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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit wird vieles umstrukturiert und modernisiert. Das war längst überfällig und wird endlich sehr engagiert angegangen. Der Mitarbeiter wird hier sehr gewertschätzt, gefördert und weitergebildet. Teamevents und ähnliche Aktivitäten sind ausdrücklich erwünscht, um das Teamgefühl zu fördern. Das Netzwerk zwischen den Niederlassungen funktioniert sehr gut. Auch die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wurde deutlich verbessert.
Zwar recht viele Arbeitsstunden wöchentlich, aber Brückentage z.T. frei, bezügl. Homeoffice flexibel - Work-Life-Balance gut;
Expertise, stellt sich dem Markt
Flache Hierarchie, coole Projekte, vertrauen
Kommunikation, Feedback, Atmosphäre, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen, auch bezüglich Gehältern - selbst wenn sich die Anforderungen / Verantwortungen verändern, Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden etc.
Ständiges Umstrukturieren der Gruppe; mangelnde Kommunikation, deshalb hohe Fluktuation
Entscheidungen von kurzer Dauer
Häufiger Wechsel in GF Ebene
Uneinigkeit in der Ebene darunter
Teilweise sind die Softwarelösungen etwas veraltet und behäbig.
Die gesamte Entwicklung des Unternehmens.
unflexibel was Arbeitszeit und Gehaltsgestaltung angeht
Verbesserungsvorschläge
Möblierung
Warmwasser in den Waschräumen
Mehr Unterstützung für Abteilungsleiter
Es gibt sicherlich die ein oder andere Stellschrauben, aber im großen und ganzen ist die der richtige Kurs.
Umweltbewusstsein vorantreiben
Die Vernetzung der Niederlassungen sollte noch intensiver erfolgen. Dadurch können noch deutlich mehr Synergieeffekte erzielt werden.
Die GF vermittelt, keinen Überblick zu haben.
Sollte dringend geändert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
+ in vielen Abteilungen sehr kollegial, gute Atmosphäre
+ immer wieder gemeinsame Events
- Immer wieder sehr viel Umbrüche, schlägt sich teils auf die Stimmung aus
Super liebes Team. Dadurch war es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Positives und ein von Freundlichkeit geprägtes Umfeld
Obermeyer hat tatsächlich eine Unternehmeskultur - diese wird kommuniziert und gelebt!
Die Stimmung ist phänomenal, noch keinen Firma der Größe gesehen, wo die Leute abteilungsübergreifend so zusammenhalten und freundlich sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
deutlich unter Branchendurchschnitt
Im Deutschlandvergleich ganz OK, in München nicht Mieten angepasst.
Sozialleistungen sind gut vorhanden: BU + Betriebsrente + Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen
Soll früher gut gewesen sein. Dem heutigen Lebensstandard nicht mehr angepasst!
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus (trotz Vereinbarung), keine betrieblichen Rentenangebote. Es gibt 44 Euro monatlich für Bonago welche für Gutscheine z.B. IKEA, MediaMarkt, zum tanken etc. eingesetzt werden können sowie VWL. Die Gehaltsspannen gehen extrem weiter auseinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
in 6 Jahren leider keine einzige Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Coachings
Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Der Rest wird in manchen Abteilungen auf Grund von angeblichen Einsparmaßnahmen gänzlich ignoriert.
In die Zukunft investieren geht anders! Keine Unternehmenskultur mehr auffindbar!
prinzipiell wird eine Weiterbildung nicht verwehrt, zumeist ist jedoch viel zu viel zu tun.
Eigeninitiative ist gefragt!
Karriere ist gleichberechtigt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBERMEYER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OBERMEYER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBERMEYER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBERMEYER Gruppe als eher modern.
Puls
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Kultur
OBERMEYER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OBERMEYER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur