Tolle Kombination aus internationaler Strategieberatung und Start-Up Feel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die ganzen Vorteile einer großen internationalen Strategieberatung (Projekte, Training, Name, Prozesse, Investitionsmöglichkeieten etc.) verbunden mit den Vorzügen eines Start-Ups wo man alle Kollegen gut kennt, die Chance hat etwas neues mit auf zu bauen und viel Verantwortung bekommt. So viel Eigenverantwortung und Partner-Zeit kriegt man wohl als Einsteiger bei keiner anderen top-Strategieberatung in DE momentan.
Arbeitsatmosphäre
Richtig coole Leute die sich auch nichts auf sich einbilden und immer ein offenes Ohr haben falls man Vorschläge hat. Man kann auch als AC die Manager oder Associate Partner davon überzeugen das etwas anders getan werden sollte. Das noch relativ kleine Büro führt auch dazu dass man sich sehr gut kennt und schneller das vertrauen von mehr Senioren Leuten gewinnen kann als in einem riesen Büro, was vor allem als Neueinsteiger viele Vorteile hat.
Kommunikation
Da das Büro kein Jahr alt ist werden einige Sachen noch informell gehandhabt, mann kriegt aber immer alles mit und hat deutlich mehr Einblick als bei großen Büros. Als Firma ist OC&C auch international deutlich transparenter was z.B. Umsatz usw angeht als Konkurrenten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich top! Die Leute sind alle total cool, wir bauen zusammen was neues auf und kennen uns alle gut, das führt natürlich nochmal zu einem stärkeren Teamgeist als was man in einem Riesenbüro einer Riesenfirma bekommt. Der Teamgeist ist im Londoner Büro auch sehr stark, wird im kleinen Büro aber nochmal verstärkt
Work-Life-Balance
Generell gut, vor allem im Vergleich zur Konkurrenz, aber ist wie die ganze Branche natürlich Projekt abhängig.. gibt auch mal Wochen mit vielen relativ langen Abenden. Vorteil mit Arbeitsbeginn zwischen 9 und 9.30 ist das man auch in den stressigsten Wochen morgens noch ins Gym gehen oder was anderes erledigen kann. Außerdem verreisen wir aufgrund unser Projekte (nur Strategie oder PE) deutlich weniger Wochen als die meisten Beratungen, und selbst wenn dann meistens nur 3 Tage.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, gibt natürlich am Anfang auch mal Tage wo man mal relativ monotone Aufgaben hat aber generell extremst variabel und interessant. Man bekommt auch schnell sehr viel Eigenverantwortung, was manchmal etwas überwältigend sein kann, aber vor allem sehr herausfordernd und spannend, und man bekommt auch immer die nötige Unterstützung wenn man fragt!
Gleichberechtigung
Gibt in der Firma ab Associate Partner leider zu wenig Frauen, aber das ist allen bewusst und es wird mit klaren Zielen dran gearbeitet, Teilweise schon mit erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Alles top, dank großem Büro in London ist Training usw immer von top Qualität, was bei anderen Büros der Größe wahrscheinlich nicht automatisch der Fall ist. Firmenkultur und Bürogröße führen dazu das man auch sehr viel Flexibilität hat, falls man Abends was vor hat, an einem Freitag früher fahren muss oder aus speziellem Anlass mal einen Tag von wo anders als aus dem Büro arbeiten muss lässt sich das z.B. fast immer regeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ganze Branche ist ja Dank der ganzen Flüge extremst umweltschädlich, auf Grund weniger Reisen schneiden wir da gut ab, aber manchmal könnte der Aspekt sicherlich noch mehr in betracht gezogen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit anderen Top-Strategieberatungen
Image
In Deutschland leider noch etwas von dem alten OC&C und der ganzen Dramatik bei deren Wechsel zu EY-Parthenon geprägt, in London allerdings die top Strategie-Boutique und ich bin sehr optimistisch das sich dieses Image auch in Deutschland durchsetzen wird. Die Zusammenarbeit mit London ist auf Grund der neuen Struktur viel enger als beim alten Büro und daher auch die Projekte, Qualitätsansprüche, das Training etc. auf dem gleichen Niveau, fast alle Projektteams bestehen aus einer Mischung aus Londoner und Münchener Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Training usw ist eins a, wenn man will gibt es auch die Möglichkeit seinen MBA gesponsert zu bekommen, auch wenn es zum aufstieg innerhalb der Firma nicht benötigt wird. Exit Opportunities sind auch top, vor allem falls man in PE gehen möchte gibt es wenig Firmen die sich messen können. Man hat auch ein extremst internationales Netzwerk da man regelmäßig in London auf Training und Projekten ist, und die gesamten Büros der Firma sich einmal jährlich für eine Woche trifft.