Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
HomeofficeViele Themenbereiche und Arbeitsbereiche die man kennen lernen und sich spezialisieren kann
Es gibt eine neue Geschäftsführung, aber es dauert ja bekanntlich lang, um vorhandene Strukturen zu verändern!
Der Wille ist vorhanden.
Es ist nicht alles schlecht, eine Vielzahl von Leistungen werden erbracht und/oder angeboten.
Die Arbeit auf Augenhöhe. Keine
Das Gehalt wird regelmäßig überwiesen.
Ich selber bin aus einem ganz anderem Kontext zu obw gekommen. Ermöglicht durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Meine Beeinträchtigungen haben mich aus meinem alten Berufsleben ausscheiden lassen. Aus dem Streben heraus Menschen zu helfen, die sich in der selben oder einer ähnlichen Situation befinden wie ich mich befand, entstand die Idee als Fachkraft zur arbeits- und Berufsförderung tätig zu werden.
Nach fünf Jahren der Beschäftigung wieder Erkrankt. Leider wenig entgegenkommen bezüglich einer Wiedereingliederung, man könne Rücksicht nehmen aber muss ...
Arbeitnehmer müssen sich an neu gewonnene Freiheit gewöhnen. Dies bedeutet aber auch eine höhere psychische Belastung!
Erfahrungen aus der Vergangenheit werden „totgeschwiegen“, können also auch nicht verarbeitet werden.
Work Life Balance hat stark abgenommen. Gehalt darf sich den Umstanden gern anpassen.
Zu wenig Personal, daher müssen die Anderen doppelt so hart arbeiten.
Mir fällt gerade nichts ein...
Einfach sich selber mal fortbilden im Bereich erleben und verhalten im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen/Beeinträchtigungen, um wirklich einen Einblick zu erhalten was alle Gruppenleiter leisten und ertragen.
Nehmt alle „mit ins Boot“
Der Erfahrungsaustausch findet nicht auf allen Ebenen statt.
Viele Kollegen sind skeptisch!
Work Life Balance beachten
Alles okay!
Möglichkeiten der mobilen Arbeit, Abschaffung des Betriebsurlaubes, die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium durchzuführen
Der am besten bewertete Faktor von OBW Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War schon mal bei 100-%
Innerhalb der Gruppe gut, mit Ausreißern…
Vertrauensvoll/Familiär
Der Zusammenhalt ist in einigen Abteilungen richtig super. In anderen Abteilungen eher weniger. Der Arbeitgeber veranstaltet neuerdings auch After Work Treffen um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Das gefällt mir sehr gut. Letztendlich muss jeder Arbeitnehmer den Zusammenhalt für sich und seine Abteilung bewerten. Eine übergreifende Bewertung ist in diesem Fall nicht möglich.
Kollegen unterstützen und helfen sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBW Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohn/Gehalt entspricht zur Belastung und Verantwortung in keinster Weise, 600€ unterbezahlt und sogar zugegeben aber nicht zugesprochen.
Die Arbeitnehmer erhalten jährlich Erhöhungen. Individuelle Gehaltsanpassungen finden ebenfalls statt. Allerdings wird wohl kaum ein Arbeitnehmer sagen, er sei super zufrieden mit der Gehaltshöhe. Letztendlich kommt es auf das Gesamtpaket an. Der Arbeitgeber bietet verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge an. Andere Sozialleistungen sind teilweise individuell für einige Arbeitnehmer vorhanden.
Gehälter scheinen beliebig festgelegt zu werden, Qualifikationen bleiben unberücksichtigt. Gehaltstransparenz wird durch vertragliche Schweigeregelungen vermieden.
Der Arbeitgeber verlangt von allen Mitarbeitenden Stillschweigen. Dadurch wird eine Bewertung der Leistungen durch die Arbeitnehmer verhindert.
wird schon von anfang an gedrückt nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Beschäftigungszeit kein Weiterkommen…es gab aber zahlreiche Angebote im Rahmen von Fortbildungen
Je nach Vorgesetztem
Wird gefördert.
Es reicht, wenn man die übertragene Aufgabe abarbeitet. Mitdenken wird nicht erwartet.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
