49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die zahlreichen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Das Entscheidungen zum großen Teil auf subjektiver Ebene getroffen werden ohne die Mitarbeiter die es betrifft mit ins Boot zu holen.
Besseres Monitoring. Besseres Change-Management. Kommunikation verbessern.
Weiterbildung ja, Karriere abhängig davon wie die Leitung zu dir steht.
Als pädagogische/r MitarbeiterIn oberes Mittelfeld
Keine wirkliche Mülltrennung..
Keine klare Kommunikation und Definition von Zielen.
Top-Down Entscheidungen die nur unzureichend kommuniziert werden.
welche Kommunikation?
Behinderte werden Menschen unwürdig behandelt
Die verschiedenen Bereiche
Zu wenig Geld
Azubis mehr bezahlen
Nichts
Nicht auf Augenhöhe!
Mehr auf Augenhöhe sein und eine bessere Bezahlung!
Einbindung von Menschen mit Teilhabeeinschränkungen
wenig kommunikation
strukturierter werden
Nur für Festanstellung, ganz viele Minijobber zum Mindeslohn
Ich bin sehr zufrieden
Sehr offen für Neue Ideen. Legen viel wert auf ein freundliches und respektvolles Umfeld.
Verarbeitung der Dokumente zieht sich sehr in die Länge.
Meiner Meinung nach sollten mehr der Anleiter und der Anleiterinen sich über die Erkrankungen und die Beeinträchtigung informieren um besser mit den Menschen zusammenarbeiten zu können.
Viele Themenbereiche und Arbeitsbereiche die man kennen lernen und sich spezialisieren kann
Work Life Balance hat stark abgenommen. Gehalt darf sich den Umstanden gern anpassen.
Work Life Balance beachten
Im Team super, die ein oder andere Zickenist ja immer mal dabei :)
Ok
Dank neuer Führung stark abnehmend
Je nach Vorgesetztem
Ist ok
Müll….
War schon mal bei 100-%
Top
Hält sich an viele rechtliche Richtlinien nicht
Gut bis sehr gut
Dank neuer Führung weniger werdend
Absolut
Absolut spannend
Arbeiten auf Augenhöhe.
Bezahlung
Bessere Fortbildungen.
Es ist nicht alles schlecht, eine Vielzahl von Leistungen werden erbracht und/oder angeboten.
Ich selber bin aus einem ganz anderem Kontext zu obw gekommen. Ermöglicht durch Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben. Meine Beeinträchtigungen haben mich aus meinem alten Berufsleben ausscheiden lassen. Aus dem Streben heraus Menschen zu helfen, die sich in der selben oder einer ähnlichen Situation befinden wie ich mich befand, entstand die Idee als Fachkraft zur arbeits- und Berufsförderung tätig zu werden.
Nach fünf Jahren der Beschäftigung wieder Erkrankt. Leider wenig entgegenkommen bezüglich einer Wiedereingliederung, man könne Rücksicht nehmen aber muss nicht…so die Worte die mir noch in den Ohren klingen.
Einfach sich selber mal fortbilden im Bereich erleben und verhalten im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen/Beeinträchtigungen, um wirklich einen Einblick zu erhalten was alle Gruppenleiter leisten und ertragen.
Im eigentlichen Gruppengeschehen mit den anvertrauten Menschen unterschiedlichster Beeinträchtigung, macht es immer wieder Spaß, ihnen eine würdevolle und ihrem Leistungsvermögen angepasste tätig zu finden und zu motivieren in dieser Freude zu finden.
Leider ist Kritik am fehlenden oder eintönigen Arbeitsangebot bezüglich Eignung und Neigung der Menschen mit Beeinträchtigungen gegenüber der Bereichsleitung ein Spiel mit dem Feuer. Es zählen nur Ziele im wirtschaftlichen Sinne, sonder gewonnene Eindruck.
In der Öffentlichkeit hört man viel gutes über die Firma, aber es wird auch vieles hinter vorgehaltener Hand gesprochen.
Arbeitszeiten sind sehr gut, Urlaub kann bis auf den Werksurlaub frei gewählt werden…
In meiner Beschäftigungszeit kein Weiterkommen…es gab aber zahlreiche Angebote im Rahmen von Fortbildungen
Lohn/Gehalt entspricht zur Belastung und Verantwortung in keinster Weise, 600€ unterbezahlt und sogar zugegeben aber nicht zugesprochen.
Es gibt z.B. im Müllsystem Pappe und Restmüll
Innerhalb der Gruppe gut, mit Ausreißern…
Ich habe Kollegen gesehen, die standen vor mir als wären sie eben aus der Dusche gelaufen…die waren fertig mit den Nerven.
Der Spagat des Vorgesetzten lässt nicht den Wunsch in mir aufkommen diese Position zu besetzen. Zu sehr sind Aufgaben zu befriedigen, die sehr von dem abweichen, was dem eigentlichen Auftrag der beruflichen Rehabilitation nahe kommen würde.
Sozialräume/Pausenräume für die Anleiter/Gruppenleiter sind im Sinne der Gebäudeaufteilung nicht vorgesehen.
Man arbeitet auch mit Menschen die leider zum Teil schwere psychische Störungen haben. Aus diesem Kontext heraus zu kommen, zu jeder Zeit, sehe ich als Arbeitsschutz an an und nicht um eine Bitte…
Diese findet natürlich in jedem Unternehmen statt, aber wer diese bekommt oder auch nicht steht auf einem anderem Blatt.
Sehr ausgeglichen für meine Einschätzung
Interessante Aufgaben gibt es, noch interessanter würde es werden wenn Hilfsmittel zur Kompensation von Beeinträchtigungen auf dem schnellen Dienstweg zu bekommen wären.
So verdient kununu Geld.