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OberSelters 
Mineralbrunnen 
Vertriebs-GmbH
Unternehmenskultur

Bad Camberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OberSelters Mineralbrunnen Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OberSelters Mineralbrunnen Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OberSelters Mineralbrunnen Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist eher schlecht. Die Atmosphäre ist oft gedrückt. Lob gibt es nur selten.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein 3-Schicht-Betrieb mit 8 Stunden pro Tag im Wochenrhythmus. Während der Hochsaison in den Sommermonaten gibt es wenig Freizeit. Auf Familien mit kleinen Kindern wird sehr stark Rücksicht genommen. Urlaubsplanung ist kein Problem, außerdem gibt es viele Extrastunden für Freizeit

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kleinere Gruppen die zusammen halten. Viele machen ihre Kollegen hinter dem Rücken schlecht, mobben und beschweren sich über das Arbeitsverhalten. Besonders neue Mitarbeiter haben es sehr schwer

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist immer bemüht alle Probleme zu lösen. Gute Pesonalführung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Aushänge am schwarzen Brett. Einmal im Jahr findet eine Betriebsversammlung statt

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist zum Teil eintönig. Oft wiederholen sich viele Arbeitsvorgänge. Man hat nur wenig Einfluss auf die Arbeitsgestaltung

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