Nach Umstrukturierung und Wechsel der Geschäfts- und Heimleitung ungemütliche Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer zu erkennen, wem man was erzählen kann. Konstruktive Kritik an die Geschäftsführung wird als Angriff gesehen.
Image
Der Sonnenhof war eine Institution in Obernkirchen. Nach der Umstrukturierung sind wesentliche Bestandteile weggefallen.
Work-Life-Balance
Bei privaten, dringenden oder unverschiebbaren Angelegenheiten kommt der Arbeitgeber sehr entgegen, soweit die Kulanz nicht ausgenutzt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif - nicht das Beste, aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt als gut zu bewerten, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte, die sich vorbildlich verhalten, sowie auch welche, die sich nicht von ihrer besten Seite zeigen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise deutlicher Investitionsstau in dem in den 70ern erbauten Gebäude.
Die Arbeitsumgebung könnte viel besser sein.
Kommunikation
Im Rahmen der Umstrukturierung war die Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern und Angehörigen unterirdisch - vieles wurde aus der Zeitung erfahren.
Zudem reden viele der Mitarbeiter nicht direkt miteinander, sondern lästern lieber.
Probleme in Arbeitsprozessen klären einige Mitarbeiter nicht mit ihren Vorgesetzten, sondern teilen ihren Unmut mit den Mitarbeitern anderer Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Die Pflege ist nie uninteressant!