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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Zu Kunden zählen deutsche Unternehmen, globale Firmen und Private Equity
-Internationales Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Möglichkeiten, auf Projekten mit anderen Büros zu arbeiten
-Flexibilität beim Projektstaffing (z.B. mehr/ weniger Projekte in bestimmten Branchen) mit Blick auf die persönliche Weiterbildung
- Fokus auf Strategie (DDs und Corporate Strategieprojekte)
- Kleines Team in München aber renommierte Brand
- Bessere Work-Life Balance als bei Wettbewerbern
- Ausgesprochen gute Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
- Die ganzen Vorteile einer großen internationalen Strategieberatung (Projekte, Training, Name, Prozesse, Investitionsmöglichkeieten etc.) verbunden mit den Vorzügen eines Start-Ups wo man alle Kollegen gut kennt, die Chance hat etwas neues mit auf zu bauen und viel Verantwortung bekommt. So viel Eigenverantwortung und Partner-Zeit kriegt man wohl als Einsteiger bei keiner anderen top-Strategieberatung in DE momentan.
Interessante Projekte (Strategie, nicht Implementierung!)
Tolle Kollegen und enge Zusammenarbeit über alle Levels
Weniger Reisen als bei anderen Unternehmensberatungen, d.h. man kann München öfter genießen und auch unter der Woche mal etwas unternehmen
- Reine Strategieprojekte in spannenden Branchen
- Expertise wird international bezogen und somit sehr internationales Arbeitsumfeld
- Weniger Reisezeit als bei anderen Strategieberatungen
- Starke Einbindung aller Mitarbeiter in den Aufbau des Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch Aufnahme mehrerer neuer Partner einer anderen bekannten Unternehmensberatung hat sich das Miteinander extrem verschlechtert. Das Verhalten der Vorgesetzten ist einfach unmenschlich. Arbeitszeiten von 9:00-23:00 Uhr werden vorausgesetzt. Versprechungen werden nicht gehalten. Es wird mir Druck und Angst gearbeitet. Sich anschreien zu lassen ist normal geworden.
Weil OC&C viele pure Strategieprojekte macht, reist man nicht so oft wie bei anderen Firmen, und damit kriegt man wenige Hoteltreuepunkte.
- Manchmal lange Arbeitszeiten (aber eigentlich nie am Wochenende)
- In Deutschland weniger bekannt als z.B. in UK
Verbesserungsvorschläge
Wirklich zuhören und dann auch umsetzen!!
Durch Essenseinladungen, Events (bei denen es schlecht ausgelegt wird, wenn man nicht gehen will) oder auf verständnisvoll zu machen wird es nicht besser!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OC&C Strategy Consultants ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
9-23 Uhr arbeiten wird vorausgesetzt genau wie Reisen. In deiner jährlichen Bewertung steht dann vermutlich auch - du hast ein Zeitmanagement Problem
Insgesamt gut (besonders im Vergleich zu anderen Beratungen) kann aber von Projekt zu Projekt stark variieren.
Natürlich ist Beratung kein nine-to-five job. Je nach Projekt kann es auch mal stressig und die Arbeitszeiten lang werden. Nichtsdestotrotz macht OC&C meiner Meinung nach einen guten Job für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu sorgen. Eine Facetime Kultur gibt es bei uns überhaupt nicht und es wird sehr antwort-orientiert gearbeitet, was sinnlose Analysen und überflüssige Slideproduktion begrenzt. Arbeitszeiten werden intern getrackt und am Anfang der Woche prognostiziert. Dadurch kann man auch unter der Woche seine Tage ...
Work-Life-Balance ist sehr projektabhängig wie bei jeder anderen Beratung auch. Dadurch dass man jedoch weniger reist wird der zusätzliche Stressfaktor reduziert und man kann auch öfters unter der Woche in München etwas unternehmen. Es wird grundsätzlich versucht die Arbeitszeiten im Projekt vorherzusagen, sodass man auch seine Freizeit besser planen kann. Facetime Kultur gibt es definitiv nicht!
Generell gut, vor allem im Vergleich zur Konkurrenz, aber ist wie die ganze Branche natürlich Projekt abhängig.. gibt auch mal Wochen mit vielen relativ langen Abenden. Vorteil mit Arbeitsbeginn zwischen 9 und 9.30 ist das man auch in den stressigsten Wochen morgens noch ins Gym gehen oder was anderes erledigen kann. Außerdem verreisen wir aufgrund unser Projekte (nur Strategie oder PE) deutlich weniger Wochen als die meisten Beratungen, und selbst wenn dann meistens nur 3 Tage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Zum Einstieg gibt es zwei Wochen Training in London- bringt alle auf den gleichen Stand (auch wenn man z.B. noch nicht viel Excel Erfahrung hat) und ist eine gute Möglichkeit um seine 'Peer Group' kennenzulernen.
Danach gibt es regelmäßige Trainings (ca. alle zwei Wochen) und jedes Jahr eine Trainingwoche mit allen internationalen Büros.
Man wird ab Tag 1 gefördert und bekommt ein tolles Einführungstraining. Das Training wird sehr auf die eigenen Bedürfnisse abgestimmt und kommt auch während der Projektarbeit nicht zu kurz. Es wird sehr darauf geachtet, dass man regelmäßig Trainings absolviert, um sich auch gezielt weiterentwickeln zu können.
Training usw ist eins a, wenn man will gibt es auch die Möglichkeit seinen MBA gesponsert zu bekommen, auch wenn es zum aufstieg innerhalb der Firma nicht benötigt wird. Exit Opportunities sind auch top, vor allem falls man in PE gehen möchte gibt es wenig Firmen die sich messen können. Man hat auch ein extremst internationales Netzwerk da man regelmäßig in London auf Training und Projekten ist, und die gesamten Büros der Firma sich einmal jährlich für eine Woche trifft.
Als Anfänger kriegt man viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten, und man lernt schnell. Man bekommt viele Möglichkeiten im Ausland zu arbeiten: ich habe persönlich bereits in München, London und New York gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OC&C Strategy Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OC&C Strategy Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OC&C Strategy Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OC&C Strategy Consultants als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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