OBERMEYER 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zwar recht viele Arbeitsstunden wöchentlich, aber Brückentage z.T. frei, bezügl. Homeoffice flexibel - Work-Life-Balance gut;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen, auch bezüglich Gehältern - selbst wenn sich die Anforderungen / Verantwortungen verändern, Projekte erfolgreich zum Abschluss gebracht wurden etc.
Ständiges Umstrukturieren der Gruppe; mangelnde Kommunikation, deshalb hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

zusätzliche Urlaubs/Brückentage, Überstunden können "abgefeiert" werden

Karriere/Weiterbildung

in 6 Jahren leider keine einzige Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

je nachdem - von katastrophal bis großartig war alles dabei

Kommunikation

gerade von "oben" drang wenig zu den Mitarbeiter*innen durch

Gehalt/Benefits

deutlich unter Branchendurchschnitt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch als Werkstudentin wurde ich schnell in die tägliche Arbeit integriert und durfte viele Aufgaben selbstständig erledigen. Es wurde immer darauf geachtet, dass keine offenen Fragen bleiben

Arbeitsatmosphäre

Super liebes Team. Dadurch war es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht von oben herab, immer sehr freundlich und hilfsbereit

Interessante Aufgaben

Ich habe viel gelernt und hatte immer interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Obermeyer macht viel mehr als gefordert. Die internen Regelungen sind viel schärfer als die des RKI

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

keine

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr geht nicht. Es gibt 2-3 mal pro Woche Aktualisierungen und sehr gute Handlungsanweisungen

Arbeitsatmosphäre

Obermeyer hat tatsächlich eine Unternehmeskultur - diese wird kommuniziert und gelebt!

Work-Life-Balance

Es gibt alle Möglichkeiten, flexibel auf die eigene Lebenssituation zu reagieren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besser geht es nicht! Das wurde gerade in der Corona Krise deutlich!

Kommunikation

Besser geht es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Versucht über Kommunikation herauszufinden, was in den Mitarbeitern vorgeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist nicht alles

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter in teuren Ballungszentren auf entsprechende Niveaus.
Es ist unfair, dass Neueinsteiger mehr Gehalt bekommen nur weil sie marktbedingt nicht anders geholt werden können.
Bindung der Mitarbeiter sollte oberste Prio haben!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist phänomenal, noch keinen Firma der Größe gesehen, wo die Leute abteilungsübergreifend so zusammenhalten und freundlich sind

Image

Das Image wurde in der vergangen Krise beschmutzt, da sehr viele Leute gegangen sind und deren schlechte Stimmung weit verbreitet haben.

Work-Life-Balance

mit einer 40,5h Woche ist Obermeyer vorne an, was Pflichtarbeitszeit angeht.
Vorteile ergeben sich jedoch aus, den flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub ist leicht zu beantragen und ich kenne niemanden, dem seine Tage nicht gegeben wurden.
Die Frage ist eher, wann man die Tage nehmen soll, da sehr viel zu tun ist.
Überstunden können jederzeit als Zeitausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

prinzipiell wird eine Weiterbildung nicht verwehrt, zumeist ist jedoch viel zu viel zu tun.
Eigeninitiative ist gefragt!
Karriere ist gleichberechtigt möglich.

Gehalt/Benefits

Im Deutschlandvergleich ganz OK, in München nicht Mieten angepasst.
Sozialleistungen sind gut vorhanden: BU + Betriebsrente + Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

(abteilungsbezogen:)Aus Zeitmangel der Vorgesetzten bekommt man selten die Chance auf ein privates Gespräch. Falls dann doch, gibt es grundsätzlich gute Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Das Haus ist alt, so auch die Einrichtung.
Der Umbau, der derzeit im Gange ist, soll dies ändern

Interessante Aufgaben

Große Projekte in aller Welt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstruktur austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Unterirdische Frustration und z.T. hohe Fluktuation!

Image

Dies dürfte langsam nicht mehr vorhanden sein.
Ist aber leider hausgemacht und wird sich anscheinend nur noch verschlimmern als verbessern.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen mehr als veraltet.
Home Office wird fast nicht toleriert. Dies ist daher nicht mehr zeitgemäß.
Großraumbüros haben oft einen hohen Lärmpegel. Konzentriertes Arbeiten ist nur selten möglich!

Karriere/Weiterbildung

Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Der Rest wird in manchen Abteilungen auf Grund von angeblichen Einsparmaßnahmen gänzlich ignoriert.
In die Zukunft investieren geht anders! Keine Unternehmenskultur mehr auffindbar!

Gehalt/Benefits

Soll früher gut gewesen sein. Dem heutigen Lebensstandard nicht mehr angepasst!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Intelligenz wird in dieser Firma maßlos unterschätzt/ ignoriert!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise mehr als fragwürdig!
Ältere Kollegen sollten definitiv die Ausbilderrolle übernehmen. Ansonsten wird zeitnah das Fachwissen in Rente gehen.
Und OBERMEYER hat dies mehr denn je nötig!!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise absolut unprofessionelles und unverschämtes Verhalten. Einsatz für die Mitarbeiter findet in manchen Etagen überhaupt nicht statt.
Hier sollte definitiv in Mitarbeiterführung investiert werden. Die Besetzungen von Führungskräften sind momentan z.T. absolut falsch besetzt.

Arbeitsbedingungen

Seit der "angeblichen" Umstrukturierung eine absolute Zumutung!

Kommunikation

Findet z.T. unter manchen Abteilungen gar nicht statt. Daher werden viele Arbeiten unwissend doppelt gemacht. Wirtschaftliches Arbeiten geht anders!

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden.

Interessante Aufgaben

Könnten viel interessanter sein, wenn nicht das unstrukturierte Chaos kultiviert werden würde.
Einarbeitung und Teamarbeit findet teilweise gar nicht statt.
Ebenfalls sollten die Mitarbeiter nicht in 3-4 Projekten parallel arbeiten.
Entsprechend schlecht ist somit die Qualität der Projekte!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan ist der Frustrationslevel zu hoch um etwas Positives zu sagen. Für sportlich interessierte Kollegen gibt es jährlich ein Skirennen und ein Fußballturnier. Diese einseitigen Interessen sind wohl dem Standort des Unternehmenshauptsitz geschuldet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, lange Kernarbeitszeit, kein Homeoffice, Gehalt, nicht einhalten von Absprachen (Bonus)

Verbesserungsvorschläge

Verkürzung der Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr - Man verplant sich sowieso mit den Kollegen über Termine und nichts auf der Welt ist so wichtig und dringend, dass es noch am gleichen Tag passieren muss - und falls doch liegt der Fehler in der mangelnden Planung davor. Bedeutet mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter - aber soviel sollte man diesen noch zutrauen können. Heimarbeit/Homeoffice/flexibler Arbeitsplatz - die technischen Voraussetzungen sind gegeben und es funktioniert zuverlässig. Laut Aussage der GF besteht die Angst das dann alle nur noch zuhause arbeiten. Gespräche zwischen den MA ergeben aber ein vollkommen anderes Bild. Es gibt aber durchaus Berufe wie z.B. in der Verwaltung, Rechnungswesen, Controlling etc. in denen eine Anwesenheit gar nicht notwendig ist, da man sowieso bereits alle Niederlassungen betreut und somit bei 95% seiner Arbeit "ortsabwesend" ist. Bei Testläufen wurde es sogar bestätigt, dass die Kollegen nicht bemerkt haben das man nicht im Büro sondern zuhause war.

Arbeitsatmosphäre

Bis 2017 wurde sich noch bemüht - seit 2018 stetiger Anstieg des Frustrationslevel bei den meisten Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sind beschnitten durch eine Kernarbeitszeit die zwar "Langschläfern" gerecht wird, aber early Birds keine Chance gibt. Arbeiten z.B. von 6:00 - 15:30 Uhr ist nicht möglich um z.B. noch einzukaufen bevor anschließend das Kind um 16:45 aus der Kita geholt werden muss. Zudem gibt gibt kein Homeoffice obwohl die technischen Voraussetzungen gegeben sind wie Laptop, Handy, Softline Telefon über Cisco, uneingeschränkter Zugang zum Unternehmensnetzwerk.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus (trotz Vereinbarung), keine betrieblichen Rentenangebote. Es gibt 44 Euro monatlich für Bonago welche für Gutscheine z.B. IKEA, MediaMarkt, zum tanken etc. eingesetzt werden können sowie VWL. Die Gehaltsspannen gehen extrem weiter auseinander

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so... Man weiß nie so richtig woran man ist.

Kommunikation

Unternehmensleitung kommuniziert im Grunde gar nicht. Keiner weiß momentan so richtig was passiert. Mitarbeiter werden im unklaren gelassen über Arbeitsplatzsicherheit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Aktivitäten... vom Arbeitgeber und auch privat organisierte

Verbesserungsvorschläge

Reduktion der Wochenarbeitsstunden auf 40 Stunden.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an

Work-Life-Balance

Hohe Wochenarbeitszeit, dafür die Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen. Viele Brückentage sind automatisch frei.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Manchmal wünscht man sich mehr Info von der Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

Große Projekte