Genaue Recherche und Probearbeitstage können vor persönlichem Schaden schützen!
Verbesserungsvorschläge
Einführung bewusstseinsbildender Maßnahmen, um an einem künftigem Arbeitnehmermarkt weiterhin bestehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Laterale Kooperation ist unerwünscht. Kaum ein Mitarbeiter hat persönliche Dinge am Arbeitsplatz. Die Atmosphäre ist kühl und distanziert. Zwischen einzelnen Stellen bestehen Verbindungen, die jedoch nur gezeigt werden, solange die Mitarbeiterebene "unter sich" ist. Sobald "Führungskräfte" auftauchen erstarrt das System. Die Anzahl weinender und Kritik äußernder Mitarbeiter überrascht.
Kommunikation
Eine Einarbeitung erfolgt nicht. Die Arbeitsplatzaufgabe wird nicht konkretisiert. Notwendige Folgekommunikationen werden verweigert. Die in dieser ungeklärten Situation erzielten Ergebnisse werden gerne dominant und lautstark kritisiert, obwohl die Erwartungen wegen der verweigerten Auftragsklärung nicht bekannt sein können. In "Austauschrunden" schweigen die Mitarbeiter. Eine konstruktiv - kritische Kommunikation ist unerwünscht. Der normale Mitarbeiter hat Ansagen der Führungsriege abzunicken (oder sollte persönliche Konsequenzen für sich einplanen).
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen wirken sehr distanziert. Jeder "duckt" sich weg, wenn es Manöverkritik gibt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die Belange der Unternehmung zu jeder Wochenzeit oberste Priorität haben. Kurzfristig angesetzte Arbeitstermine sind wahrzunehmen, egal was im Privatleben anliegt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden überzeugend die Werte der Babyboomergeneration gelebt und ein passendes Verhalten von jedem untergeordneten Mitarbeiter verlangt. Die Führungsmannschaft arbeitet schon sehr lange zusammen, mit enstprechenden Auswirkungen auf die Innovationskraft der Mitarbeitergruppe. Eine Haltung ähnlich des Machiavellismus und homogene Mitarbeitergruppen scheinen dem Machterhalt zu dienen. Da Instrumente wie Feedback an die Vorgesetzten nicht erwünscht sind und gefördert werden, besteht kein Korrektiv zu einem Vorgesetztenverhalten, welches fernab moderner Führungsmodelle und Mitarbeiterbedürfnisse liegt. Das Schweigen im System verhindert leider Erkenntnisgewinne der Leitung.
Die Führungskräfte sind von einer Belehrungsdidaktik überzeugt, die konsequent eingesetzt wird. Nähe und Beziehungsaufbau zu Mitarbeitern werden vermieden mit der scheinbar erwünschten Wirkung, Mitarbeiter wie Objekte benutzen und behandeln zu können.
Wenn du dich eingliedern willst und keine persönliche Entwicklungsziele von deinem Arbeitgeber erwartest, bist du hier genau richtig. Talente werden weder erkannt noch gefördert.
Interessante Aufgaben
Leider werden Mitdenken und Perspektivenerweiterung als störendes Element bewertet.
Gleichberechtigung
bestimmt nicht........
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden für neue Mitarbeiter nicht vorbereitet, Einarbeitung findet nicht statt. Höflichkeitsformeln im Umgang mit Mitarbeitern gelten nur für ausgewählte Personen, die den Vorgesetzten passen. Erbrachte Leistungen werden nicht gewürdigt, sondern schweigend hingenommen. Nicht jeder Mitarbeiter wird mit Handschlag verabschiedet sondern einfach gehen gelassen.
Durch die fehlende Kommunikationskultur klappt die laterale Kooperation zwischen den Stellen und Abteilungen bedingt. Die Beherrschung des daraus resultierenden Chaos hängt von dem Einsatz der Stelleninhaber ab (Lösungen werden selbstverständlich erwartet).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gedruckt wird auf blütenweißem Papier, überall brennt das Licht, der Müll wird nicht getrennt, ein großer Verbrennungsmotor - Fuhrpark wird betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber verlangt von allen Mitarbeitenden Stillschweigen. Dadurch wird eine Bewertung der Leistungen durch die Arbeitnehmer verhindert.
Image
Die Unternehmung ist der größter Arbeitergeber der Sozialwirtschaft in Emden. Es gibt kaum Ausweichmöglichkeiten für Leute, die nicht pendeln wollen. Sprecht mit Leuten, die in dem Bereich arbeiten bzw. gearbeitet haben. Es gibt wohl Unternehmensbereiche, in denen sich Angestellte wohl fühlen. Das Image der obw ist im Stadtgebiet durchwachsen. Unterschreibt hier niemals blind einen Arbeitsvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Es reicht, wenn man die übertragene Aufgabe abarbeitet. Mitdenken wird nicht erwartet.