
Aus Mitarbeitersicht habe ich gute Erfahrungen mit meinen direkten Vorgesetzten (Fachbereichsleiter/Abteilungsleiter) gemacht. Alles was darüber hinaus geht ist eher abweisend. Ab den Niederlassungsleitern geht der Blick nur noch nach oben zur Geschäftsführung. Mitarbeiteranliegen, welche auch über FBL/ABL angetragen werden, werden meist ignoriert oder abgetan.
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops aber oft uralte Büros. Homeoffice nur mit Sonderzustimmung.
Kommunikation
Innerhalb der Standorte ist die Kommunikation in Ordnung. Standortübergreifend wird sie schlechter. Die Kommunikation der Bereichsleiter und Geschäftsführung ist sehr eigen, um es freundlich auszudrücken. Wichtige Informationen gehen oft nur über den Buschfunk durch. Traurig.
Gleichberechtigung
Weder positiv noch negativ hervorgehoben.
Interessante Aufgaben
Bis jetzt keine. Hier wird nur Feuerwehr gespielt. Oftmals unkoordiniertes Projektehopping. Man führ oft Aufgaben aus die nicht im Jobprofil sind. Als Ingenieur/Techniker wird man doch nur zum Zeichner degradiert.