4 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Okay... aber nicht auf Dauer
Hat bis 2022 bei Obermeyer Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar recht viele Arbeitsstunden wöchentlich, aber Brückentage z.T. frei, bezügl. Homeoffice flexibel - Work-Life-Balance gut;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen, auch bezüglich Gehältern - selbst wenn sich die Anforderungen / Verantwortungen verändern, Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden etc.
Ständiges Umstrukturieren der Gruppe; mangelnde Kommunikation, deshalb hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
zusätzliche Urlaubs/Brückentage, Überstunden können "abgefeiert" werden
Karriere/Weiterbildung
in 6 Jahren leider keine einzige Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
je nachdem - von katastrophal bis großartig war alles dabei
Kommunikation
gerade von "oben" drang wenig zu den Mitarbeiter*innen durch
Gehalt/Benefits
deutlich unter Branchendurchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Obermeyer Holding GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positives und ein von Freundlichkeit geprägtes Umfeld
Work-Life-Balance
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Coachings
Gehalt/Benefits
Umfangreich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle herzlich, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen wann immer sie können
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und Infrastruktur!
Kommunikation
Es gibt relegmäßige Meetings über internste Prozesse jeglicher Art und Frage wird beantwortet, auch von der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und spannende Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spitzen Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Obermeyer Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Versucht über Kommunikation herauszufinden, was in den Mitarbeitern vorgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist nicht alles
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter in teuren Ballungszentren auf entsprechende Niveaus.
Es ist unfair, dass Neueinsteiger mehr Gehalt bekommen nur weil sie marktbedingt nicht anders geholt werden können.
Bindung der Mitarbeiter sollte oberste Prio haben!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist phänomenal, noch keinen Firma der Größe gesehen, wo die Leute abteilungsübergreifend so zusammenhalten und freundlich sind
Image
Das Image wurde in der vergangen Krise beschmutzt, da sehr viele Leute gegangen sind und deren schlechte Stimmung weit verbreitet haben.
Work-Life-Balance
mit einer 40,5h Woche ist Obermeyer vorne an, was Pflichtarbeitszeit angeht.
Vorteile ergeben sich jedoch aus, den flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub ist leicht zu beantragen und ich kenne niemanden, dem seine Tage nicht gegeben wurden.
Die Frage ist eher, wann man die Tage nehmen soll, da sehr viel zu tun ist.
Überstunden können jederzeit als Zeitausgleich genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
prinzipiell wird eine Weiterbildung nicht verwehrt, zumeist ist jedoch viel zu viel zu tun.
Eigeninitiative ist gefragt!
Karriere ist gleichberechtigt möglich.
Gehalt/Benefits
Im Deutschlandvergleich ganz OK, in München nicht Mieten angepasst.
Sozialleistungen sind gut vorhanden: BU + Betriebsrente + Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder Hilft Jedem
Vorgesetztenverhalten
(abteilungsbezogen:)Aus Zeitmangel der Vorgesetzten bekommt man selten die Chance auf ein privates Gespräch. Falls dann doch, gibt es grundsätzlich gute Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist alt, so auch die Einrichtung.
Der Umbau, der derzeit im Gange ist, soll dies ändern
Interessante Aufgaben
Große Projekte in aller Welt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Verstaubter Chaosladen! Der eine weiß nicht, was der andere macht (einschl. Führungsebene) - Quantität anstatt Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Obermeyer Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdische Frustration und z.T. hohe Fluktuation!
Image
Dies dürfte langsam nicht mehr vorhanden sein.
Ist aber leider hausgemacht und wird sich anscheinend nur noch verschlimmern als verbessern.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen mehr als veraltet.
Home Office wird fast nicht toleriert. Dies ist daher nicht mehr zeitgemäß.
Großraumbüros haben oft einen hohen Lärmpegel. Konzentriertes Arbeiten ist nur selten möglich!
Karriere/Weiterbildung
Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Der Rest wird in manchen Abteilungen auf Grund von angeblichen Einsparmaßnahmen gänzlich ignoriert.
In die Zukunft investieren geht anders! Keine Unternehmenskultur mehr auffindbar!
Gehalt/Benefits
Soll früher gut gewesen sein. Dem heutigen Lebensstandard nicht mehr angepasst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Intelligenz wird in dieser Firma maßlos unterschätzt/ ignoriert!
Kollegenzusammenhalt
War früher definitiv besser. Dies kann allerdings nicht den Kollegen angelastet werden.
Wo keine ordentliche Führung herrscht, kann nur noch die Hackordnung greifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise mehr als fragwürdig!
Ältere Kollegen sollten definitiv die Ausbilderrolle übernehmen. Ansonsten wird zeitnah das Fachwissen in Rente gehen.
Und OBERMEYER hat dies mehr denn je nötig!!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise absolut unprofessionelles und unverschämtes Verhalten. Einsatz für die Mitarbeiter findet in manchen Etagen überhaupt nicht statt.
Hier sollte definitiv in Mitarbeiterführung investiert werden. Die Besetzungen von Führungskräften sind momentan z.T. absolut falsch besetzt.
Arbeitsbedingungen
Seit der "angeblichen" Umstrukturierung eine absolute Zumutung!
Kommunikation
Findet z.T. unter manchen Abteilungen gar nicht statt. Daher werden viele Arbeiten unwissend doppelt gemacht. Wirtschaftliches Arbeiten geht anders!
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden.
Interessante Aufgaben
Könnten viel interessanter sein, wenn nicht das unstrukturierte Chaos kultiviert werden würde.
Einarbeitung und Teamarbeit findet teilweise gar nicht statt.
Ebenfalls sollten die Mitarbeiter nicht in 3-4 Projekten parallel arbeiten.
Entsprechend schlecht ist somit die Qualität der Projekte!
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