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EY-Parthenonals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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EY-ParthenonEY-ParthenonEY-Parthenon

Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    93.181818181818%
    Gut (2)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (1)
    2.2727272727273%
    Genügend (0)
    0%
    4,61
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    76.470588235294%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    11.764705882353%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

EY Parthenon steht für internationale Top-Strategieberatung: Unkonventionell, vielleicht provokativ, aber immer leidenschaftlich und persönlich, immer ergebnisorientiert und umsetzbar.
Wir sind stolz auf unsere einzigartige Kultur und unsere eigene Art, Dinge anzupacken. Unser Anspruch ist es, komplexe Probleme zu lösen und echte Veränderungen zu bewirken. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden - damit sie die besten Geschäftsentscheidungen treffen und das volle Potenzial ihres Unternehmens ausschöpfen können.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

550 weltweit, davon 120 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 



3 Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf, Hamburg, München

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen erstklassige Mitarbeiter, die Ehrgeiz und Einsatzfreude zeigen. Wir legen großen Wert auf akademische Höchstleistungen, die sie bereits unter Beweis gestellt haben. Hervorragende Noten sind daher Voraussetzung. 

Wir rekrutieren neue Mitarbeiter auf allen Karrierestufen. In welcher Position Sie bei OC&C einsteigen, hängt von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten ab. Wir legen von Beginn an großen Wert auf Ihre Neugierde, sich neuen Themen zu nähern, Ihre exzellenten analytischen Fähigkeiten, Ihre Kommunikations- und Führungsstärke und Ihre Begeisterung für unsere Unternehmenskultur. Egal, ob Sie als Manager oder als Praktikant bei uns beginnen: Bereichern Sie OC&C um Ihr Know-how und die Erfahrung, die Sie gesammelt haben!

Unsere Berater kommen in der Regel auf einem dieser drei Wege zu uns: Als Hochschulabsolvent steigen Sie auf der Ebene des Associate Consultants oder Consultants ein; Bewerber mit Zusatzqualifikation MBA oder Promotion als Consultant; und Bewerber mit Berufserfahrung auf jeder möglichen Karrierestufe – abhängig von Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.

Auch bereits während Ihres Studiums können Sie als Praktikant in acht bis zwölf Wochen Einblick in die Firmenkultur und die Beratung bei OC&C erhalten.

Als Analytics Specialist arbeiten Sie eng mit den Strategieberatern von OC&C auf hochrangigen Projekten zusammen und tragen durch Ihre Auswertungen und Analysen von komplexen Datensätzen maßgeblich zum Projekterfolg bei. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Physik, Mathematik oder über vergleichbare Qualifikationen und können mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Big Data, Data Analytics & Data Science vorweisen.

Gesuchte Studiengänge

Ihr Studienfach ist für uns weniger relevant – unsere Berater kommen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Bei OC&C arbeiten Physiker, Wirtschaftsingenieure, Kommunikationswissenschaftler und Juristen genauso wie Volks- und Betriebswirte. Neben einer herausragenden Persönlichkeit verfügen Sie über starke analytische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und einen guten Geschäftssinn. Sie sind ein Team Player, geradlinig und angemessen kritisch.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

OC&C Strategy Consultants bietet viel: anspruchsvolle Themen, hochrangige Klienten, einzigartige Teamatmosphäre.

Vom ersten Tag an arbeiten Sie auf einem unserer kleinen Teams beim Klienten und helfen, komplexe und spannende Problemstellungen zu bearbeiten. Sie haben direkten Kontakt zur oberen Führungsebene und übernehmen sofort eigene Verantwortung. Wir sehen Sie nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als potenziellen Projektleiter und Partner.

Mit jeder Karriere-Phase steigt Ihre Verantwortung. Wir unterstützen Sie durch ein kontinuierliches Coaching- und Trainingsprogramm und betreuen eng Ihre Weiterentwicklung. Wir tun sehr viel, damit Sie sich wohlfühlen und sich Berufsleben und Freizeit die Balance halten. Aus verschiedenen Arbeitszeitmodellen kann jeder das für sich Passende aussuchen, je nach seinen beruflichen und privaten Bedürfnissen.

Außerdem helfen wir unseren Mitarbeitern, sich außerhalb des Jobs persönlich weiterzuentwickeln. Und das innovativ. Eine unserer Initiativen ist das „Personal Development Sponsoring“: Wir stellen allen Beratern ein persönliches Budget zur Verfügung. Damit kann jeder für sich selbst etwas bewegen.

OC&C ist eine spürbar internationale Firma. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter Aufgaben im Ausland übernehmen, z.B. auf Projekten für weltweit operierende Klienten oder auf länderübergreifenden OC&C Projektteams. Als „Ambassador“ haben Sie zudem die Möglichkeit, für ein halbes Jahr ganz zu einem anderen Büro zu wechseln. Kommen Sie zu OC&C und damit – buchstäblich – in die Welt der Strategieberatung.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

So leben wir die „außergewöhnliche“ Firmenkultur bei OC&C:

Beim Klienten:

OC&C setzt auf eine Firmenkultur, in der individuell auf den Kunden ausgerichtete Strategien, ehrliche Diskussionen und eine enge Zusammenarbeit mit dem Klienten im Vordergrund stehen. Dieses Konzept zahlt sich aus: In einer Studie der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung wurde OC&C von führenden Unternehmen auf Platz eins der "Hidden Champions des Beratungsmarktes" gewählt.


Intern:

Die Mitarbeiter von OC&C verstehen sich als ein Team von Persönlichkeiten. Im Vordergrund stehen die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und Spaß an der Arbeit.

Wir gehen trotz des hohen Ergebnisdrucks im Beratungsgeschäft respektvoll miteinander um. Ellenbogen oder Sitzfleisch sind also bei uns ganz sicher nicht die zentralen Erfolgsfaktoren. Wir wollen gemeinsam miteinander wachsen: als Firma und als Personen innerhalb und außerhalb des Berufs. Je nach Projekt kann der Job manchmal hart sein, aber den Spaß lassen wir uns nicht nehmen – weder vor noch nach 20 Uhr.

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich intern bei der Gestaltung der Firma zu beteiligen. Sei es als Mitglied im Recruiting- oder Trainings- oder Kulturausschussteam, als leidenschaftlicher Segler, der ein jährliches OC&C-Segelevent ins Leben ruft, oder der Skifahrer, der die Kollegen für die Skifahrt nach Kitzbühel aktiviert.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Permanente Weiterbildung

Zusätzlich zum "Training on the Job" werden Mitarbeiter von OC&C permanent geschult. Fachliche Inhalte wie Strategie, Marketing und Finance werden ebenso abgedeckt wie Gesprächs-, Moderations- und Präsentationstechniken. Trainings zu Kreativität, Führung oder effektiver Kommunikation runden die Fortbildung ab.

Die Trainings finden auf nationaler und internationaler Ebene statt. Ein Highlight ist die International Training Week, die einmal jährlich stattfindet und bei der alle Berater weltweit zusammenkommen. Dabei sind nicht nur die Trainings wichtig, sondern auch das Networking auf internationaler Ebene.

Die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind bei OC&C keine hohlen Phrasen: Nach den ersten Arbeitsjahren können Mitarbeiter einen weiteren akademischen Abschluss erwerben und erhalten dafür finanzielle Unterstützung von OC&C. Eine Besonderheit ist das "Personal Development Sponsoring": Alle Mitarbeiter erhalten ein persönliches Budget, das sie nach Absprache für das verwenden können, was ihnen gut tut, seien es Klavierstunden, Boxen oder Sprachunterricht. Hierbei steht die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund.


Global und lokal

14 Offices weltweit und Projekterfahrung in über 90 Ländern zeigen, dass Internationalität bei OC&C eine zentrale Rolle spielt. Auslandseinsätze sind daher eine Selbstverständlichkeit. Und diese kann es auf vielen Wegen geben:

  • als Projekt für ein global operierendes Unternehmen, zum Beispiel mit Einsätzen in Deutschland, Holland, China, Russland und Tschechien
  • als Einsatz in Projektteams mit Beratern aus verschiedenen OC&C-Büros, zum Beispiel als zweiwöchiger Projekteinsatz in Mumbai
  • als temporärer Wechsel zu einem anderen Büro als "Ambassador", zum Beispiel in Form eines sechsmonatigen Einsatzes in Paris oder Sao Paulo.

Die Berater arbeiten in kleinen Teams zusammen. Deshalb sind auch neue Mitarbeiter vom ersten Tag an voll eingebunden und eigene Ideen und Beiträge sind von Anfang an wichtiger Teil des Teamergebnisses. Sofortiger Kontakt mit Klienten und rasches Lernen sind die Nebeneffekte.

Flexible Arbeitszeiten

Wir reden nicht nur über Work-Life-Balance, wir leben Sie auch!

Wir bieten mehrere Arbeitszeitmodelle an, die Sie entsprechend Ihrer jeweiligen privaten und beruflichen Bedürfnisse anpassen können. Somit haben Sie größere Freiräume, um Ihren Hobbies nachzugehen, sich um die Familie zu kümmern und um langersehnte Reisewünsche zu erfüllen.

Wählen Sie zwischen mehr Urlaubstagen, über die Sie während des Jahres frei verfügen oder nehmen Sie eine Auszeit von ein bis drei Monaten im Jahr.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Die Planung des ersten Karriereschrittes und das Navigieren durch die verschiedenen Angebote ist keine leichte Aufgabe. Aber keine Panik: Das Meiste ist unproblematischer als es im ersten Augenblick erscheint. Wir möchten, dass Ihre Erfahrung mit OC&C positiv ist, Ihnen Spaß macht und Sie intellektuell herausfordert. Schließlich soll sie uns und Ihnen helfen, eine Entscheidung zu fällen. Keine Überraschungen und keine Asse im Ärmel. Wir möchten, dass Sie Erfolg haben – helfen Sie mit, indem Sie vorbereitet sind.


Wie bewerbe ich mich?

Für ein Praktikum oder eine Festanstellung schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, CV und Zeugnissen per E-Mail an Mirjam Fuest: mirjam.fuest@occstrategy.de. Bei Fragen rund um den Prozess oder Einstieg rufen Sie sie gerne an unter +49 211 8607 240.


Wann soll ich mich bewerben?

Sie können sich jederzeit bei uns bewerben, wir haben keine Einstellungsfristen. Ihre Bewerbung wird sofort nach Eingang von uns bearbeitet. Wenn wir uns für Sie entscheiden, legen wir mit Ihnen gemeinsam Ihren ersten Arbeitstag fest. Theoretisch kann der Bewerbungs- und Vorstellungsprozess in wenigen Tagen durchlaufen werden; die Erfahrung zeigt allerdings, dass Sie ca. acht Wochen einplanen sollten.


Bewerbungsprozess

Ist Ihre Bewerbung interessant, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein.

Nach einem Willkommens- und Einführungsgespräch in der Gruppe führen Sie morgens ein Einzelgespräch. Danach finden ein OC&C-Recruitment-Test und eine Gruppendiskussion statt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen mit unseren Kollegen führen Sie zwei weitere Einzelgespräche. Im Anschluss an diesen Recruiting-Tag erhalten Sie ein detailliertes Feedback. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie zu zwei weiteren Gesprächen mit OC&C-Partnern ein, in deren Anschluss Sie ebenfalls ein umfangreiches Feedback und ggf. ein Vertragsangebot erhalten. Zwischen den beiden Runden und auch nach der Partnerrunde erhalten Sie selbstverständlich die Gelegenheit, sich mit Ihren möglichen zukünftigen Berater-Kollegen auszutauschen bzw. weitere Fragen zu stellen. Alle Fragen zu OC&C und rund um Ihre Bewerbung beantwortet Ihnen gerne Mirjam Fuest. Natürlich vermittelt sie Ihnen auch den Kontakt zu einem unserer Berater, der bereits im Vorfeld der Bewerbung für weitere Informationen zur Verfügung steht. Ihre vollständige Bewerbung können Sie jederzeit per E-Mail an Frau Fuest senden.

 

Mehr zur Karriere bei OC&C:



EY-Parthenon Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,61 Mitarbeiter
3,99 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Tolle Unternehmenskultur und sehr gute Atmosphäre im Kollegenkreis
Spannende Auswahl an Projekten
Sehr offene und produktive Feedbackkultur

  • 01.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Der tolle Kollegenkreis fällt besonders positiv auf.

  • 15.Juli 2017 (Geändert am 22.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

Besondere Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Anspruchsvolle Projekte
Direkter Umgang mit Kunden und Partnern


Bewertungsdurchschnitte

  • 44 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (41)
    93.181818181818%
    Gut (2)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (1)
    2.2727272727273%
    Genügend (0)
    0%
    4,61
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    76.470588235294%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    11.764705882353%
    Genügend (2)
    11.764705882353%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

EY-Parthenon
4,44
61 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,74
72.504 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.351.000 Bewertungen