Ohne Konzept!
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Kompetenzen an Filialen vor Ort vergeben um Arbeitsproduktivität zu erhöhen.
- Ehrlichkeit
- Realistische Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale gut, ehrlicher Umgang durch die handelnden Personen.
Kommunikation
Keine personalisiertes Emailsystem, alles muss persönlich kommuniziert werden. Bei 60% TZ Kräften können viele Infos nicht punktgenau weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
Auf Grund dauerhafter Unterbesetzung, soll man ständig länger bleiben oder muss einspringen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele sind Fehlanzeige, ebenso ein kooperativer Mitarbeiterumgang auf BVL Ebene. Die Handschrift des Deichmannmutterkonzerns ist deutlich zu spüren.Nachweislich werden Zusagen aus Vorstellungsgesprächen nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Textilien Aufbügeln und Schuhe gerade rücken oder aus dem Handlager holen.
Arbeitsbedingungen
Ständig muss umgebaut, wieder zurückgebaut, korrigiert und abermals korrigiert werden. Hierdurch entsteht dauerhaftes Unverständnis unter den MA. PC und Kassensystem aus den 80er Jahren. Regelmäßiger Einsatz eines Faxgerätes, da keine Emails für jedermann zu verschicken sind.