Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Derzeit wird vieles umstrukturiert und modernisiert. Das war längst überfällig und wird endlich sehr engagiert angegangen. Der Mitarbeiter wird hier sehr gewertschätzt, gefördert und weitergebildet. Teamevents und ähnliche Aktivitäten sind ausdrücklich erwünscht, um das Teamgefühl zu fördern. Das Netzwerk zwischen den Niederlassungen funktioniert sehr gut. Auch die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wurde deutlich verbessert.
Zwar recht viele Arbeitsstunden wöchentlich, aber Brückentage z.T. frei, bezügl. Homeoffice flexibel - Work-Life-Balance gut;
keine Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen, auch bezüglich Gehältern - selbst wenn sich die Anforderungen / Verantwortungen verändern, Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden etc.
Ständiges Umstrukturieren der Gruppe; mangelnde Kommunikation, deshalb hohe Fluktuation
zusätzliche Urlaubs/Brückentage, Überstunden können "abgefeiert" werden
in 6 Jahren leider keine einzige Weiterbildung
jeder für sich
je nachdem - von katastrophal bis großartig war alles dabei
gerade von "oben" drang wenig zu den Mitarbeiter*innen durch
deutlich unter Branchendurchschnitt
Expertise, stellt sich dem Markt
Entscheidungen von kurzer Dauer
Häufiger Wechsel in GF Ebene
Uneinigkeit in der Ebene darunter
Möblierung
Warmwasser in den Waschräumen
Mehr Unterstützung für Abteilungsleiter
Flache Hierarchie, coole Projekte, vertrauen
Es gibt sicherlich die ein oder andere Stellschrauben, aber im großen und ganzen ist die der richtige Kurs.
Es gibt immer wieder den/die Kollege*in, welche Schimpfen. Tatsächlich sind einige Kollegen wieder zurück gekommen nachdem sie von selbst gegangen sind (is not so bad here). Das Grass auf der andere Seite wächst auch nicht grüner.
Es gibt Entwicklungspläne die fair ausgehandelt werden. Die Ziele sind realistisch.
Durch das Großraumbüro ist es ungewohnt laut. Mit noisecanceling Kopfhörern ist es erträglich. Der Zeit wird an einem Konzept zur Geräuschreduzierung gearbeitet. Gut stille arbeiten kann und wird das Home Office bzw. Die Besprechungsräume genutzt.
Kommunikation, Feedback, Atmosphäre, Flexibilität
Umweltbewusstsein vorantreiben
Auch als Werkstudentin wurde ich schnell in die tägliche Arbeit integriert und durfte viele Aufgaben selbstständig erledigen. Es wurde immer darauf geachtet, dass keine offenen Fragen bleiben
Super liebes Team. Dadurch war es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Alle aus dem Team haben sich gegenseitig unterstützt
Nicht von oben herab, immer sehr freundlich und hilfsbereit
Ich habe viel gelernt und hatte immer interessante Aufgaben
Es wird viel für gute Arbeitsbedingungen und zufriedene Mitarbeiter getan. Verbesserungsvorschläge werden offen aufgenommen und auch umgesetzt.
Teilweise sind die Softwarelösungen etwas veraltet und behäbig.
Die Vernetzung der Niederlassungen sollte noch intensiver erfolgen. Dadurch können noch deutlich mehr Synergieeffekte erzielt werden.
Den Zusammenhalt der älteren Kollegen
Die gesamte Entwicklung des Unternehmens.
Die GF vermittelt, keinen Überblick zu haben.
Sollte dringend geändert werden
Obermeyer macht viel mehr als gefordert. Die internen Regelungen sind viel schärfer als die des RKI
keine
Mehr geht nicht. Es gibt 2-3 mal pro Woche Aktualisierungen und sehr gute Handlungsanweisungen
Obermeyer hat tatsächlich eine Unternehmeskultur - diese wird kommuniziert und gelebt!
Es gibt alle Möglichkeiten, flexibel auf die eigene Lebenssituation zu reagieren
Ich bin erst seit 3 Monaten bei OPB, aber in dieser Zeit war ich überrascht, wie gut es ist
Besser geht es nicht! Das wurde gerade in der Corona Krise deutlich!
Besser geht es nicht
Es wird viel Versucht über Kommunikation herauszufinden, was in den Mitarbeitern vorgeht.
Kommunikation ist nicht alles
Anpassung der Gehälter in teuren Ballungszentren auf entsprechende Niveaus.
Es ist unfair, dass Neueinsteiger mehr Gehalt bekommen nur weil sie marktbedingt nicht anders geholt werden können.
Bindung der Mitarbeiter sollte oberste Prio haben!
Die Stimmung ist phänomenal, noch keinen Firma der Größe gesehen, wo die Leute abteilungsübergreifend so zusammenhalten und freundlich sind
Das Image wurde in der vergangen Krise beschmutzt, da sehr viele Leute gegangen sind und deren schlechte Stimmung weit verbreitet haben.
mit einer 40,5h Woche ist Obermeyer vorne an, was Pflichtarbeitszeit angeht.
Vorteile ergeben sich jedoch aus, den flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub ist leicht zu beantragen und ich kenne niemanden, dem seine Tage nicht gegeben wurden.
Die Frage ist eher, wann man die Tage nehmen soll, da sehr viel zu tun ist.
Überstunden können jederzeit als Zeitausgleich genommen werden.
prinzipiell wird eine Weiterbildung nicht verwehrt, zumeist ist jedoch viel zu viel zu tun.
Eigeninitiative ist gefragt!
Karriere ist gleichberechtigt möglich.
Im Deutschlandvergleich ganz OK, in München nicht Mieten angepasst.
Sozialleistungen sind gut vorhanden: BU + Betriebsrente + Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen
Jeder Hilft Jedem
(abteilungsbezogen:)Aus Zeitmangel der Vorgesetzten bekommt man selten die Chance auf ein privates Gespräch. Falls dann doch, gibt es grundsätzlich gute Unterstützung
Das Haus ist alt, so auch die Einrichtung.
Der Umbau, der derzeit im Gange ist, soll dies ändern
Große Projekte in aller Welt
So verdient kununu Geld.